求人・転職情報

50年以上の歴史を誇る上場企業で安定！（牛肉や豚肉の試食有）人柄採用！育休や年2回5～7連休も取得可

仕事内容 【アピールポイント】 ◆年2回の長期連休を整備！ ◆家族手当や家賃補助など福利厚生充実！ ◆未経験でも安心の手厚い研修制度を完備！ ◆頑張りはしっかり還元！年収500万円以上も可能！ ＜中途採用率も高くスグに馴染める環境＞ 現在活躍中の社員の中途採用比率は89％以上なので、 未経験者や経験者問わず様々な方が活躍しています！ 中でも「売上規模が大きく安定しているから」 「家族との時間や趣味の時間も作りやすいから」 「東海エリアの店舗が多いので腰を据えて長く働けるから」 「未経験として40代、経験者として50代から活躍している方が多いから」 など声もあり、心に余裕を持って働ける環境であることも魅力的です！ ＜安定企業で飲食業界の未来を担う店長候補へ＞ 創業50年以上の歴史を誇り、 全国に80店舗以上を展開する上場企業である当社。 常に新しい挑戦を続けながら、 お客様に「おいしい」を届けてきました。 現在も新たな出店計画が進んでおり、 今回は未来の店舗を担う店長候補を募集します。 これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方はもちろん、 「これから飲食業界で頑張っていきたい！」という未経験の方も大歓迎です。 ＜こんなお仕事をお任せします＞ 基本的な店舗オペレーション業務を覚えて、現場でスキルを学んでいただきます。 売上に応じた食材の発注や管理、アルバイトへのマネジメントや教育をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様への接客 ・お客様にご提供する料理の調理 ・食材等の在庫管理 ・シフト管理 など ※他店舗への異動の可能性あり ＜未経験からキャリアアップも。安心して長く働ける3つの魅力＞ 1. 未経験から高収入を目指せる手厚い研修 入社後は、基礎から学べる丁寧な研修プログラムを用意しています。 店舗での実践を通じて、調理や接客、在庫管理、シフト管理といった 基本的なオペレーションを一つひとつ身につけられます。 未経験からスタートした社員がほとんどなのでご安心ください。 中途社員率も75％以上！努力は給与でしっかりと還元。 年収500万円以上も十分に目指せます。 2. プライベートも大切にできる働きやすい環境 社員には仕事もプライベートも充実させてほしいため、 福利厚生を豊富に用意しています。 年に2回、最大7日間の長期連休が取得できるほか、 家族手当や家賃補助も充実。 男性や女性どちらも育児休暇の取得実績も複数あり、 ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境です。 3. 経験者は給与優遇。多様なキャリアパス 即戦力として活躍いただける店長経験者の方は、 給与や待遇について話し合いの上決定します。 飲食業界はもちろん、異業種でのマネジメント経験も大歓迎です。 また、実力や成果に応じて、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 20代～40代の女性店長も多数活躍しており、性別を問わずキャリアを築けるのも当社の特徴です。 ＜実践的な研修プログラム＞ ・丁寧な業務レクチャーから実践に向けて一歩一歩着実にステップアップ ・「試食」を通じた品質管理の体験で、食へのこだわりが自然と身につく ・「美味しさ」への追求心を育む環境 1年間の手厚いメンター制度があり先輩社員が専任メンターとして、あなたの成長を全力サポート。 仕事の悩みから些細な疑問まで、何でも気軽に相談できる環境を整えています。 ＜キャリアについて＞ 昇進や店長へのキャリアアップなども可能です！ 店舗数の増加につき、チャンスも豊富！ 店長候補→店長→エリアマネージャー（地区長） ※昇格は2～3年程で可能 ＜実際に働く先輩の声＞ 先輩社員インタビュー：「安定した基盤で、自分の夢を叶えたい」 Q. 前職での経験と転職のきっかけは？ 前職も飲食業界で店長を務めていました。 経験を活かしてスキルを磨きたいと考えていましたが、 個人経営の店舗だったので、将来に漠然とした不安を感じるように…。 そんな時に、安定した上場企業である当社を知り、 「ここでなら安心して長く働ける」と思い入社を決めました。 Q. 入社してよかったことは？ 入社前に聞いていた通り、研修制度が非常に充実していることですね。 店舗運営に関する知識だけでなく、 マネジメント力やリーダーシップも身につけられるので、 自分の成長を日々実感できています。 また、年に2回の長期休暇でリフレッシュできるのもありがたいです。 ＜よくあるご質問＞ Q. どのような人が活躍していますか？ 年齢や経歴に関係なく、お客様を喜ばせたい、 店舗をより良くしたいという気持ちを持った人が活躍しています。 当社は人物重視の採用なので、経験よりも「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 Q. 独立支援制度はありますか？ はい、ご希望の方には独立できる支援制度をご用意しています。 ＜株式会社ＪＢイレブンについて＞ 様々な業態の飲食店を、 直営店やFC含め全国に80店舗以上展開している当社。 外食事業をはじめ、製造・小売・卸売事業にも 積極的に力を入れ、抜群の安定感を 誇っている上場企業です。 卸売・小売など、企業間や業者との やりとりの中で収益を上げる「BtoB」の道。 店舗運営をメインに収益を上げる「BtoC」の道。 あなたが進むことができる道は、多種多様。 将来必ず役立つマネジメント力や、 リーダーシップ力を磨ける会社です。 ＜まずは一度、お話しませんか？＞ 「飲食をもっと盛り上げたい！」 そんな思いを持つあなたを、当社は全力でサポートします。 少しでもご興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

50年以上の歴史を誇る上場企業で安定！（牛肉や豚肉の試食有）人柄採用！育休や年2回5～7連休も取得可

仕事内容 【アピールポイント】 ◆年2回の長期連休を整備！ ◆家族手当や家賃補助など福利厚生充実！ ◆未経験でも安心の手厚い研修制度を完備！ ◆頑張りはしっかり還元！年収500万円以上も可能！ ＜中途採用率も高くスグに馴染める環境＞ 現在活躍中の社員の中途採用比率は89％以上なので、 未経験者や経験者問わず様々な方が活躍しています！ 中でも「売上規模が大きく安定しているから」 「家族との時間や趣味の時間も作りやすいから」 「東海エリアの店舗が多いので腰を据えて長く働けるから」 「未経験として40代、経験者として50代から活躍している方が多いから」 など声もあり、心に余裕を持って働ける環境であることも魅力的です！ ＜安定企業で飲食業界の未来を担うエリアマネージャー候補へ＞ 創業50年以上の歴史を誇り、 全国に80店舗以上を展開する上場企業である当社。 常に新しい挑戦を続けながら、 お客様に「おいしい」を届けてきました。 現在も新たな出店計画が進んでおり、 今回は未来の店舗を担うエリアマネージャー候補を募集します。 これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方はもちろん、 「これから飲食業界で頑張っていきたい！」という未経験の方も大歓迎です。 ＜こんなお仕事をお任せします＞ まずはエリアマネージャー候補として店長業務全般をお願いします。 売上に応じた食材の発注や管理、アルバイトへのマネジメントや教育をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様への接客 ・お客様にご提供する料理の調理 ・アルバイトの採用・教育 ・シフト管理 ・食材等の在庫管理 ・本社との会議や業者との対応 など ※他店舗への異動の可能性あり ＜未経験からキャリアアップも。安心して長く働ける3つの魅力＞ 1. 未経験から高収入を目指せる手厚い研修 入社後は、基礎から学べる丁寧な研修プログラムを用意しています。 店舗での実践を通じて、調理や接客、在庫管理、シフト管理といった 基本的なオペレーションを一つひとつ身につけられます。 未経験からスタートした社員がほとんどなのでご安心ください。 中途社員率も75％以上！努力は給与でしっかりと還元。 年収600万円以上も十分に目指せます。 2. プライベートも大切にできる働きやすい環境 社員には仕事もプライベートも充実させてほしいため、 福利厚生を豊富に用意しています。 年に2回、最大7日間の長期連休が取得できるほか、 家族手当や家賃補助も充実。 男性や女性どちらも育児休暇の取得実績も複数あり、 ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境です。 3. 経験者は給与優遇。多様なキャリアパス 即戦力として活躍いただける店長経験者の方は、 給与や待遇について話し合いの上決定します。 飲食業界はもちろん、異業種でのマネジメント経験も大歓迎です。 また、実力や成果に応じて、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 20代～40代の女性店長も多数活躍しており、性別を問わずキャリアを築けるのも当社の特徴です。 ＜実践的な研修プログラム＞ ・丁寧な業務レクチャーから実践に向けて一歩一歩着実にステップアップ ・「試食」を通じた品質管理の体験で、食へのこだわりが自然と身につく ・「美味しさ」への追求心を育む環境 1年間の手厚いメンター制度があり先輩社員が専任メンターとして、あなたの成長を全力サポート。 仕事の悩みから些細な疑問まで、何でも気軽に相談できる環境を整えています。 ＜職場環境・風土＞ コミュニケーション力、リーダーシップ力、 人間力という観点で、当社では「言語化」を重要視しています。 そのため、研修内容を企画したり、 エリアマネージャーが一丸となり待遇を 良くするためのプレゼンを行い、 言語化を磨き抜く機会を設けています。 経営の観点でもスキルUPに結び付く、 様々な取り組みがなされています。 ＜実際に働く先輩の声＞ 先輩社員インタビュー：「安定した基盤で、自分の夢を叶えたい」 Q. 前職での経験と転職のきっかけは？ 前職も飲食業界で店長を務めていました。 経験を活かしてスキルを磨きたいと考えていましたが、 個人経営の店舗だったので、将来に漠然とした不安を感じるように…。 そんな時に、安定した上場企業である当社を知り、 「ここでなら安心して長く働ける」と思い入社を決めました。 Q. 入社してよかったことは？ 入社前に聞いていた通り、研修制度が非常に充実していることですね。 店舗運営に関する知識だけでなく、 マネジメント力やリーダーシップも身につけられるので、 自分の成長を日々実感できています。 また、年に2回の長期休暇でリフレッシュできるのもありがたいです。 ＜よくあるご質問＞ Q. どのような人が活躍していますか？ 年齢や経歴に関係なく、お客様を喜ばせたい、 店舗をより良くしたいという気持ちを持った人が活躍しています。 当社は人物重視の採用なので、経験よりも 「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 Q. 独立支援制度はありますか？ はい、ご希望の方には独立できる支援制度をご用意しています。 ＜株式会社ＪＢイレブンについて＞ 様々な業態の飲食店を、 直営店やFC含め全国に80店舗以上展開している当社。 外食事業をはじめ、製造・小売・卸売事業にも 積極的に力を入れ、抜群の安定感を 誇っている上場企業です。 卸売・小売など、企業間や業者との やりとりの中で収益を上げる「BtoB」の道。 店舗運営をメインに収益を上げる「BtoC」の道。 あなたが進むことができる道は、多種多様。 将来必ず役立つマネジメント力や、 リーダーシップ力を磨ける会社です。 ＜まずは一度、お話しませんか？＞ 「飲食をもっと盛り上げたい！」 そんな思いを持つあなたを、当社は全力でサポートします。 少しでもご興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

平日連休も可◎おしゃれもそのまま楽しめる♪未経験でもOK✨

仕事内容 ⭐2号店として愛知県に初進出！ ＜7/17オープンしたばかりのお店！＞ ⭐オープニング募集だから、 みんな一緒のスタート！ ⭐未経験から安心の正社員雇用！ ⭐完全週休2日制でお休み確保可能◎ ＼ 安定の正社員雇用で募集 ／ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 馬力家 イオンモール東浦店 愛知県初進出のオープニング募集 「店長候補」を大募集！！ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 愛知のイオンモール東浦にOPEN！ オープニングメンバーとして 「新しいお店を一緒に作る」 そんなワクワク感を楽しみませんか？ ✅お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホール・キッチンスタッフとして 飲食店での業務をお任せします。 仕事に慣れてきたら、 店長候補として店舗運営や スタッフの育成などもお任せします。 【ホールスタッフ】 お客様をお迎えし、 お店の雰囲気をつくるお仕事。 ⭐お客様のご案内 ⭐オーダー受け、料理の提供 ⭐レジ・片付けなど 【キッチン】 岐阜の店舗で調理されたハンバーグを 焼いたり、サイドメニューを調理したりを お願いします。レシピや工程などは 用意しているので安心してください。 ⭐メインのハンバーグの調理 ⭐サイドメニューの調理 ⭐仕込み・清掃など 【店舗運営】 将来的には店長として 店舗マネジメントにも挑戦いただきます。 ⭐スタッフの教育 ⭐シフト管理 ⭐売上・コスト管理 ⭐メニュー開発・販促企画 ✅意欲を重視◎全くの未経験も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「マネジメント経験がない…」という方も、 意欲があれば大歓迎です！研修では、 接客の基本・調理の基礎 運営ノウハウまで丁寧に教えます。 未経験からでもステップアップが できる環境が整っています！ ✅株式会社はじミートとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「美味しいお肉を、より多くの人へ」 株式会社はじミートは、 岐阜県美濃加茂市に拠点を構え、 食肉の卸売・販売・飲食店経営を 手掛ける企業です。創業以来、 肉のプロフェッショナルとして 品質・鮮度・味に こだわり抜いた商品を提供し、 多くのお客様から信頼をいただいています。 私たちは、ただ食肉を仕入れて 販売するだけではなく、 ＜本当に美味しいお肉を＞ ＜適正価格で提供する＞ ことを使命とし、飲食店や 一般消費者の皆さまに満足して いただけるサービスを追求しています。

50年以上の歴史を誇る上場企業で安定！（牛肉や豚肉の試食有）人柄採用！育休や年2回5～7連休も取得可

仕事内容 【アピールポイント】 ◆年2回の長期連休を整備！ ◆家族手当や家賃補助など福利厚生充実！ ◆未経験でも安心の手厚い研修制度を完備！ ◆頑張りはしっかり還元！年収500万円以上も可能！ ＜中途採用率も高くスグに馴染める環境＞ 現在活躍中の社員の中途採用比率は89％以上なので、 未経験者や経験者問わず様々な方が活躍しています！ 中でも「売上規模が大きく安定しているから」 「家族との時間や趣味の時間も作りやすいから」 「東海エリアの店舗が多いので腰を据えて長く働けるから」 「未経験として40代、経験者として50代から活躍している方が多いから」 など声もあり、心に余裕を持って働ける環境であることも魅力的です！ ＜安定企業で飲食業界の未来を担う店長候補へ＞ 創業50年以上の歴史を誇り、 全国に80店舗以上を展開する上場企業である当社。 常に新しい挑戦を続けながら、 お客様に「おいしい」を届けてきました。 現在も新たな出店計画が進んでおり、 今回は未来の店舗を担う店長候補を募集します。 これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方はもちろん、 「これから飲食業界で頑張っていきたい！」という未経験の方も大歓迎です。 ＜こんなお仕事をお任せします＞ 基本的な店舗オペレーション業務を覚えて、現場でスキルを学んでいただきます。 売上に応じた食材の発注や管理、アルバイトへのマネジメントや教育をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様への接客 ・お客様にご提供する料理の調理 ・食材等の在庫管理 ・シフト管理 など ※他店舗への異動の可能性あり ＜未経験からキャリアアップも。安心して長く働ける3つの魅力＞ 1. 未経験から高収入を目指せる手厚い研修 入社後は、基礎から学べる丁寧な研修プログラムを用意しています。 店舗での実践を通じて、調理や接客、在庫管理、シフト管理といった 基本的なオペレーションを一つひとつ身につけられます。 未経験からスタートした社員がほとんどなのでご安心ください。 中途社員率も75％以上！努力は給与でしっかりと還元。 年収500万円以上も十分に目指せます。 2. プライベートも大切にできる働きやすい環境 社員には仕事もプライベートも充実させてほしいため、 福利厚生を豊富に用意しています。 年に2回、最大7日間の長期連休が取得できるほか、 家族手当や家賃補助も充実。 男性や女性どちらも育児休暇の取得実績も複数あり、 ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境です。 3. 経験者は給与優遇。多様なキャリアパス 即戦力として活躍いただける店長経験者の方は、 給与や待遇について話し合いの上決定します。 飲食業界はもちろん、異業種でのマネジメント経験も大歓迎です。 また、実力や成果に応じて、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 20代～40代の女性店長も多数活躍しており、性別を問わずキャリアを築けるのも当社の特徴です。 ＜実践的な研修プログラム＞ ・丁寧な業務レクチャーから実践に向けて一歩一歩着実にステップアップ ・「試食」を通じた品質管理の体験で、食へのこだわりが自然と身につく ・「美味しさ」への追求心を育む環境 1年間の手厚いメンター制度があり先輩社員が専任メンターとして、あなたの成長を全力サポート。 仕事の悩みから些細な疑問まで、何でも気軽に相談できる環境を整えています。 ＜キャリアについて＞ 昇進や店長へのキャリアアップなども可能です！ 店舗数の増加につき、チャンスも豊富！ 店長候補→店長→エリアマネージャー（地区長） ※昇格は2～3年程で可能 ＜実際に働く先輩の声＞ 先輩社員インタビュー：「安定した基盤で、自分の夢を叶えたい」 Q. 前職での経験と転職のきっかけは？ 前職も飲食業界で店長を務めていました。 経験を活かしてスキルを磨きたいと考えていましたが、 個人経営の店舗だったので、将来に漠然とした不安を感じるように…。 そんな時に、安定した上場企業である当社を知り、 「ここでなら安心して長く働ける」と思い入社を決めました。 Q. 入社してよかったことは？ 入社前に聞いていた通り、研修制度が非常に充実していることですね。 店舗運営に関する知識だけでなく、 マネジメント力やリーダーシップも身につけられるので、 自分の成長を日々実感できています。 また、年に2回の長期休暇でリフレッシュできるのもありがたいです。 ＜よくあるご質問＞ Q. どのような人が活躍していますか？ 年齢や経歴に関係なく、お客様を喜ばせたい、 店舗をより良くしたいという気持ちを持った人が活躍しています。 当社は人物重視の採用なので、経験よりも「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 Q. 独立支援制度はありますか？ はい、ご希望の方には独立できる支援制度をご用意しています。 ＜株式会社ＪＢイレブンについて＞ 様々な業態の飲食店を、 直営店やFC含め全国に80店舗以上展開している当社。 外食事業をはじめ、製造・小売・卸売事業にも 積極的に力を入れ、抜群の安定感を 誇っている上場企業です。 卸売・小売など、企業間や業者との やりとりの中で収益を上げる「BtoB」の道。 店舗運営をメインに収益を上げる「BtoC」の道。 あなたが進むことができる道は、多種多様。 将来必ず役立つマネジメント力や、 リーダーシップ力を磨ける会社です。 ＜まずは一度、お話しませんか？＞ 「飲食をもっと盛り上げたい！」 そんな思いを持つあなたを、当社は全力でサポートします。 少しでもご興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

月給30万円／年間休日116日／更なるキャリアステップも可能

仕事内容 働きやすさを向上させるため 待遇改善で給与・休日ともにアップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊月給30万円～ ＊年間休日116日（2026年4月1日より） └店長もしっかり休日を確保 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東海エリアのソウルフードともいえる 『スガキヤ』のお店を経営しませんか。 レジ・キッチン・接客など 店舗の業務オペレーションは マニュアル化されており、 未経験でも安心して働けます。 店舗の業務を身に付けた後に 店長への昇格を目指します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経営者として、店舗を運営 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いつものフードコートに ずっと『スガキヤ』がある理由です。 店長となったあなたには 店舗運営として、スタッフと共に 利益管理をお願いします。 そこで重要なポイントが ・効率化とローコスト運営 ・売上ＵＰのための施策 ラーメン 430円 この一杯を、いくらで提供できるか。 その感覚を研ぎ澄ます店舗運営。 原価、人件費、その他経費などを つねに意識して、それぞれが 何％に収まるかなどを目指します。 店舗運営については オペレーションのマニュアル化が進み、 アルバイト・パートのみで お店が回せるほど。 アルバイト・パートの 店長がいる店舗もあり、 社員は店舗経営に集中しつつ現場に立ち、 一緒に店舗の成長を目指していけます。 社員スタッフが経営を担う『スガキヤ』流は 飲食の面白さとやりがいに満ちています。 ＜キャリアアップも応援＞ 入社後はスタッフとして 店舗業務を身につけ、店長として お店をお任せしていきます。 店長と言っても、1店舗のみの経営者ではありません。 徐々に、複数店舗の管理へとステップアップも可能です。 ＊1〜3ヶ月：スタッフ └店舗業務習得（接客・レジ・仕込み） ＊3ヶ月から6か月～：店長 └店舗運営 （売上・利益管理、スタッフ教育） ＜キャリアステップ＞ ・営業部門（エリアマネージャー） ・本社勤務 （店舗開発部門・商品開発部門・管理部門など） 店舗勤務のみでなく、その先のステップも 見据えながら活躍していただけます。 成長を会社がしっかりバックアップ、 “経営人材”へ成長していく流れが明確。 頑張りに対し、ポストと待遇で還元しています。 ＜ 外食・食品業界の大手企業 ＞ 現在『スガキヤ』は約280店舗を展開し、 正社員約180名、全従業員は3000名以上。 スガキコシステムズの年間売上は 123億円以上を達成しました。 ＜ その先の『スガキコシステムズ』へ ＞ 新業態や新ブランドの創造など。 当社は新しいチャレンジを始めています。 飲食事業の柱となる「スガキヤ」ブランドで 経営マインドを育ててきた社員たちが 活躍できるステージをご用意していきます。

50年以上の歴史を誇る上場企業で安定！（牛肉や豚肉の試食有）人柄採用！育休や年2回5～7連休も取得可

仕事内容 【アピールポイント】 ◆年2回の長期連休を整備！ ◆家族手当や家賃補助など福利厚生充実！ ◆未経験でも安心の手厚い研修制度を完備！ ◆頑張りはしっかり還元！年収500万円以上も可能！ ＜中途採用率も高くスグに馴染める環境＞ 現在活躍中の社員の中途採用比率は89％以上なので、 未経験者や経験者問わず様々な方が活躍しています！ 中でも「売上規模が大きく安定しているから」 「家族との時間や趣味の時間も作りやすいから」 「東海エリアの店舗が多いので腰を据えて長く働けるから」 「未経験として40代、経験者として50代から活躍している方が多いから」 など声もあり、心に余裕を持って働ける環境であることも魅力的です！ ＜安定企業で飲食業界の未来を担うエリアマネージャー候補へ＞ 創業50年以上の歴史を誇り、 全国に80店舗以上を展開する上場企業である当社。 常に新しい挑戦を続けながら、 お客様に「おいしい」を届けてきました。 現在も新たな出店計画が進んでおり、 今回は未来の店舗を担うエリアマネージャー候補を募集します。 これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方はもちろん、 「これから飲食業界で頑張っていきたい！」という未経験の方も大歓迎です。 ＜こんなお仕事をお任せします＞ まずはエリアマネージャー候補として店長業務全般をお願いします。 売上に応じた食材の発注や管理、アルバイトへのマネジメントや教育をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様への接客 ・お客様にご提供する料理の調理 ・アルバイトの採用・教育 ・シフト管理 ・食材等の在庫管理 ・本社との会議や業者との対応 など ※他店舗への異動の可能性あり ＜未経験からキャリアアップも。安心して長く働ける3つの魅力＞ 1. 未経験から高収入を目指せる手厚い研修 入社後は、基礎から学べる丁寧な研修プログラムを用意しています。 店舗での実践を通じて、調理や接客、在庫管理、シフト管理といった 基本的なオペレーションを一つひとつ身につけられます。 未経験からスタートした社員がほとんどなのでご安心ください。 中途社員率も75％以上！努力は給与でしっかりと還元。 年収600万円以上も十分に目指せます。 2. プライベートも大切にできる働きやすい環境 社員には仕事もプライベートも充実させてほしいため、 福利厚生を豊富に用意しています。 年に2回、最大7日間の長期連休が取得できるほか、 家族手当や家賃補助も充実。 男性や女性どちらも育児休暇の取得実績も複数あり、 ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境です。 3. 経験者は給与優遇。多様なキャリアパス 即戦力として活躍いただける店長経験者の方は、 給与や待遇について話し合いの上決定します。 飲食業界はもちろん、異業種でのマネジメント経験も大歓迎です。 また、実力や成果に応じて、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 20代～40代の女性店長も多数活躍しており、性別を問わずキャリアを築けるのも当社の特徴です。 ＜実践的な研修プログラム＞ ・丁寧な業務レクチャーから実践に向けて一歩一歩着実にステップアップ ・「試食」を通じた品質管理の体験で、食へのこだわりが自然と身につく ・「美味しさ」への追求心を育む環境 1年間の手厚いメンター制度があり先輩社員が専任メンターとして、あなたの成長を全力サポート。 仕事の悩みから些細な疑問まで、何でも気軽に相談できる環境を整えています。 ＜職場環境・風土＞ コミュニケーション力、リーダーシップ力、 人間力という観点で、当社では「言語化」を重要視しています。 そのため、研修内容を企画したり、 エリアマネージャーが一丸となり待遇を 良くするためのプレゼンを行い、 言語化を磨き抜く機会を設けています。 経営の観点でもスキルUPに結び付く、 様々な取り組みがなされています。 ＜実際に働く先輩の声＞ 先輩社員インタビュー：「安定した基盤で、自分の夢を叶えたい」 Q. 前職での経験と転職のきっかけは？ 前職も飲食業界で店長を務めていました。 経験を活かしてスキルを磨きたいと考えていましたが、 個人経営の店舗だったので、将来に漠然とした不安を感じるように…。 そんな時に、安定した上場企業である当社を知り、 「ここでなら安心して長く働ける」と思い入社を決めました。 Q. 入社してよかったことは？ 入社前に聞いていた通り、研修制度が非常に充実していることですね。 店舗運営に関する知識だけでなく、 マネジメント力やリーダーシップも身につけられるので、 自分の成長を日々実感できています。 また、年に2回の長期休暇でリフレッシュできるのもありがたいです。 ＜よくあるご質問＞ Q. どのような人が活躍していますか？ 年齢や経歴に関係なく、お客様を喜ばせたい、 店舗をより良くしたいという気持ちを持った人が活躍しています。 当社は人物重視の採用なので、経験よりも 「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 Q. 独立支援制度はありますか？ はい、ご希望の方には独立できる支援制度をご用意しています。 ＜株式会社ＪＢイレブンについて＞ 様々な業態の飲食店を、 直営店やFC含め全国に80店舗以上展開している当社。 外食事業をはじめ、製造・小売・卸売事業にも 積極的に力を入れ、抜群の安定感を 誇っている上場企業です。 卸売・小売など、企業間や業者との やりとりの中で収益を上げる「BtoB」の道。 店舗運営をメインに収益を上げる「BtoC」の道。 あなたが進むことができる道は、多種多様。 将来必ず役立つマネジメント力や、 リーダーシップ力を磨ける会社です。 ＜まずは一度、お話しませんか？＞ 「飲食をもっと盛り上げたい！」 そんな思いを持つあなたを、当社は全力でサポートします。 少しでもご興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

月給28万円～／年間休日116日／企画・管理職のキャリアUP

仕事内容 ■スキルをUPできる環境あり ■経営に近い店舗運営を学べる ■26年4月より年間休日116日に ■飲食未経験からでも月給28万円～ スガキコシステムズは、 「スガキヤ」を中心に、ラーメン・スイーツ等の 業態を展開する、飲食チェーン企業です。 「飲食チェーンの仕事って、調理がメインだよね...？」 「やりたいことが明確ではないけど、 飲食の単調業務はちょっと違う...」 「どうせなら、影響力のある仕事や 自分の身になる経験を積みたい」 と思っている方にこそ、 「スガキコ」の魅力をお伝えしたいと思っています。 ■この仕事で経験できること ―――――――――――――――― スガキコの総合職は、 20代から“店舗を経営”するポジションです。 入社半年～1年後では、年商6000万の店舗を自分で運営し、 飲食の業務だけでなく、企画や戦略でお店を動かし、 売上や集客に直結させる「経営」の仕事。 ...と言っても、「経営」はもちろん、 「マネジメント」の経験も無い状態から スタートしている方がほとんど。 現場オペレーションだけでなく、 店舗の運営からマネジメント、 利益を生むまでの経営まで、 きちんとした研修と、 店舗で実践・経験を積める 環境が整っています。 ■とある店舗のストーリー ―――――――――――――――― コストも適正で、クレームもなく、 日々の営業も順調に回っていた店舗。 一方、すぐ近くの店舗は毎年売上1位。 「うちの店舗も、売上１位になりたいですよね」 そんなアルバイトさんの一言をきっかけに、 店一丸となって取り組みをスタート。 “より多くのお客さんに来てもらうには どうしたらいいか” を念頭に、 「お客さんとどんな会話をしている？」 「オペレーションで 無駄が発生していそうなことはある？」 店長とスタッフの間で現状を一つ一つ確認。 その中で注目したのが、 ──“注文を受けてから決済まで”の時間。 ここに伸びしろがあるのでは。 例えば、レジで 「この商品ってどういう味？」 「QRコードって使えますか？」 と質問される時間。 ほんの数秒のやり取りですが、 その積み重ねが“並ぶのを諦めるお客さん” を生んでしまっているのかもしれない。 そんな仮説から、 ”並び中でのメニュー説明や支払い方法説明”を実施。 スタッフが一人ひとりに声かけしたり、 ポスターを活用したりと工夫を重ねた結果... 来店組数が45％UP。 その年の店舗売上は全社No.1を記録しました。 ■成果から得られるもの ―――――――――――――――― このような経験から得られるもの。 それは数字・実績だけでなく、 「自分の力で結果が変わった」という実感と、 「皆で協力して実現した」という一体感。 これは、ただ”店舗を回す仕事”ではありません。 小さな改善の積み重ねで、 大きな成果と仲間の信頼を得る── スガキコの「経営」という仕事の本当のやりがいです。 そして、スガキコでの経験で見に付くものは、 どこでも通用する、ポータブルスキル。 例えば… ① 論理的思考力・問題発見力 ―――――――――――――――― 「なんとなく違和感がある」「もっと良くなる方法がある」 そんな風に“気づける”人は、実はスゴイ人です。 スガキコでは、売上や利益率のデータも見ながら、 「なぜ？」を考える習慣がつきます。 例）「提供が遅れてるのは、レジに並ぶ時間が原因じゃ？」 → アルバイト・パートと一緒にアイデアを出して改善へ。 店長だからこそできる“仕組みづくり”を経験できます。 ➁経営的視点・マーケティング思考 ―――――――――――――――― 「どうしたらもっとお客さんに来てもらえるか」 「利益を出すには何を変えればいいか」 スガキコの現場は、ミニ企業そのものです。 短絡的な発想ではなく、 客単価・利益率といった 多角的な視点で考える力が育ちます。 ③マネジメント・ファシリテーション力 ―――――――――――――――― 仲間の力を引き出し、目標を共有し、 実行・検証・改善を繰り返すことで 「チームで成果を出す力」が身につきます。 例）「土日の売上を伸ばすには？」 → アルバイト・パートの得意な時間帯を把握し、 仕込み体制や配置を調整。 同じ人数でも、売上を伸ばせることも。 ④応用力・問題解決力 ―――――――――――――――― 飲食業の知識だけでなく、 どの業界でも通用する仕事の仕方 が身につきます。 ■キャリアステップと待遇 ―――――――――――――――― ・入社後 接客/調理など基礎業務からスタート ・半年～1年後 店舗運営全体をマネジメントする「店長」へ ・その先 複数店舗を統括する「エリアマネージャー」 本部職などへのキャリアも用意されています。 ・月給 飲食未経験でも月給28万円～（昇給あり） ・年間休日 116日へUP予定（2026年4月～） ・福利厚生 長期休暇、社宅制度、評価制度の充実 など ■最後に ―――――――――――――――― スガキコは「飲食」だけで完結しない、 “経営の面白さ”を現場から体感できる 数少ない環境です。 未経験でも、自分なりに挑戦して やりがいを感じたい方にはピッタリ。 「このままだと、なんとなく将来が不安」 そんな気持ちを抱えている方こそ、 ぜひ、一緒に働いてほしいと思います。

月給30万円／年間休日116日／更なるキャリアステップも可能

仕事内容 働きやすさを向上させるため 待遇改善で給与・休日ともにアップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊月給30万円～ ＊年間休日116日（2026年4月1日より） └店長もしっかり休日を確保 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東海エリアのソウルフードともいえる 『スガキヤ』のお店を経営しませんか。 レジ・キッチン・接客など 店舗の業務オペレーションは マニュアル化されており、 未経験でも安心して働けます。 店舗の業務を身に付けた後に 店長への昇格を目指します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経営者として、店舗を運営 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いつものフードコートに ずっと『スガキヤ』がある理由です。 店長となったあなたには 店舗運営として、スタッフと共に 利益管理をお願いします。 そこで重要なポイントが ・効率化とローコスト運営 ・売上ＵＰのための施策 ラーメン 430円 この一杯を、いくらで提供できるか。 その感覚を研ぎ澄ます店舗運営。 原価、人件費、その他経費などを つねに意識して、それぞれが 何％に収まるかなどを目指します。 店舗運営については オペレーションのマニュアル化が進み、 アルバイト・パートのみで お店が回せるほど。 アルバイト・パートの 店長がいる店舗もあり、 社員は店舗経営に集中しつつ現場に立ち、 一緒に店舗の成長を目指していけます。 社員スタッフが経営を担う『スガキヤ』流は 飲食の面白さとやりがいに満ちています。 ＜キャリアアップも応援＞ 入社後はスタッフとして 店舗業務を身につけ、店長として お店をお任せしていきます。 店長と言っても、1店舗のみの経営者ではありません。 徐々に、複数店舗の管理へとステップアップも可能です。 ＊1〜3ヶ月：スタッフ └店舗業務習得（接客・レジ・仕込み） ＊3ヶ月から6か月～：店長 └店舗運営 （売上・利益管理、スタッフ教育） ＜キャリアステップ＞ ・営業部門（エリアマネージャー） ・本社勤務 （店舗開発部門・商品開発部門・管理部門など） 店舗勤務のみでなく、その先のステップも 見据えながら活躍していただけます。 成長を会社がしっかりバックアップ、 “経営人材”へ成長していく流れが明確。 頑張りに対し、ポストと待遇で還元しています。 ＜ 外食・食品業界の大手企業 ＞ 現在『スガキヤ』は約280店舗を展開し、 正社員約180名、全従業員は3000名以上。 スガキコシステムズの年間売上は 123億円以上を達成しました。 ＜ その先の『スガキコシステムズ』へ ＞ 新業態や新ブランドの創造など。 当社は新しいチャレンジを始めています。 飲食事業の柱となる「スガキヤ」ブランドで 経営マインドを育ててきた社員たちが 活躍できるステージをご用意していきます。

月給24万円／年間休日116日にアップデート

仕事内容 ／ 経営に近い環境でキャリアを積む 店長候補の募集です◎ ＼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■エリア限定職で引っ越しを伴う転勤なし ■3ヶ月～半年程度の教育期間を経て店長に ■店長は月収30万円台も可 ■新業態への挑戦も全力支援 ■月給24万円・年休116日(2026年4月より適用) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｢スガキヤ｣は1946年に名古屋で誕生。 東海地方を中心に約280店舗を展開する 大手ラーメンチェーンです。 今回募集するのは マネジメントを担う店長候補。 求められるのは単なる 調理や接客スキルでなく 経営に近いマインド。 ｢なぜ売上が安定しているのか？」 ｢もっと効率的にするには？」など 経営について現場で学べることが このポジションの大きな魅力です。 店舗はマニュアル化が進んでおり、 アルバイト店長だけの運営が可能。 少人数オペレーションが基本です。 社員は現場だけでなく運営や企画にも 専念でき効率的にスキルを磨けます。 あなたも地元で安定しながら 着実なキャリアを歩みませんか。 ＊＊＊ ／ 変わらない味を守るため 実は常に進化しています！ ＼ 接客や飲食初挑戦の方も 安心の自社研修施設を完備！ ラーメンの作り方や ソフトクリームの巻き方など 基礎をしっかりと学べます！ 店舗配属後はより店舗での 接客や専門的なことをOJTで 学んでいただきます。 まずは店長を目指す中で 数値やスタッフ管理を担い、 安定収益と効率経営の実現を 目指しましょう。 【キャリアステップ】 ■1〜3ヶ月：スタッフ └店舗業務習得（接客・レジ・仕込み） ■3ヶ月～6ヶ月以降：店長 └店舗運営（売上・利益管理、スタッフ教育） ＊＊＊ ／ 引っ越しを伴う転勤なし！待遇改善！ 経営力を現場で磨けます ＼ スガキヤは約280店舗。 正社員約180名、全従業員は3000名以上、 年間売上123億円以上にも到達。 時代の変化を捉えた 新業態や他社とのコラボ企画、 給与や評価制度の刷新など 急激な進化の真っただ中！ そのため早期に経営・戦略へ関わり ｢人を育て、利益をつくる」という 経営に直結するスキルを早い段階から 身につけることができます。 成長意欲の高いあなたの挑戦を、 スガキコシステムズは応援します。 ※自宅から通勤可能な店舗であれば 他店舗での勤務の可能性あり。

月給28万円～／年間休日116日／企画・管理職のキャリアUP

仕事内容 ■スキルをUPできる環境あり ■経営に近い店舗運営を学べる ■26年4月より年間休日116日に ■飲食未経験からでも月給28万円～ スガキコシステムズは、 「スガキヤ」を中心に、ラーメン・スイーツ等の 業態を展開する、飲食チェーン企業です。 「飲食チェーンの仕事って、調理がメインだよね...？」 「やりたいことが明確ではないけど、 飲食の単調業務はちょっと違う...」 「どうせなら、影響力のある仕事や 自分の身になる経験を積みたい」 と思っている方にこそ、 「スガキコ」の魅力をお伝えしたいと思っています。 ■この仕事で経験できること ―――――――――――――――― スガキコの総合職は、 20代から“店舗を経営”するポジションです。 入社半年～1年後では、年商6000万の店舗を自分で運営し、 飲食の業務だけでなく、企画や戦略でお店を動かし、 売上や集客に直結させる「経営」の仕事。 ...と言っても、「経営」はもちろん、 「マネジメント」の経験も無い状態から スタートしている方がほとんど。 現場オペレーションだけでなく、 店舗の運営からマネジメント、 利益を生むまでの経営まで、 きちんとした研修と、 店舗で実践・経験を積める 環境が整っています。 ■とある店舗のストーリー ―――――――――――――――― コストも適正で、クレームもなく、 日々の営業も順調に回っていた店舗。 一方、すぐ近くの店舗は毎年売上1位。 「うちの店舗も、売上１位になりたいですよね」 そんなアルバイトさんの一言をきっかけに、 店一丸となって取り組みをスタート。 “より多くのお客さんに来てもらうには どうしたらいいか” を念頭に、 「お客さんとどんな会話をしている？」 「オペレーションで 無駄が発生していそうなことはある？」 店長とスタッフの間で現状を一つ一つ確認。 その中で注目したのが、 ──“注文を受けてから決済まで”の時間。 ここに伸びしろがあるのでは。 例えば、レジで 「この商品ってどういう味？」 「QRコードって使えますか？」 と質問される時間。 ほんの数秒のやり取りですが、 その積み重ねが“並ぶのを諦めるお客さん” を生んでしまっているのかもしれない。 そんな仮説から、 ”並び中でのメニュー説明や支払い方法説明”を実施。 スタッフが一人ひとりに声かけしたり、 ポスターを活用したりと工夫を重ねた結果... 来店組数が45％UP。 その年の店舗売上は全社No.1を記録しました。 ■成果から得られるもの ―――――――――――――――― このような経験から得られるもの。 それは数字・実績だけでなく、 「自分の力で結果が変わった」という実感と、 「皆で協力して実現した」という一体感。 これは、ただ”店舗を回す仕事”ではありません。 小さな改善の積み重ねで、 大きな成果と仲間の信頼を得る── スガキコの「経営」という仕事の本当のやりがいです。 そして、スガキコでの経験で見に付くものは、 どこでも通用する、ポータブルスキル。 例えば… ① 論理的思考力・問題発見力 ―――――――――――――――― 「なんとなく違和感がある」「もっと良くなる方法がある」 そんな風に“気づける”人は、実はスゴイ人です。 スガキコでは、売上や利益率のデータも見ながら、 「なぜ？」を考える習慣がつきます。 例）「提供が遅れてるのは、レジに並ぶ時間が原因じゃ？」 → アルバイト・パートと一緒にアイデアを出して改善へ。 店長だからこそできる“仕組みづくり”を経験できます。 ➁経営的視点・マーケティング思考 ―――――――――――――――― 「どうしたらもっとお客さんに来てもらえるか」 「利益を出すには何を変えればいいか」 スガキコの現場は、ミニ企業そのものです。 短絡的な発想ではなく、 客単価・利益率といった 多角的な視点で考える力が育ちます。 ③マネジメント・ファシリテーション力 ―――――――――――――――― 仲間の力を引き出し、目標を共有し、 実行・検証・改善を繰り返すことで 「チームで成果を出す力」が身につきます。 例）「土日の売上を伸ばすには？」 → アルバイト・パートの得意な時間帯を把握し、 仕込み体制や配置を調整。 同じ人数でも、売上を伸ばせることも。 ④応用力・問題解決力 ―――――――――――――――― 飲食業の知識だけでなく、 どの業界でも通用する仕事の仕方 が身につきます。 ■キャリアステップと待遇 ―――――――――――――――― ・入社後 接客/調理など基礎業務からスタート ・半年～1年後 店舗運営全体をマネジメントする「店長」へ ・その先 複数店舗を統括する「エリアマネージャー」 本部職などへのキャリアも用意されています。 ・月給 飲食未経験でも月給28万円～（昇給あり） ・年間休日 116日へUP予定（2026年4月～） ・福利厚生 長期休暇、社宅制度、評価制度の充実 など ■最後に ―――――――――――――――― スガキコは「飲食」だけで完結しない、 “経営の面白さ”を現場から体感できる 数少ない環境です。 未経験でも、自分なりに挑戦して やりがいを感じたい方にはピッタリ。 「このままだと、なんとなく将来が不安」 そんな気持ちを抱えている方こそ、 ぜひ、一緒に働いてほしいと思います。

月給24万円／年間休日116日にアップデート

仕事内容 ／ 経営に近い環境でキャリアを積む 店長候補の募集です◎ ＼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■エリア限定職で引っ越しを伴う転勤なし ■3ヶ月～半年程度の教育期間を経て店長に ■店長は月収30万円台も可 ■新業態への挑戦も全力支援 ■月給24万円・年休116日(2026年4月より適用) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｢スガキヤ｣は1946年に名古屋で誕生。 東海地方を中心に約280店舗を展開する 大手ラーメンチェーンです。 今回募集するのは マネジメントを担う店長候補。 求められるのは単なる 調理や接客スキルでなく 経営に近いマインド。 ｢なぜ売上が安定しているのか？」 ｢もっと効率的にするには？」など 経営について現場で学べることが このポジションの大きな魅力です。 店舗はマニュアル化が進んでおり、 アルバイト店長だけの運営が可能。 少人数オペレーションが基本です。 社員は現場だけでなく運営や企画にも 専念でき効率的にスキルを磨けます。 あなたも地元で安定しながら 着実なキャリアを歩みませんか。 ＊＊＊ ／ 変わらない味を守るため 実は常に進化しています！ ＼ 接客や飲食初挑戦の方も 安心の自社研修施設を完備！ ラーメンの作り方や ソフトクリームの巻き方など 基礎をしっかりと学べます！ 店舗配属後はより店舗での 接客や専門的なことをOJTで 学んでいただきます。 まずは店長を目指す中で 数値やスタッフ管理を担い、 安定収益と効率経営の実現を 目指しましょう。 【キャリアステップ】 ■1〜3ヶ月：スタッフ └店舗業務習得（接客・レジ・仕込み） ■3ヶ月～6ヶ月以降：店長 └店舗運営（売上・利益管理、スタッフ教育） ＊＊＊ ／ 引っ越しを伴う転勤なし！待遇改善！ 経営力を現場で磨けます ＼ スガキヤは約280店舗。 正社員約180名、全従業員は3000名以上、 年間売上123億円以上にも到達。 時代の変化を捉えた 新業態や他社とのコラボ企画、 給与や評価制度の刷新など 急激な進化の真っただ中！ そのため早期に経営・戦略へ関わり ｢人を育て、利益をつくる」という 経営に直結するスキルを早い段階から 身につけることができます。 成長意欲の高いあなたの挑戦を、 スガキコシステムズは応援します。 ※自宅から通勤可能な店舗であれば 他店舗での勤務の可能性あり。

豊富なキャリアプランをご用意！転勤あり/なし選択可能！借上社宅制度･引っ越し費用補助あり！

仕事内容: ＼この求人おすすめポイント／ ⭐UIターン歓迎！転勤なしで働ける 「地域限定正社員」制度あり ⭐上場グループ(コロワイドグループ)で安定した基盤！ ⭐飲食やマネジメント経験者大歓迎！ ⭐福利厚生が充実 ⭐業界トップクラスの休日制度を推進中！ ⭐車通勤OK！ ⭐引っ越し費用や借上社宅などサポートあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のご案内･配膳･片付け･レジ対応など) ✅キッチン業務 (ネタの用意･調理･盛り付けなど) ✅店舗運営に関わる管理業務 (発注･在庫管理･売上管理など) ✅シフト作成･人員管理･スタッフ教育 ✅清掃･労務関連の実務　など 当社はコロワイドグループの一員として、 多業態(ステーキ･回転寿司･焼肉･和食レストラン･カフェ 等)を 展開しており、店舗運営の基礎から学べます。 未経験の方でも安心して ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【すかいらーくグループの正社員募集】家計に嬉しい社割制度あり！20〜30代活躍中！研修・福利厚生が充実／年休117日・年2回5連休可・賞与年3回！

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらは正社員・店長候補の募集です アシスタントマネジャーからスタートし、 経験を活かして早期にマネジャーを目指せます！ 飲食アルバイト・社員経験者や リーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中！第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 経験を活かして “大手企業” で安定したキャリアを ／ 日本最大級の外食チェーングループ、すかいらーくグループ。 全国3000店舗以上・10ブランド超のファミレスを 展開する中、今回はその一員である【ニラックス】で、 店長候補を募集します！ ＜こんな方が活躍しています＞ ・20代~30代の方が活躍中！ ・飲食経験があればOK！規模・ポジション不問 ・しっかりまとまった休みを取りたい方 ・大手企業で安定して働きたい方 ＜ニラックスで働く魅力＞ 【POINT 1｜圧倒的な安定感】 ・東証プライム上場グループの一員 ・正社員雇用＋賞与年3回＋充実の福利厚生 ・家族も安心できる将来設計が叶います 【POINT 2｜飲食経験をしっかり評価】 ・小規模店舗や個人店から入社した社員も多数活躍中 ・「今の会社の将来が不安…」という方も大歓迎 ・現場業務から店舗運営まで、スキルに合わせてお任せ 【POINT 3｜働きやすさも◎】 ・年間休日117日／年2回の5連休取得OK (2024年度100％取得！) ・残業は月平均20時間未満 ・ワークライフバランスも大切にできる職場環境です ＜仕事は現場を理解するところから＞ 全国のブッフェレストランを中心に展開するニラックス。 まずはホール・キッチンの基本業務からスタートし、 徐々に店舗マネジメントへステップアップしていただきます。 ▼具体的には… ・接客、調理などのオペレーション ・売上管理や食材発注 ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・店舗イベントの企画・改善提案など ＼サポート体制も万全／ ・入社後3ヶ月間は、経験や成長ペースに合わせて丁寧に研修 ・50名規模の大型店舗にまずは配属。 先輩のフォロー体制が整っています ・「店長経験がない」「マネジメントはやや不安」 でもご安心ください！ ＜キャリアアップはあなた次第＞ 20〜30代のキャリアアップ多数！ ＼“店長止まり”では終わりません／ スキルと意欲次第で、複数店舗を統括する マネジメント職や、本部の【商品開発】 【マーケティング】【教育担当】への転身も可能！ ▼キャリア例（すべて飲食経験者） ・入社3ヶ月 ⇒ アシスタントマネジャー ・入社6ヶ月 ⇒ 店長（マネジャー） ・入社1年半 ⇒ 商品開発スタッフ ・入社4年 ⇒ 複数店舗統括のエキスパートマネジャー 「もっと大きなフィールドで働きたい」 「家族に誇れる仕事がしたい」 そんな想いを、安定した会社で、確かな未来へつなげませんか？ ご応募を心よりお待ちしています。

賞与2ヶ月分支給！長期休暇あり！

仕事の内容 ○●――――――――――――●○ 仕事ではしっかり“目標”をもち、 プライベートもたっぷり“楽しむ” メリハリ付けて活躍して 【人生を豊か】にしませんか？ ○●――――――――――――●○ 目標を立てて仕事するのが好き！ けど、休みが少なくてしんどい…。 転職理由にこんな理由があるなら♪ 当店で両方解決してみませんか？ 【 1 】しっかり稼いで貯金したい！ 月給にプラスでボーナス年2回★ 月給は未経験の方でも『 23万円 』から◎ たっぷり稼げるので貯金もできちゃう！ さらに家具家電付きの寮もある！ 家賃はたったの 2万円 だけなんです！ ＼ その他にも！ ／ 食事補助や交通費の全額支給など 固定費が浮く待遇がたくさんあります♪ 手取りが増えて貯金に回せちゃう！ 【 2 】お休みはしっかりほしい 公休 8日 用意で疲れを残さない！ 長期休暇もあるので旅行も行けます◎ 会社で提携しているホテルもあるので 休みの日も充実すること間違いなし！ ー ホテルの地域例 ー 軽井沢・琵琶湖・山中湖 など リゾートホテルを多数提携しています♪ 【 3 】やりがいのある業務 仕事もプライベートも充実！ 未経験の方でも安心できる研修体制アリ！ ・ 新人研修4か月 ・ スタッフリーダー研修 ・ エリアマネージャー研修 ・ 若鯱家麺道場（社員合同研修）など もちろん現場でのOJTも丁寧に実施！ さらに、全員で目標に向かって行動◎ “ 今日はいくら売る！”という目標を 店舗ごとにしっかりたてています！ 「 目標をたてて達成したい！」 そんな熱意のある方が活躍中です♪ ＼ お仕事内容について ／ ホールとキッチンの業務をお任せ◎ ▼ ホールスタッフ（ 接客 ） ・ 注文/オーダー取り ・ 席案内 ・ 料理提供 ・ セッティング、バッシング ・ お会計 など ▼ キッチンスタッフ（ 調理 ） ・ 仕込み作業 ・ 盛り付け ・ 調理/調理補助 ・ 衛生管理 など 未経験の方でも安心できるように しっかり研修をおこなっていきます。 独り立ちした後も先輩がつくので安心◎ ▼ 運営業務（ 事務作業 ） ・ 食材発注 ・ シフト管理 ⇒ 正社員/アルバイト ・ スタッフ教育 ・ 売上レポート作成 など 店長やマネージャとして活躍するために 売り上げや人事、教育もお任せします！ 【 若鯱家について 】 若鯱家の“家”は『家族』の“家” 店長は一家の柱として しっかりとした目標を立て 目標に向けてスタッフ全員で取り組む。 仕事にやりがいができて楽しくなります♪ 当社の社風で活躍すれば 仕事とプライベートにメリハリがつく！ 「 目標を立てて挑むことが好き！」 というあなたはぜひご応募ください★

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収585万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます

仕事内容 【主な業務内容】 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり 季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。 ●製造量や仕入れ量、売上の管理 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 例えば…… 「明日は近くの小学校で運動会だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろう」 「最近揚げ物が人気だから、揚げ物のラインナップを増やしてみよう」 など、店舗の近くのイベントや気候に合わせて工夫してみてください。 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 飲食業でのスキル・経験が活かせるポイントです◎ 地域での好みや傾向などを参考にしながら、新しく店頭に並べるメニューの開発にも関われます！ ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 お店はパートスタッフさんに支えられています。 積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。 地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎ 考えたことやアイデアは実行に移せる環境で、結果よりも「チャレンジした事」を評価します。 失敗を恐れず、前向きに挑戦していってください！ 頑張りはしっかり評価してもらえるので、やりがいは充分です！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

✅20代・30代活躍中！✅業界未経験・アルバイト経験のみOK

仕事内容 ＼ 経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「マネジメント経験はあるけど、異業界…」 「そもそも飲食経験がない…」 …そんな方でも大歓迎！未経験者OK！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収561万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

CoCo壱番屋の店舗管理職(店長候補)として店舗運営を担い、将来的に独立オーナーを目指せるポジションです。入社後は接客や調理の基本から学び店舗運営/スタッフ管理/売上管理等、店長業務全般を担当いただきます。

企業名 株式会社ビーワンコーポレーション 求人名 【知多郡】店舗管理職（店長候補）/独立志向者歓迎/引越し手当有 仕事の内容 CoCo壱番屋の店舗管理職(店長候補)として店舗運営を担い、将来的に独立オーナーを目指せるポジションです。入社後は接客や調理の基本から学び店舗運営/スタッフ管理/売上管理等、店長業務全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■店舗運営全般（接客・調理・スタッフマネジメント） ■スタッフの採用・育成、シフト作成、売上管理、在庫管理などの店舗管理業務 ■独立オーナーを目指し、経営の視点やノウハウを習得いただきます。 ★独立後も本部や税理士、労務士などの支援体制が整っています。 職務変更範囲：変更なし 募集職種 【知多郡】店舗管理職（店長候補）/独立志向者歓迎/引越し手当有

■CoCo壱番屋の店舗で店長候補を募集いたします。オーナーとして独立す る支援もいたします。入社後は、店舗で調理や接客等の基本から覚えてい ただき、店長→オーナーへとキャリアアップしていただきます。

企業名 株式会社ビーワンコーポレーション 求人名 【知多郡】『CoCo壱』店舗スタッフ(店長候補)未経験歓迎★独立も目指せます！ 仕事の内容 ■CoCo壱番屋の店舗で店長候補を募集いたします。オーナーとして独立す る支援もいたします。入社後は、店舗で調理や接客等の基本から覚えてい ただき、店長→オーナーへとキャリアアップしていただきます。 ◇店長へのキャリアステップとして店舗業務を行っていただきます。アル バイトと同じ業務を行い、忙しい時間帯に対応できるようになったら、平 行して店長候補として管理業務を行います(2～6か月程度)。 ◇その後、店長へ昇格。メンバーのシフトや売上管理、各種運営業務等、 運営ノウハウを学び、経営の視点を身に付けます。※店長、オーナーになるための支援はお任せください。 職務の変更範囲：変更なし 募集職種 【知多郡】『CoCo壱』店舗スタッフ(店長候補)未経験歓迎★独立も目指せます！

お惣菜屋の店長候補／調理・販売・店舗運営／経験者歓迎★

仕事内容: 【仕事内容】 ●営業店舗にて、惣菜販売の運営・管理業務を行います。 ◇調理：商品は当日製造、当日廃棄です。セントラルキッチンで半 加工された食材も多く、調理は簡略化されています。包丁を使う作 業は少なく、揚げ物・だし巻きたまごの調理・お弁当詰めが中心と なります。 ◇販売：商品案内、商品お渡し、お会計などを行います。店舗によ りレジの有無、イートインスペースの有無は異なります。レジ無し 店舗が約半数です。 ◇管理：製造計画、食材発注（ＰＣ）、売上報告、シフト調整、従 業員指導、売り場のセッティング等などを行います。 ●勤務地は愛知県・岐阜県の店舗です。 ご自宅の場所を考慮して決定します。 【愛知県】 名古屋市（中村区・千種区・南区・東区・西区・緑区・港区）・一宮市・岩倉市・稲沢市・小牧市・江南市・津島市・春日井市・日進市・東海市・半田市・西尾市・刈谷市・豊田市・知多郡 【岐阜県】 大垣市・岐阜市・羽島市・各務原市・美濃市・本巣郡・揖斐郡 基本的に店舗に社員は1～2名、多くのパートさん・アルバイトさんとともに様々な年代の方が働く場所です。 いくつかのブランド、そしてサイズ感の違う店があるため、各店舗ごとに商品の選択など店長のオリジナリティのある取り組みがされています。 また毎月の会議で意見交流の場があります。

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

企業名 タニザワフーズ株式会社 求人名 【ケンタッキー/アピタ阿久比店】店長候補/週休2日制&半期1回4連休取得 仕事の内容 ■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★ 【教育研修】未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 募集職種 【ケンタッキー/アピタ阿久比店】店長候補/週休2日制&半期1回4連休取得

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

企業名 タニザワフーズ株式会社 求人名 【ケンタッキー/イオンモール東浦店】店長候補/週休2日制＆半期1回4連休取得 仕事の内容 ■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★ 【教育研修】未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 募集職種 【ケンタッキー/イオンモール東浦店】店長候補/週休2日制＆半期1回4連休取得

未経験歓迎！年間休日119日！応募後最短5日で面接可能！

仕事内容: ＼この求人おすすめポイント／ ⭐未経験からキャリアアップが可能 ⭐WEB面接もOK！スムーズな選考可！ ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐今後も店舗拡大を続ける成長企業！ ⭐充実した福利厚生で働きやすい環境 ⭐年間休日119日！業界トップクラス！ ⭐子ども手当や住宅手当など、手当ても充実 【主な業務】 ✅オーダーやレジ対応などの接客 ✅ドリンク作りや野菜のカット、 パティを焼いたりなどの調理 ✅シフト管理 ✅売上管理･在庫管理 ✅POP作成や店内装飾などのお店づくり ✅発注･清掃　など 直営店の運営店舗拡大に伴う増員募集です！ お客様の笑顔を通じて従業員も 幸福になれる環境を目指しています。 《店長へのステップアップも可能》 まずは東京にある研修店舗で接客や 調理の基礎を学んでいただきます。 35日間をかけて研修トレーナーが指導します。 その後各店舗に配属され、先輩社員のサポート役として 実業務に携わりながら、店長業務も徐々に学んでいただきます。 《将来のキャリア選択が可能》 経験やスキルを身につけ キャリアを積んでいけば、 店長に昇格後も、SVや 研修トレーナー、本部スタッフなど 将来的なキャリアの選択が可能です。 実業務を通して、先輩の仕事内容を 間近で見ることができるので、 将来の自分像が描きやすいのも フレッシュネスの特徴の1つです。 《社員インタビュー》 Q.フレッシュネスバーガーで 働くやりがいや魅力は？ A.お客様に『美味しかった』『ありがとう』 『接客上手だね、また来るね』などと 笑顔でお喜びいただけた時に 幸せとやりがいを感じています。 希望日に休みを取れるので 友人とも予定を合わせやすく、 プライベートと両立ができていて 入社してよかったと感じています。 (Nさん/入社1年目 店舗スタッフ) --------------------------------------- A.フレッシュネスバーガーでは店長の考えを 店舗に反映しやすいのが魅力です。 「大人がくつろげるバーガーカフェ」 というコンセプトのもと、考え方、 アイデア、趣味などの個性が反映された 店舗作りも店長としての 醍醐味の一つだと思っています。 店長になった際にはぜひ店舗のコーディネートも チャレンジしてくださいね。 (Tさん/入社3年目 店長)

★ホワイト企業認定企業【年間休日114日】北海道肉料理専門 店長候補募集

仕事内容: 【仕事内容】 売上管理やスタッフ教育などのマネジメント業務を担います！ 併せて、飲食店の基本である「QSCA」の向上安定定着も担います！ スタッフ育成、売上向上企画の立案、新メニュー開発、近隣マーケティング、 新店舗の立ち上げなど、幅広い任務を遂行して店舗作りをしていきます。 経験・未経験問わず20代～50代まで幅広い世代が活躍中！ 本格的な調理に携わっていただきますが、これまでとは異なった業界・業種で経験している方も非常に多いです。そういった中でも互いに切磋琢磨できる環境であるからこそ、調理スキルを高めていくことができます！何よりもお客様にご満足していただくためには、どうすれば良いのかということを全員で考えていきます！ そのため、自身のアイディアをかたちにしていきたい！周りと協力して目標を達成していきたい！方にはぴったりな環境です！

月給25.9 万円スタート！月9日休み！鎌倉パスタ 40 都道府県で積極採用中！

仕事内容: ★お勧めポイント★ ・サンマルクホールディングスのグループ(サンマルクカフェ、レストラン、⽜カツ勝⽜) ・新店は年間 5〜10 店舗！鎌倉パスタ 40 都道府県で積極採⽤中です ・売上ノルマ評価ではなく良い店舗つくりへの評価が現場の社員のやりがい！ ・⽉ 9 ⽇休み ・賞与あり（年 2 回/6 ⽉ 12 ⽉） ・有給休暇の積極的な取得推奨⽂化があるので、働きやすいです。 ・ こんな⽅が活躍しています。 「⾃分のアイデアを活かしたい」 「マネジメントを学びたい」 募集職種：店長候補 鎌倉パスタでの調理・サービス・店舗運営業務がメインとなります。 ■業務内容 ⽇々の売上管理、商品発注・⼈材育成（アルバイト⾯接・研修実施など）、シフト管理、 各種企画など、店⻑として店舗運営全般をお願いします。本社研修で基礎知識をマスター できますので未経験者でも安⼼です。店舗へ配属後は、店舗売上実績と評価に基づきキャ リアアップが可能です。 ■給与 ⽉給 25 万 9000 円以上（固定残業代含む）＋諸⼿当＋賞与年 2 回 ※初任給は年齢等を考慮し決定いたします ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 30 時間分を、4 万 9000 円以上⽀給 昇給年 1 回 賞与年 2 回（6 ⽉・12 ⽉）

仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 飲食経験はある！ でも.... 『転職回数が多くて心配...』 『こんな年齢でも働けるかな...』 と不安に思われているあなたに 向けた求人内容です！ ━━━━━━━━━━━━━━ ／ 転職回数は不問！ さらに、 ５０代・６０代でも 活躍できる職場環境！ 転職回数や ご年齢よりも 今までのキャリアを 評価いたします！！ ＼ 『５０代で転職回数７回以上... こんな私でも働けるかな...』 ご安心くださいませ◎ 転職回数やご年齢よりも 過去に飲食店で どんな活躍をされいていたかを 大切にしています。 そのため、 ＊５０代・６０代の方 ＊転職回数が７回以上の方 なども しっかりご活躍いただけています！ だから、 飲食店のご経験があれば 転職回数が多い、 ご年齢が高いあなたでも 当社で働くチャンスがあるんです！ ＼＼ 技術が求められます ／／ 当店ではマニュアル通りに お仕事をすることが少ないです！ お客様に合わせた接客や 業態特有の調理技術が必要です。 そのため、 飲食店でのご経験があってこそ ホスピタリティある接客対応、 お客様に合わせた料理を提供できます。 例えば、 ・常連のお客様の好みに合わせて 調理方法を変える ・１週間のメニューを現場で考える あなたの過去の経験を活かして 羽ばたける会社です！ 【 お仕事内容 】 ホールまたはキッチンを お任せします。 ※面接で経験と希望をもとに 決定をします。 ◎ホールスタッフ - ホスピタリティある接客 - 料理の提供／説明 - メニュー提案 - お会計対応 - ご予約対応 など ◎キッチンスタッフ - 調理業務 ※お客様の好みに調理することも あります - 仕込み作業 - 発注作業 ＼＼ やりがい ／／ 常連のお客様が多いので、 日々お客様のことを考えて 接客をしていると、 お客様と仲良くなります！ 職場が変わったら、 お客様が転勤場所まで 来てくれることがあります 『〇〇さんがここにいるって 聞いて来たんだよ！！』 と言われることもあります。 お客様とのつながりを 感じれる瞬間が大きな やりがいに感じられます。 ＼＼ おすすめポイント ／／ （１）社員想いの会社 業界的にピンチな時にも 当社はお給与だけでなく、 賞与もお支払いしています。 働くスタッフには 給与還元するという考えを 大切にしています。 どんな状況になっても 今の状況より悪くならない といった安心感を持って 働くことができます！ （２）お休みが取りやすい 飲食店は休みが取りにくい... そんなイメージありませんか？ ご安心くださいませ◎ 月７日休みなので しっかりお休みが取れます！ また、 近隣の店舗に グループの店舗があるので 忙しい時でもヘルプが出ます。 そのため、 有休休暇や土日休みも 比較的取りやすい環境です。 （３）様々なチャレンジができる 多業態を展開しているので キャリアアップのために、 別業態へキャリアチェンジを することができます！ それ以外にも、 採用に携わりたいや 店舗開発に携わりたい など 転職をせずと 様々な経験を積むことが できます！！ ＼＼ 求める人物像 ／／ ◎ 飲食店で正社員が経験ある方 ◎ 経験を活かして長く働きたい ◎ 地元で腰を据えて働きたい ◎ 様々なことにチャレンジしたい ◎ 多業態の飲食店で働きたい など ━━━━━━━━━━━━━━ 採 用 担 当 か ら ひ と こ と ━━━━━━━━━━━━━━ 本求人をご覧いただきまして 本当にありがとうございます。 多業態の飲食企業かつ、 チャレンジしたい気持ちを 大切にするので、 伸び伸びと働くことができます。 当社で挑戦したい気持ちが 少しでもあれば ぜひお気軽にご応募ください◎ あなたのご応募を スタッフ一同心よりお待ちしております。 雇用形態：正社員

This job requires at least N1 level Japanese proficiency✅39歳まで✅約3ヶ月の研修あり！マニュアル完備✨

仕事内容: ❏━━━━━━━━━━━━━━━━━━❏ 「自分のお店を持ちたい」 ──その夢を現実にするための学びが、ここにあります。 ❏━━━━━━━━━━━━━━━━━━❏ 鎌倉パスタは、東証プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、 各店舗が主体的に運営できる仕組みを大切にしています。 現場裁量と大手企業のノウハウ。 両方を経験できる数少ない環境です。 ⏩ この仕事で身につく力 ✅ 売上・原価管理などの数字を扱う力 ✅ スタッフ育成やシフト運営などのマネジメント力 ✅ 店舗独自の販促・企画を考える発想力 ✅ お客様満足度を高める接客・改善力 どれも、将来独立を目指す方に欠かせないスキルです。 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして接客・調理を学び、 徐々に運営やマネジメントへと幅を広げます。 ◆接客：ご案内・オーダー対応・料理提供 ◆調理：盛付・調理補助 ◆運営：売上管理、発注、スタッフ育成 ◆企画：販促イベントやメニュー提案など 数字の見方やマネジメントは、研修＋OJTで丁寧に学べるので、 「初めてでも安心」「学びながら挑戦できる」環境です。 【キャリアパス】 スタッフ → 店長 → SV（エリア統括） → 本部職（商品開発・教育） ⚡ 評価の仕組みも明確 売上だけではなく、接客の工夫や現場での改善提案も評価対象。 努力がしっかり見える化され、昇格へとつながります。

【年収500万円も可】未経験から店長へ！1年でキャリアUPが目指せるラーメン店／月給28万円～も◎

仕事内容 店長候補として、まずは店舗業務全般を担当していただきます。 ホールでの接客対応から、厨房での簡単な調理、仕込み、食材や備品の発注業務 日々の売上管理やスタッフのシフト作成など、店舗運営に必要なスキルを現場でしっかりと学んでいただきます。 将来的には店長として、経営目線でのマネジメントや販促企画、新人育成などもお任せしていきます。 月1回の面談でマネージャーと成長を振り返りながら、自分のペースで着実にステップアップが可能です。