宮崎、都城市、店長・管理職の求人・転職情報

年間休日112日(最大7連休可能)【希望地区限定勤務】業界未経験も歓迎！ホテル支配人候補募集

仕事内容 【仕事内容】 ホテルスタッフとして フロント業務、客室清掃等 各ポジションの業務理解からスタート。 ゆくゆくは、スタッフのマネジメントや 売上管理等を行う店舗責任者 (支配人・マネージャー)を目指します。 具体的なお仕事 ＊スタッフマネジメント 採用、育成、シフト管理 スタッフの困り事のヒアリング など ＊店舗運営 売上管理、キャッシュフローの管理 施設管理(建物、設備の管理・修繕計画) 月次業務(収益の計算、原価の計算) など チームワークを大切に！ ホテル運営には、フロントスタッフや ハウスキーパー、レストランスタッフなど 多くの人が携わっています。 お客様に良いサービスを提供するには 各ポジションの連携が欠かせません。 メンバーとのコミュニケーションを 密にとることで、スタッフ間の連携が スムーズに行くよう調整するのは 店舗責任者の重要な役割です。 まずはここから ホテル運営を支える各ポジションを 理解することからスタート。 ＊フロント チェックイン、チェックアウト ルームキーのお渡し ご相談、お問い合わせ対応 予約状況の確認、口コミへの返信 領収書整理、売上管理 など ＊他ポジションのフォロー ホテル内レストラン業務、客室清掃 など 希望地区限定コース 希望地区限定コースでは、 特定の地域内で勤務し、 地域に根ざしたサービスを 提供します。 地元でのキャリアを築きたい方に おすすめです。

通信費の見直しスタッフになってみませんか？？/ME178

仕事内容 ＼格安SIMショップ スタッフ大募集／ スマホ代がグッとおトクになる「格安SIM」 そんなおトクなサービスを、 わかりやすくご案内するお仕事です✊ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ┏━━━━┓⭐高時給1500円！ ┃ポイント┃⭐未経験からOK ┗━━━━┛⭐福利厚生充実☆ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✅こんなお仕事です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・来店されたお客様に、格安SIMのご案内・ご説明 ・プラン変更や乗り換えのサポート ・スマホやタブレットの簡単な設定 「どれが一番安くていいの？」そんなお悩みに寄り添うお仕事です✨ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ⭐未経験OK⭐ 研修もあるから、スマホに詳しくなくても大丈夫♪ 「人と話すのが好き！」「スマホいじるのが好き！」 そんな気持ちがあれば大丈夫です❕❕ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✅じっくり育てていきます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代〜40代の若いメンバー活躍中♪ 未経験でも心配いりません◎ 先輩によるOJT研修を行いますので、 順を追って成長していける環境をお約束！ お気軽にお問い合わせください。 是非ご応募お待ちしております！

不動産×SaaS｜全国応募／リモート・フレックス◎全国3万棟導入プロダクトの成長をリード

仕事内容: ✅COSOJIについて 当社は、不動産管理の“現場とバックオフィス”をまとめて効率化するサービス「COSOJI」を展開しています。 SaaS（管理プラットフォーム）× AI × BPO（現地作業代行） を組み合わせることで、管理会社が抱える業務負担・人手不足・属人化を根本から解決しています。 現在全国3万棟以上の導入実績を持ち、地域の不動産管理業務を支えるシェアリングプラットフォームとして成長中です。 スタートアップならではのスピード感と自由度を持ちながら、全国規模の事業拡大に携われます。 ✅仕事概要 まずはフィールドセールスとして現場理解と成果づくりを担いながら、将来的にチーム・拠点を任せることを前提としたポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆入社直後〜当面 ・不動産管理会社への新規アプローチ・商談対応 ・新規サービスの提案資料作成 ・商談の調整・進行、提案内容のブラッシュアップ ◆業務に慣れてきた後（マネージャー候補として） ・営業メンバーのマネジメント（目標管理、育成など） ・拠点・エリア特性を踏まえた営業戦略の立案・実行 ・CS部門やサービス部門と連携し顧客へ付加価値の高いサービスの提供 ・高い成果創出のための仕組み化・DX化の推進 ※契約後の顧客フォローは、カスタマーサクセスチームへ引き継ぎますので新規獲得に集中できる環境です！

在宅可！未経験から事業マネージャーを目指しませんか？

仕事内容 弊社はFC本部をはじめとして、グループで全国で160の店舗を展開しております。 手がける店舗は眉毛サロンや民泊、学習塾や美容サロン、飲食店など8業態と多岐にわたります。 また店舗ビジネスのみならず、営業代行や採用代行などの無形商材にもチャレンジ中です！ 多角展開をしていますが、一貫して「店舗運営」と「事業拡大」を軸にしたビジネスモデルです。 事業拡大につき、未来のマネージャー候補生を募集いたします。マーケ、マネジメント経験も一切不要です。 ＜Close Familyのここがアツい！＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅2年目で月収100万越えが4名！（8人中） 複数拠点や事業運営を担うポジションに進み、月収80万〜100万円水準の報酬レンジに到達しています。 ✅3名が独立して社長に！ 目標数字を達成した方は、協業パートナーとして独立する道も選択できます。 ✅100人以上の経営者と知り合える 200名超の事業者が参加する経営者コミュニティ（CFL）を運営しており、 実際の運営～組織づくりの知見に触れられる環境があります。 ✅完全在宅or現場に直行直帰の事業が多数 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務例（参考） 展開する事業は20以上ございますので、適性を見て業務にアサインいたします。 ・店舗事業の統括責任者 └加盟しているFCの戦略立案～集客まで担っていただいています。 ・FC事業のマーケティング責任者 └弊社はレンタルスペースのFC本部を運営しながら、50以上のFCにも加盟しています。 ・営業事業の責任者候補 └リフォーム関連の代理店にも加盟しております。 基本的には未経験募集ですので、1年目は現場→2年目はチームを持つ→3年目には責任者になれるようキャリア設計をしております。 「起業には興味あるけれど・・・」「毎日が同じルーティーンでつまらない」 そういった方からの応募をお待ちしております。 5年後に事業責任者や同じ起業家として、笑いあえるような仲間を募集しています。

年間休日112日(最大7連休可能)【全国勤務コース】業界未経験も歓迎！ホテル支配人候補募集

仕事内容 【仕事内容】 ホテルスタッフとして フロント業務、客室清掃等 各ポジションの業務理解からスタート。 ゆくゆくは、スタッフのマネジメントや 売上管理等を行う店舗責任者 (支配人・マネージャー)を目指します。 具体的なお仕事 ＊スタッフマネジメント 採用、育成、シフト管理 スタッフの困り事のヒアリング など ＊店舗運営 売上管理、キャッシュフローの管理 施設管理(建物、設備の管理・修繕計画) 月次業務(収益の計算、原価の計算) など チームワークを大切に！ ホテル運営には、フロントスタッフや ハウスキーパー、レストランスタッフなど 多くの人が携わっています。 お客様に良いサービスを提供するには 各ポジションの連携が欠かせません。 メンバーとのコミュニケーションを 密にとることで、スタッフ間の連携が スムーズに行くよう調整するのは 店舗責任者の重要な役割です。 まずはここから ホテル運営を支える各ポジションを 理解することからスタート。 ＊フロント チェックイン、チェックアウト ルームキーのお渡し ご相談、お問い合わせ対応 予約状況の確認、口コミへの返信 領収書整理、売上管理 など ＊他ポジションのフォロー ホテル内レストラン業務、客室清掃 など 全国勤務コース 全国勤務コースでは、 全国各地のホテルで経験を積み、 さまざまなスキルを身につけることが できます。 新しい環境でチャレンジしたい方に 最適なコースです。

月9日休み◎賞与年3回！男性育休取得100％！業界未経験者／第二新卒大歓迎！

仕事内容 ■年間休日：113日、賞与年3回の焼肉チェーン店の社員募集です！ 年功序列ではなく、完全実力主義です。 若くてもがんばっていただく方を評価する制度です。 主な仕事はこちらです。 ・来店のお客様への接客 ・お肉のカットなどの調理、盛り付け （調理経験ない方もOKですよ！） ・スタッフ教育 ・シフトや売上の管理（主任、店長） ・店内のマネジメント管理（主任、店長） 接客、調理どちらかからスタート！ 調理経験がない方も包丁に慣れるところから始めていただきます。 ※キャリア形成のため、35歳未満の方を対象（例外事由3号のイ） ■なべしまでの働き方について（お休みについて） 焼肉店の社員と聞いて、休みがない…と思われる方も多いのではないでしょうか もちろん簡単な仕事ばかりではありませんが、 社員の健康と幸せを通して心豊かな社会づくりに 貢献する会社を目指しています。 そのための制度も改善を続け、 現在は月9回のお休み＋年5回のリフレッシュ休暇も 必ず！取得してもらい113日の年間休日となりました。 ■なべしまでの働き方について（福利厚生について） なべしまでは月給の他に賞与が年3回！ 店長の平均年収は595万円です。 長く働いてくださった社員には表彰制度もあり JCBギフト券贈呈されます。（勤続10年…10万円、20年：20万円、30年：30万円） また社員の健康もとても大切な問題ですので、 30才～の人間ドッグ全額会社が負担します。 1年おきに交互に大腸検査、脳ドック検査も受けていただきます！ インフルエンザ予防接種補助制度／ ハイパーメディカル入院保険制度なども 充実しています！ ■転勤について 当社では、慣れ親しんだエリアで長く働いていただくこともできます！ 一部の社員には、キャリアアップや店舗運営の経験を積む目的で、 他店舗へ異動をお願いすることがありますが、 同じ店舗・エリアで長く活躍している社員もおります。 ※ご入社したばかりの若手の方はまずは仕事に慣れていただくことを 優先しておりますので異動は全体の1割程度です。 また、もし異動が発生する場合でも、 引越し代＋敷金礼金＋家賃補助（※上限2万円）の 異動手当があり安心して働ける環境を整えています。（新規入社者は対象外） ・鹿児島なべしま（鹿児島、都城運営） ・熊本なべしま（熊本、大分運営） ・福岡なべしま（福岡、佐賀運営） ・沖縄なべしま（沖縄運営）等の 法人をまたぐ異動はなく無理な転勤を強いることはありません！ 「安定した環境で成長したい」と思うあなたにピッタリの職場です。 ■研修制度について 入社後は新入社員向けのフォローアップ研修で スキル面・精神面を支援、 中堅社員には役職者候補生の研修で昇進を支援、 主任や店長向けには月に1回の勉強会で マネジメントに関するスキルアップの支援があります。 ■産休/育児休暇から復帰した後の離職率はなんと0%!! 私たちの職場では、子育ての先輩も多いこともあり スタッフが非常に協力的で、 急な体調不良や学校行事などにも 柔軟に対応しています。 スタッフ同士で調整し、 負担をお互いに軽減しながら業務を進めています。 この協力的な姿勢が、職場全体の雰囲気を 良くし、スムーズに業務を進める 大きな要因となっています！ さらに、女性が産休・育児休暇から復帰した後の 離職率はなんと0％！ 産休・育休後も安心して働ける環境が 整っているため、スタッフが長期的に 活躍し続けることができます！ チーム全体で支え合う文化が根付いており、 どんな状況でも安心して働ける環境が 提供されています！ 従業員数2,939名(グループ合計)が活躍！ 九州57店舗を展開する安定企業 ＜こんな方にピッタリ！＞ ●しっかり稼ぎたい！ → 頑張りをしっかり評価！他社より高年収が目指せる！ ●どんどん成長したい！ → 実力主義でキャリアアップのチャンス多数！ ●長く安心して働きたい！ → 充実の福利厚生＆安定基盤で将来も安心！

勤務日は集中し、休みはしっかり年間休日110日以上！接客なし精肉加工職の募集です！

仕事内容 ■年間休日：113日、賞与年3回の焼肉チェーン店の精肉加工社員募集です！ ★アピールポイント★ ・接客なし ・からだが資本！充実の福利厚生 └30歳～の人間ドッグ全額負担 └大腸検査/脳ドッグも！ ・男性育休率100％ ・賞与年3回！（一般社員平均100万円以上/年） ・年間休日113日（5連休も可） ・充実の研修 ■具体的な仕事内容 主に精肉のカットなどお肉の加工を中心とした キッチン業務をお願いします。 キッチン内での作業になりますので接客はありません。 店長含め、先輩社員もいるのでわからないことは なんでも聞ける環境です！ ■大まかな1日の流れ 10時～15時 その日使用するお肉の仕込み（カット）がメイン └一口大にカットしたり、部位によって設定された既定のサイズに加工します チルドの生肉のドリップをふき取ったり、油身や筋をはがして商品化します。 ※小売店などの精肉コーナーで活躍されていらっしゃる方など大歓迎 15～17時の休憩をはさみ、夜の準備開始（17時～） スープ、サラダ、肉の盛り付け、お米の準備、 洗い場などは各担当のアルバイトさんがいます。 社員は忙しい場所のサポートに回りながら 仕込み・調理・ホールへ商品の提供を中心に行っていただきます。 ※キャリア形成のため、35歳未満の方を対象（例外事由3号のイ） ■なべしまでの働き方について（お休みについて） 焼肉店の社員と聞いて、休みがない…と思われる方も多いのではないでしょうか もちろん簡単な仕事ばかりではありませんが、 社員の健康と幸せを通して心豊かな社会づくりに 貢献する会社を目指しています。 そのための制度も改善を続け、 現在は月9回のお休み＋年5回のリフレッシュ休暇も 必ず！取得してもらい113日の年間休日となりました。 ■なべしまでの働き方について（福利厚生について） なべしまでは月給の他に賞与が年3回！ 店長の平均年収は595万円です。 長く働いてくださった社員には表彰制度もあり JCBギフト券贈呈されます。（勤続10年…10万円、20年：20万円、30年：30万円） また社員の健康もとても大切な問題ですので、 30才～の人間ドッグ全額会社が負担します。 1年おきに交互に大腸検査、脳ドック検査も受けていただきます！ インフルエンザ予防接種補助制度／ ハイパーメディカル入院保険制度なども 充実しています！ ■転勤について 当社では、慣れ親しんだエリアで長く働いていただくこともできます！ 一部の社員には、キャリアアップや店舗運営の経験を積む目的で、 他店舗へ異動をお願いすることがありますが、 同じ店舗・エリアで長く活躍している社員もおります。 ※ご入社したばかりの若手の方はまずは仕事に慣れていただくことを 優先しておりますので異動は全体の1割程度です。 また、もし異動が発生する場合でも、 引越し代＋敷金礼金＋家賃補助（※上限2万円）の 異動手当があり安心して働ける環境を整えています。（新規入社者は対象外） ・鹿児島なべしま（鹿児島、都城運営） ・熊本なべしま（熊本、大分運営） ・福岡なべしま（福岡、佐賀運営） ・沖縄なべしま（沖縄運営）等の 法人をまたぐ異動はなく無理な転勤を強いることはありません！ 「安定した環境で成長したい」と思うあなたにピッタリの職場です。 ■研修制度について 入社後は新入社員向けのフォローアップ研修で スキル面・精神面を支援、 中堅社員には役職者候補生の研修で昇進を支援、 主任や店長向けには月に1回の勉強会で マネジメントに関するスキルアップの支援があります。 ■産休/育児休暇から復帰した後の離職率はなんと0%!! 私たちの職場では、子育ての先輩も多いこともあり スタッフが非常に協力的で、 急な体調不良や学校行事などにも 柔軟に対応しています。 スタッフ同士で調整し、 負担をお互いに軽減しながら業務を進めています。 この協力的な姿勢が、職場全体の雰囲気を 良くし、スムーズに業務を進める 大きな要因となっています！ さらに、女性が産休・育児休暇から復帰した後の 離職率はなんと0％！ 産休・育休後も安心して働ける環境が 整っているため、スタッフが長期的に 活躍し続けることができます！ チーム全体で支え合う文化が根付いており、 どんな状況でも安心して働ける環境が 提供されています！ 従業員数2,939名(グループ合計)が活躍！ 九州57店舗を展開する安定企業 ＜こんな方にピッタリ！＞ ●しっかり稼ぎたい！ → 頑張りをしっかり評価！他社より高年収が目指せる！ ●どんどん成長したい！ → 実力主義でキャリアアップのチャンス多数！ ●長く安心して働きたい！ → 充実の福利厚生＆安定基盤で将来も安心！

業務用食材を中心とする食品スーパーの店舗運営業務全般に携わっていただきます。各店舗の部門ごとに部門長を置いており、将来的には部門長を担っていただく予定です。各店舗毎に発注・仕入れが可能な為、地域の

企業名 株式会社ハピネス 求人名 ハピネス都城店【都城市】フロアスタッフ/中途入社者多数活躍中 仕事の内容 業務用食材を中心とする食品スーパーの店舗運営業務全般に携わっていただきます。各店舗の部門ごとに部門長を置いており、将来的には部門長を担っていただく予定です。各店舗毎に発注・仕入れが可能な為、地域の ニーズやお客様に根付いた店舗運営が可能です。 【具体的な業務内容】■レジ打ち業務 ■商品の品出し業務 ■売り場への陳列業務 ■各商品の発注、仕入れ業務 ■伝票処理等事務作業 入社1ヶ月程はレジ業務や品出し等、店舗運営業務の基本となる作業について先輩社員のもとでOJT形式にて学んでいきます。少しずつ業務を学んでいただければ大丈夫ですので、未経験でも安心してご応募ください！ 募集職種 ハピネス都城店【都城市】フロアスタッフ/中途入社者多数活躍中

月給29万円以上可＊20代・30代活躍中！ポスト多数

仕事内容 ＼＼ドン・キホーテのらしさ／／ 「地域に根ざしたお店作り」 それをするための仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 このようなお店作りをする上で、 いかにアルバイト・パートさんにもパワーを発揮してもらえるようマネジメントできるか、 マーケット特性を捉え、品揃えや陳列を考え、 お客さまに安さ・便利さ・楽しさを届け、購買に繋げるチャレンジが出来るか。 それを今回募集する売場責任者には期待をしています。 そして、PPIHグループとして進化していくドン・キホーテだからこそ、 今期は小売経験者採用により注力していきます！ ＼＼「小売業界の経験者」歓迎／／ 自分で「仕入れ」「価格設定」「売り場の演出」などを決定。 販売戦略の企画～実践、商談、従業員のサポートなどをお任せ！ お客さまのニーズを分析し、自らの感性を活かし、陳列や商品構成などの売り場演出まで担当。 お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼小売業界の経験者が当社を選ぶ理由／／ 〇安定、成長企業の安心感 （国内外問わず新しい挑戦を実行） 〇裁量の大きい仕事 （現場主義で主体性を発揮） 〇昇格のチャンスの多さ （学歴、入社歴は関係なし） 〇高額な年収 （成果に比例し、実力を正当に評価） 〇効率的な働き方 （無駄な残業はすぐに改善） 〇誰もが輝ける環境 （制度や仕組みを整備） ＼＼ドン・キホーテで働く魅力／／ ★変わらない「権限委譲」&「実力主義」★ 本部ではなく、現場で意思決定していくのがドン・キホーテの特徴です。場合によっては、PB商品を検討の際に意見を求められることもあります。 ★多数のポストがあり、昇格の機会も豊富です★ 新店のオープンや新業態のスタートもあるので、ポスト数も多くあり、昇格のスピードも早く、大きな成功をつかむチャンスが多数あります。 ★頑張りを正当に評価。実力主義で結果を重視★ 真っ当な評価制度があるからこそ、高いモチベーションを維持できます。「広い部屋に引っ越せました」「貯金が増えました」など、数多くのキャリア入社者が大きな対価を手にしています。 ★効率的な働き方を追求し、プライベートも充実★ ドン・キホーテではワークライフバランスを重視しており、働き方改革を実施しています。それもあり、常に効率を追求。無駄な業務があればすぐに改善します。 ★制度や仕組みも整え、社員を支援します★ 安心して、長く、社員が働けるよう制度や仕組みも整えています。「女性が活躍できる環境の整備」「LGBTQ＋の支援」など、ダイバーシティ推進を進めています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

【正社員】新店続々OPEN＊20代活躍中！＊月9休

仕事内容 ＼＼ドン欲、大歓迎／／ 「こんなに頑張っているのに、年収があがらない」 「チャンスがあれば、私も結果が出せる」 「お金」「仕事」「環境」など、 得たいものがあるからこそ転職を決意したはず。 どんな「欲」でもかまいません。 一つでも手にしたいものがあれば、どんなことにもチャレンジしていけるはずです！ ＼＼新店が続々オープン／／ ポジションも増加！チャンスも増加！学ぶ機会も増加！ 活躍のチャンスが多いことはもちろん、 新店であれば、「学ぶ機会」も豊富。 商売の基礎の基礎から、とことん教えてもらえます。 ＼＼地域に根ざしたお店作り／／ 仕入れや価格設定、陳列も本部で一括で決めてしまうのではなく、 エリアや店舗、そして一人ひとりの社員に権限委譲をし、 地域のお客様が、あっと驚くような安さや品ぞろえ、売り場の演出をしています。 つまり、販売戦略の企画～実践、商談など 幅広い業務を自分自身の意思で進められます！ お客様が常にワクワク・ドキドキする、何か発見できるような楽しさが溢れる店をつくりあげてください。 ～1日のスケジュール例～ 9:00 出勤、開店準備、売り場メンテナンス 10:00 納品対応 12:00 休憩 13:00 商品の品出し・補充、POPの作成、売り場演出 16:00 伝票整理、翌日分の発注 18:00 退勤 ＼＼中途入社者が感じたドン・キホーテの魅力／／ 〇全打席、ホームラン狙い。 社歴、前職に関係なく、挑戦のチャンスがまわってきます。 遠慮は一切不要。 「売れる」「目立てる」「喜ばれる」ように、一生懸命がんばります。 〇失敗、歓迎。 失敗しないことが、失敗。 仮に結果がでなくても、次に活かせばOKです。 むしろ、失敗を怖れ、動きださないのが一番NGです。 〇成果を出せば稼げる。当たり前です。 入社数年で店長に昇格したメンバーもたくさんいます！ この年収があれば「家も、車も、旅行も」手にできます。 〇とってもホワイト。 ドン・キホーテではワークライフバランスを重視。 無駄なことはなくして、メリハリつけた働き方を目指しています。 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある総合職として入社。 入社して一定期間経過後に引越しを伴う異動の有無や特定エリアのみなど、勤務形態を選択いただける制度あり。

経営に挑戦してみたい方へ。ファッションを通じて、店長へのキャリアアップを目指せます。

仕事情報 ● 仕事内容 まずは接客・販売からスタートし、基本的な店舗業務に慣れていただきます。日々の商売やお客様との会話を通じて、販売戦略や組織構築を学び、1年後には店舗経営をリードする存在に。試験に合格すれば、店長として活躍いただくことも可能です。経営のプロとして、スタッフと共にお客様の期待に応える店舗作りを目指します。 店舗経営のスキルを習得 接客やレジ操作から始め、ファッションの知識、売場レイアウト、商売戦略立案、在庫管理、市場調査など、店舗経営のスキルを網羅的に習得いただきます。地域内での異動や新店の立ち上げなど様々な経験を積み、店長の右腕として積極的に経営に参加いただきます。 スタッフに向き合い育成 店舗のスタッフ10～30名が達成感、成長実感を持てるように日常の育成計画立案や評価フィードバックなど関与いただきます。個々の強みや適性を理解し合い、時に遠慮せずに意見を伝え合って店舗を改善し、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供できるようリードすることを期待します。 店長やSVへの登用も可能 完全実力主義の下、成果に応じて幅広い登用の機会を提供しています。半年に一度評価があり、業務の習得状況や店舗経営への貢献度合いによって昇給・昇格のチャンスがあります。試験に合格すれば、地域正社員として店長やSVへ登用。全国転勤可となる場合は本部社員・グローバルでの活躍も可能です。

✨ノルマなし！✨未経験歓迎！✨30～50代の女性活躍中！

仕事内容 ✨有休消化率92％（2023年実績） ✨年齢不問 ✨30代・40代・50代の女性活躍中 ✨ブランクある方もOK ✨ノルマなし！経験者優遇 ブランド品、ジュエリー、 貴金属などの店舗での買取・販売、 受付や接客をお願いします。 今回は本部スタッフとしての 採用になります。 この店舗での勤務を中心とし、 ヘルプスタッフとして近隣の 各店舗へのフォローも行います。 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに沿って 進めていけば大丈夫です。 いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心してご応募ください。 将来的には、 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ✅買取のお仕事 リング・ネックレスなど貴金属は、 素材と刻印を確認し、重量をはかります。 買取価格表と重量を照らし合わせて、 金額を参照し、お客様に提示します。 金属が本物か偽物かわからない場合は、 検査キットを使えば簡単に 調べられるので心配はいりません。 検査キットでもわからないものや ジュエリー、ブランド品の 時計・バッグなどは 写真を撮って本社に送ります。 少しすると査定額の連絡が来るので、 その金額をもとにお客様と交渉します。 販売なら2週間、買取も3ヶ月ほどあれば 一通りのお仕事に慣れていただけます。 ブランド品や宝石の目利きも 徐々にできるようになり、 モノの価値が分かるようになります。 また、お客様のご依頼があった際は 出張買取をお受けすることもあります。 もちろん飛び込み営業や ノルマは一切ありません。 ✅当社について 1991年の創業以来、 安心と信頼の高価買取で 皆様にご利用いただいてきた買取店です。 全国に直営店を100店舗以上、 人が集まるショッピングセンターや百貨店、 駅ビルなどにオープン。 リサイクル・リユースに注目し、 環境に寄り添った サービスを提供しています。 ✅安心してご利用いただけるお店を目指す 無料見積り、目の前での査定など、 これまで買取を 利用したことがない方々でも安心して ご利用いただけるようなシステムと 雰囲気を目指しています。 貴金属やブランドといっても 敷居の高くない、アットホームな サービスを心がけているお店です。

＜内定まで最短1か月＞※2023年3月～2025年3月卒対象

仕事内容 研修充実！50年連続増収の安定企業！ 食品・雑貨・化粧品など様々な商材を 扱っている当社では買い物はもちろん、 子供から大人まで楽しんでいただく エンターテイメント空間として 地域のみなさまにご利用 いただいております。 買い物、という日常を通じて、 楽しんでいただくためには… 社員全員で経営戦略を練り、 50年連続増収を記録しました。 まずは仕事を覚えていただき、 部門を担当、ゆくゆくは店舗全体を 担当していただく人材になって いただければと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■販売 ■企画販促 ■商品開発 ■店舗開発 ■商品仕入 ■総務人事 ■経理 まずは店舗に配属し食品・生活雑貨・ 日用品・専門品など様々な部門において、 社員一人ひとりがプロフェッショナル として店舗運営を行っていただきます。 研修も充実。様々な部門を回り経験を積んでいただきます。 ・新入社員研修（3泊4日） ・フォローアップ研修（年3回） ・サービスリーダー研修（年2回） ・各部門研修（年2回） ・アメリカ視察研修 （1週間） 【内々定まで最短1か月】 当社の社員には、大学生の時には営業職、 事務職を見ていた社員や、ホテル業界、 アパレル業界、食品業界、IT業界、 ゲーム業界、スポーツ業界等、 いろんな業種と比較しながら、 当社に入社した社員もたくさんいます。 あなたのクリエイティブな発想で、 ニシムタだからこそできる、新たな商品・ サービスを生み出していく。 そんな当社のチャレンジングな環境で、 私たちと一緒に学び・成長し、 人々に”驚き”と”喜び”を届けていきませんか？

☆幹部候補者募集☆ 業界・職種未経験OK！週休2日制（基本土日）

■仕事内容 ＼業界・職種未経験からのチャレンジ大歓迎！／ 宮崎県南部地区と鹿児島県曽於地区を中心に、ヤクルト製品を販売している当社で、 営業職を募集中！ 「ヤクルト商品のお届けを通じて、地域の皆さまの健康で楽しい生活づくりに貢献する」 仲間として、一緒に働きませんか？ 「仕事内容」 ヤクルト商品のご案内やヤクルトスタッフのサポート業務等。 ・ヤクルトスタッフのサポート、管理（マネジメント） ・ヤクルト製品を、決められたエリア内に宅配 ・お客様情報の入力、製品の数とお金の確認、翌日の準備 ・エリア内でまだヤクルト商品のご利用がないお宅へ伺い、商品のご案内（新規開拓） ・ヤクルトスタッフの採用活動 ・他部署との連携 【アピールポイント】 ・完全週休2日制（基本土日休み） ・昇給あり！賞与年2回あり！ 【応募資格】 ・35歳以下（長期キャリア形成のため） ・簡単なPC操作（Word・Excelの入力）ができる方 【こんな方は歓迎します】 ・業界、職種未経験者歓迎！イチから丁寧に指導します。1ヶ月の研修期間有り！ ・営業職にチャレンジしてみたい方 ・マネジメントに興味がある方 ・人に頼られたり感謝されたりする仕事がしたい方 ・人と話すことが好きな方 ・運転が好きな方 ・UIJターンしたい方 ・地元で長期間安定して働きたい方 【こんな方が活躍中】 ・未経験スタートの方多数活躍中！ ・ハローワークで求人を探している方も歓迎します。 ■仕事の流れ 【入社後の流れ】 しっかり教育を受けてから業務を始めるので、未経験の方も安心ですよ！ ・入社手続き後、都城ヤクルトやヤクルトスタッフ、乳酸菌についての勉強・座学を行います。 大切な商品のことを知るためにも、基本事項を研修担当スタッフが説明します。 例えば、「ヤクルト1000はなぜ睡眠の向上に効くのか？」など。 商品説明にも役立つ知識を知ってから、現場に出られますよ。 ・先輩社員との同行研修 「一日の流れ」「配達先でのやりとり」など、先輩の仕事を見ながら学べます。 ・その後は本人の適正にあわせて、様々な職種を経験していただきます！ ■仕事の特徴 車通勤OK フルタイム歓迎 長期歓迎 平日のみOK 未経験・初心者OK

2023/3～2025/3卒対象✨週休2日制✨福利厚生充実

仕事内容 ＼✨この求人のアピールポイント✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 【50年連続増収の安定基盤】 地域に愛され続けて半世紀。 揺るぎない経営基盤のもと、 安心してキャリアを築けます。 ✅ 【未来の店舗を創る面白さ】 ただのスーパーじゃない。 あなたのアイデアが、 新しい商品やサービスになる。 エンタメ空間を創りませんか？ ✅ 【充実の研修で成長を応援】 国内外での研修プログラムで 未経験からプロフェッショナルへ。 あなたの成長を全力で支えます。 ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩ 【店舗運営のプロを目指す】 まずは各部門の担当として、 販売や運営の基礎を学びます。 食品、雑貨、専門品など、 様々な売り場のプロを目指せます。 ⏩ 【アイデアをカタチにする仕事】 「こんな商品があったら…」 「この企画は面白そう！」 そんなあなたのひらめきを、 商品開発や販促企画で 実現できるチャンスがあります。 ⏩ 【幅広い業務でスキルアップ】 店舗運営だけでなく、 商品の仕入れ（バイヤー業務）や 店舗開発、総務、経理など、 多彩なキャリアパスが魅力です。 ⭐南九州エリアの各店舗で募集！⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地は、鹿児島県内、宮崎県内、 熊本県内の各店舗いずれかとなります。 配属先は基本的に自宅から通える 距離の店舗を考慮し決定いたします！ ⭐”株式会社ニシムタ”ついて⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「買い物」だけでなく、 「楽しさ」や「驚き」も提供する エンターテイメント空間を 目指している総合スーパーです。 社員一人ひとりのアイデアを大切に、 全員で経営戦略を考える社風が、 50年連続増収という実績に 繋がっています。 ホテル、アパレル、IT業界など、 様々な経歴を持つ先輩たちが それぞれの個性を活かして イキイキと活躍中です。 だから、未経験でも大丈夫。 大切なのは「やってみたい」 というあなたの気持ちです。 クリエイティブな発想で、 ニシムタに新しい風を 吹き込んでくれる仲間を 心からお待ちしています。 内定までは最短1ヶ月。 スピーディーな選考も魅力です。 まずは会社説明会で、 私たちの想いを聞きに来ませんか？ （対面・WEBどちらもOK！）

≪入社祝い金50万円支給≫年間休日120日、家賃補助あり、インセンティブで年収1,000万円も目指せる！

仕事内容: 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が、車業界・営業職の 未経験者です！中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、 不動産、接客業などのサービス業とバラバラですが、 皆すっかり一人前に活躍しています！ 新人研修、店舗OJTなども設けてますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■”完全反響営業”なので、新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいた お客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・幕張に構えるコンタクトセンターでのアポ取得 ・メディア活用による来店予約 また上記に加えてブランド認知度は94.9%（※自社調べ）と 高いので、新規の営業電話も一切ありません！ ■インセンティブで100万円以上も？賞与は3ヶ月分！ 完全反響型営業という営業スタイルですが、 頑張った成果と顧客満足を反映させて正当に評価する制度です！ 成果に応じて収入がアップしていくので、 本当に頑張りがいがありますよ！ ■個人ノルマはなし！チームプレーの”全員商談” ガリバーでは個人の営業ノルマはありません！ 店舗全体で目標達成を目指しています！ お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、 店長や他のスタッフなど ”店舗全員で” サポートすることを大事にしています！ 商談中に困ったら店長も商談に参加することも！ 商談も盛り上がるし、新人でも安心して商談に 臨める環境が整っています！ 1人で負担・不安を抱えることもありません！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 具体的には、、、 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途や未来設計に 合わせて、どうすれば最高のカーライフを 送れるのかを考えお車を提案します！ 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を 活用できるので、最初はクルマの知識が なくても大丈夫なので安心してください。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店・ご訪問します。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 【他社にはない！IDOMで働くならではの良さ】 ◎前向きな挑戦を支援 “チャレンジ異動申請” ◎ IDOMは新しいことに挑戦するスタッフを 全力で応援します！そんな方のためにご自身の キャリアや挑戦してみたいことに合わせ、 様々な事業部や全国の勤務地に異動申請ができる 「チャレンジ異動申請」を設けています！ 実際にこの制度を活用し、大型店舗へ異動をしたり 営業から本社部門へ異動したりなど、 自分の「やりたいこと」を実現しているスタッフ も多く、自身で思い描いたキャリアプランを 実現させやすい環境が整っています！ ◎何よりも “お客様満足度” を大事にする社風◎ IDOMのインセンティブには営業実績のみならず、 「お客様満足度」もしっかり反映されます！ ”成果だけを見ていてもお客様は付いてこない” という考えのもと、車が売れればOKではなく 売り方の過程や納車後のアフターサービスなども 重視しています！なので、お客様に対しては 自ずと真摯な向き合い方が求められます！ ◎提案車種のラインナップが豊富！◎ IDOMならメーカー・車種問わず、 幅広いクルマ・車種に携わることができます！ トヨタやホンダ、日産などを始めとする日本車、 ベンツやBMW、アウディといった輸入車など 豊富な車種のラインナップからお客様の ライフスタイルに合わせた提案ができます！

＜内定まで最短1か月＞※2023年3月～2025年3月卒対象

仕事内容 研修充実！50年連続増収の安定企業！ 食品・雑貨・化粧品など様々な商材を 扱っている当社では買い物はもちろん、 子供から大人まで楽しんでいただく エンターテイメント空間として 地域のみなさまにご利用 いただいております。 買い物、という日常を通じて、 楽しんでいただくためには… 社員全員で経営戦略を練り、 50年連続増収を記録しました。 まずは仕事を覚えていただき、 部門を担当、ゆくゆくは店舗全体を 担当していただく人材になって いただければと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■販売 ■企画販促 ■商品開発 ■店舗開発 ■商品仕入 ■総務人事 ■経理 まずは店舗に配属し食品・生活雑貨・ 日用品・専門品など様々な部門において、 社員一人ひとりがプロフェッショナル として店舗運営を行っていただきます。 研修も充実。様々な部門を回り経験を積んでいただきます。 ・新入社員研修（3泊4日） ・フォローアップ研修（年3回） ・サービスリーダー研修（年2回） ・各部門研修（年2回） ・アメリカ視察研修 （1週間） 【内々定まで最短1か月】 当社の社員には、大学生の時には営業職、 事務職を見ていた社員や、ホテル業界、 アパレル業界、食品業界、IT業界、 ゲーム業界、スポーツ業界等、 いろんな業種と比較しながら、 当社に入社した社員もたくさんいます。 あなたのクリエイティブな発想で、 ニシムタだからこそできる、新たな商品・ サービスを生み出していく。 そんな当社のチャレンジングな環境で、 私たちと一緒に学び・成長し、 人々に”驚き”と”喜び”を届けていきませんか？

未経験から月収50万多数輩出中！◎安心の研修あり

仕事内容 大手通信キャリアの代理店として、個人宅向けに通信にまつわるソリューションを提供していただきます。商品として知名度があるため、自信を持って薦めていただける商品です。 ＜仕事の流れ＞ ・エリア内の戸建て・集合住宅を訪問 ・訪問先は成約確立が高いエリアを会社で選定 ・通信環境やお困りごとのヒアリング「Wi-Fiが遅い」「料金を見直したい」など、お客様のお悩みを聞き出します。 ・サービスのご案内とご提案 ・お客様のニーズに合わせたプランをご紹介。基本的にはマニュアルに沿って会話をします。慣れないうちは先輩がサポートに入ってあなたの営業活動を後押し！ また、当社で扱う商品は「知名度」「品質」「価格」ともに優位性バツグンでお客様に喜んでいただきやすいです。 youtubeやNetflixなどの普及により、安くで高品質なWi-Fiの需要は高まり続けています。 ＜この仕事の魅力＞ 自身の頑張りが収入に反映されます。 営業という成果がわかりやすい職種で、自分の可能性を試したいという方を全力で応援/サポートいたします。そして根拠ある自信を身につけ、自信の可能性を広げるきっかけにしてください。 設立したばかりですので、代表直下で「仕事の考え方」をはじめ、営業について浴びていただければと思います。 ＜この環境で身に付くこと＞ ・コミュニケーションスキル ・結果を出すためのやりきる力 ・筋道を立てて考える論理的思考力 ・成果を出すための圧倒的な行動力 理想から、気付いたら目を背けていたという状態を今変えたいという方、当社を存分に利用していただければと思います。 そんなあなたのサポートはもちろん、一緒に良いチームを創っていきたいです。

【店長候補】未経験OK！店長への昇格最短7か月／平均残業は1日1h以下／2030年までに店舗数4倍へ

仕事情報 ● 仕事内容 資さんうどんの店舗運営をお任せします。 自社トレーニングセンターで、入社後1週間の研修をご用意。未経験の方でも、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ・接客（注文受け、料理提供） ・仕込み、調理（調理はマニュアルがあるので安心して下さい） ・在庫管理 ・発注業務 ・スタッフのシフト管理 成長企業でキャリアアップ 当社はすかいらーくグループの「成長の柱」として拡大中の成長企業です。 現在は九州・関西・関東を中心に約90店舗ですが、2030年には、400店舗体制(現状の約4倍)を目指しているため店長、エリア長、ブロック長、本部スタッフなどのポストが次々に生まれます。キャリアアップを目指している方にはオススメです! 長く働ける環境！ 【安定基盤】東証プライム上場のすかいらーくグループの一員 【成長性抜群】3年連続前年比120％！賞与もアップ実現 【働き方改革】残業削減を推進中！＆男性の育休実績有 【中途入社約90％】専用施設での丁寧な研修有り 【賞与年2回】頑張りをしっかり反映させます♪ キャリアアップ例 ・店長候補 ↓入社から平均1年6ヵ月（最短7ヶ月） ・店長 ↓入社から平均2年6ヵ月 ・エリア長 ↓入社から平均4年 ・ブッロク長 北九州の味を全国へ 1976年北九州で創業した私達は「幸せを一杯に。」を経営理念としお客さまに美味しさと温かい接客を届けてきました。当社はこれから九州のソウルフードを全国へお届けするために挑戦します。ブランド立ち上げの最前線というダイナミックな環境でぜひ一緒に働きませんか？

✨接客×育成×キャリアUP✨実力評価の飲食正社員募集！

仕事内容: 【仕事の魅力】 ⭐最短1年でSV昇格可能！ ⭐評価・仕組みが整っている環境で、現場マネジメントに集中できる！ ⭐オープンキッチンでお客様の反応を直に感じられる！ ⭐“お客様満足”をチームでつくる仕事（個人完結より、仲間と成果を出したい方に合います） 【研修体制】 ・集合研修（2日／東京）：理念・規定・企業理解 ・基礎研修（3ヶ月／研修センター）：店舗デビュー前に基礎習得 ・実地研修（1～2ヶ月／教育指定店舗）：現場でスキルを磨く 研修後、店長業務→新店立ち上げ／複数店舗管理へと段階的に幅を広げられます。 【キャリアパス例】 1年目：新店立ち上げ店長 2年目：マネージャー（SV） 3年目：チーフマネージャー さらに社内公募で教育研修／商品開発などへの挑戦も可能です！ 【仕事内容】 まずは「丸亀製麺」の店長として、店舗運営全般をお任せします。 将来的にはマネージャー（SV）として複数店舗（目安：5〜7店舗）の管理・運営など、マネジメント業務へステップアップ可能です！ ・売上管理 ・スタッフ育成 ・シフト作成／労務管理 ・接客・調理・発注 など店舗運営業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】

✨接客×育成×キャリアUP✨実力評価の飲食正社員募集！

仕事内容: 【仕事の魅力】 ⭐最短1年でSV昇格可能！ ⭐評価・仕組みが整っている環境で、現場マネジメントに集中できる！ ⭐オープンキッチンでお客様の反応を直に感じられる！ ⭐“お客様満足”をチームでつくる仕事（個人完結より、仲間と成果を出したい方に合います） 【研修体制】 ・集合研修（2日／東京）：理念・規定・企業理解 ・基礎研修（3ヶ月／研修センター）：店舗デビュー前に基礎習得 ・実地研修（1～2ヶ月／教育指定店舗）：現場でスキルを磨く 研修後、店長業務→新店立ち上げ／複数店舗管理へと段階的に幅を広げられます。 【キャリアパス例】 1年目：新店立ち上げ店長 2年目：マネージャー（SV） 3年目：チーフマネージャー さらに社内公募で教育研修／商品開発などへの挑戦も可能です！ 【仕事内容】 まずは「丸亀製麺」の店長として、店舗運営全般をお任せします。 将来的にはマネージャー（SV）として複数店舗（目安：5〜7店舗）の管理・運営など、マネジメント業務へステップアップ可能です！ ・売上管理 ・スタッフ育成 ・シフト作成／労務管理 ・接客・調理・発注 など店舗運営業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】

【フルリモート勤務】20代30代活躍中／最短2ヶ月で役職者へ抜擢／1年目の最高月収100万円／営業経験1年あればOK／月100h以上の稼働

仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます。 今回は、株式会社founce（ファウンス）が展開する退職給付金サポート事業のフルリモートが可能な営業マネージャー候補の募集です。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・フルリモート勤務OK ・月の稼働時間は100h以上 ・最短入社2ヶ月目で役職抜擢あり ・お仕事スタート初月の最高月収100万円の方も ・営業経験は1年あれば応募OK ・20代30代の若手が活躍中 ・個人営業が未経験でも安心の研修制度あり ・業績好調で事業拡大中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【退職給付金サポートとは？】 弊社では退職給付金の受給額を最大化させる「退職前アドバイザー」を運営しております。 「退職後の生活を豊かに」というスローガンのものと、精神疾患や過剰なストレス・ハラスメントにより退職する方が退職後に休息を取り心身ともにお休みいただいたり、焦らず時間をかけて転職活動を行い、万全な状態で次のステップに歩み出すお手伝いをしております。 ストレス社会と揶揄される現代では精神疾患をお持ちの方が年々増加傾向にございます。 実際に2020年時点の精神疾患を有する外来患者は586万人と12年前と比べ倍増しています。 ※2024年度版の厚労白書より 精神疾患をお持ちの方は増えていますが、退職後に受給ができる給付金に対する知識をお持ちでない方がほとんどで、実際に弊社へ相談をいただく方の9割の方が情報をほとんどお持ちでない現状があります。このような現状を変えるべく、弊社は退職前アドバイザーを立ち上げました。弊社に寄せられるお客様の悩みや不安を解消し、お客様の不安を取り除くスタッフを募集しております。 【具体的な仕事内容】 退職に関する悩みを抱えている方に向けて、 ・お悩みのカウンセリング ・退職給付金サポートの提案 ・契約内容の説明 を行なっていただきます。 ※完全反響営業でアポイントが自動で入ってくるため、見込み客を探す必要はなくお客様との面談に集中できます。 ※リーダー抜擢後は、チーム目標達成のための、施策推進、メンバーサポートなどを行っていただきます。 【頑張った分だけ稼げる環境！】 成約数に応じて給与が青天井にもらえる給与制度です。入社1ヶ月の月収最高額は100万円以上！ほとんどの方が異業種からの転職なので、個人営業が未経験の方も稼げます。 ＜給与例＞ Aさん（26歳／女性／入社10ヶ月／前職アパレル）月収35万円 Bさん（25歳／男性／入社2ヶ月／前職コールセンター）月収36万円 営業リーダーCさん（29歳／入社1年目）年収650万円 少しでも気になった方は、面接で詳細をお伝えできますので、お気軽にご応募ください。 ※20代30代が活躍中！若い方も稼げるお仕事です。 【充実した研修体制】 ①研修期間（日数は経験によります） まずは、商材やfounceの営業手法について学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ↓ ②現場デビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人で面談を行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいるので、ご安心ください。

≪入社祝い金50万円支給≫店長ポジション確約！新規開拓は一切なし＆初年度最低年収650万円/実質年間休日120日×月給40万円以上！

仕事内容: 車の知識は不要／入社半年～1年で管理職（セールスマネージャー）へ昇格！店舗運営全般を担当！ 【就労環境◎】実質年間休日120日×月給40万円～ 【ポジション確約！】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円&マイカー通勤可 【セールスマネージャーの業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成　など 【圧倒的な知名度と実績】 中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。 「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。 【高いモチベーションで取り組めるよう評価】 ・日頃の努力も評価 「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」 「他のメンバーをサポートしながらバックアップ」など、 あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかをしっかりと見て評価します。 ・成約率50％！インセンティブあり！新規開拓一切なし！ 成果を出した分はインセンティブとして還元します。 平均して月間約40件の商談に対し、成約率は50％！2件に1件が成約できています。 【DX化を推進！売れる仕組みにより稼げる環境】 社内のITシステムを積極的に整備することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できます。 この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。 【豊富なキャリアパス】 セールスマネージャー以降も、支店長、事業部長などへのキャリアアップのほか、 社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当など、営業職以外のキャリアを選択することも可能です。 【チーム組織構成】 ◎女性の管理職も活躍中 ◎さまざまな業界の先輩たちが活躍しています 例：車関連、人材関連、不動産関連、食品関連、ゲーム関連、医療、サービス業界での販売員　など

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

月給55万円の店長へ最短ルート！挑戦する人を全力応援！

仕事内容: 《未経験から“キャリア”も“収入”も伸ばせる飲食の仕事》 当社では、学歴・職歴・経歴すべて不問。 明るい挨拶ができれば、飲食未経験でも大丈夫です！ ▼お任せしたいお仕事 ⬛最初はできるところからスタートします。 ⬛ホール業務（ご案内・接客） ⬛洗い場での片付け・清掃 ⬛食材の仕込み・調理補助 ⬛炒飯などの焼き場担当 ⬛ラーメンの調理・盛り付け ⬛レジ業務・締め作業 ⬛シフト管理・スタッフ育成 ⬛店舗運営業務全般 ▼DX化で誰でも働きやすい ✅注文はタブレット制 → 注文取り不要 ✅発注・レジ締めも簡単 → 専門知識は不要 ✅明確な評価制度 → 頑張りが数字に直結 （例：ラーメン調理合格＋1万円、試験合格＋1万円、ホスピタリティ認定＋1万円）

未経験OK／地域密着の店舗運営／半年で店長昇格可／異業種出身9割／キャリアアップ充実

仕事内容 ＜おすすめポイント＞ ・未経験＆異業種出身9割！ゴルフ未経験でも安心スタート ・座学・OJT・オンラインなど研修が充実、安心のサポート体制 ・髪型・ネイル自由！若手・女性スタッフも多数活躍中 ・地域密着の店舗づくりで常連さんとのつながりが楽しめる ・半年で店長昇格のチャンスあり！その後はエリアマネージャー・本社などキャリアの幅も◎ 【具体的な仕事内容】 ■売上管理・集計・分析と売上予測 ■販売計画の⽴案、買取品の選定、在庫の管理 ■店舗スタッフのシフト管理、育成 ■店舗レイアウトの設計や販促企画の⽴案 店舗運営の全てに関わるお仕事。地域によって売れる商品は様々なのでお客様のニーズを分析し、商品の仕⼊れをしたり、 売場陳列の⼯夫・イベント企画の実施など店舗スタッフと協⼒しながらその地域に住んでいるお客様に喜んでいただけるお店づくり⽬指していきます。 そのため、お客様の中には常連の⽅も多いのが特徴です。 入社後は本社で座学研修を受け、ゴルフの基礎や接客を学んだ後、 店舗でOJT・オンライン研修・メーカー勉強会など段階的にスキルを習得。 副店長として現場を学び、最短半年で店長昇格を目指せます。 実際にアパレル・飲食・公務員・トレーナーなど異業種から転職し、20代で店長に昇格したスタッフも多数在籍しています。 さらに、エリアマネージャーや本社勤務などキャリアパスが豊富で、将来的な成長も描ける環境です。 転勤時は引越代・家賃補助もあり、新たな土地での挑戦も安心！ ネイル・髪型自由で、自分らしさを大切にしながら「地域に愛されるお店づくり」に挑戦しませんか？ あなたの挑戦を私たちは全力で応援します！

全国どこでも、在宅で完結。 “話す力”を磨きながら、最先端の採用マーケティングに関わるお仕事です。

仕事内容: ＜担当プロジェクト概要＞ 今回募集するのは、「新卒採用ブランディングを支援する動画ソリューション」の営業プロジェクトのインサイドセールスマネージャーです。チームを現場目線で牽引し、戦略を設計しながら実働で成果を創出することがミッションです。 企業の採用担当者や経営層に対して、“自社の魅力を伝えるための動画活用”を提案するきっかけをつくるお仕事です。 ＜VOIQではたらくメンバーの声（インタビュー記事）＞ ▶︎弊社の公式note https://note.com/voiq_all/m/m80114299fdfd * 「VOIQにはポジティブな空気と挑戦を歓迎する文化があると思います」（G.Tさん） * 「多様な働き方を受け入れてくれ、スタートアップならではのスピード感も味わえています」（R.Hさん） * 「距離感のある適度なサポート、集中しやすい体制、信頼して任せてもらえる安心感があります」（S.Kさん） ＜この求人のポイント＞ ✅フルリモート×柔軟シフトで副業や家庭と両立OK ✅完全在宅でも孤独にさせない！バーチャルオフィスを使った"つながる"職場 ✅全メンバーが最新の生成AIツール活用！最先端の「営業×AI」で生産性重視な環境 ✅履歴書不要！面接はすべてWEB対応、全国どこでも応募可能 ＜こんな方におすすめです＞ * 人と話すことが好き、もっと上手になりたい * オフィスに行かず在宅で働きたい ＜お仕事の内容は？＞ パソコンと通話アプリを使って、 企業の採用担当者や営業責任者へ架電し、 アポイントを獲得します。 商談や受注は担当せず、 アポ取得までを担うインサイドセールスがメイン業務です。 マネージャーとして現場のメンバーとのコミュニケーションや クライアントとの折衝を経て、 プロジェクトの成果を追っていきます。 ＜VOIQのインサイドセールスは「突撃営業」とは違います＞ 「これってぶっちゃけ"飛び込み営業"でしょ…？」 そんな声も、初めはよく聞きます。 でもVOIQのインサイドセールスは 「相手を言いくるめてアポを取る」のではありません。 相手の状況や課題を聞き、 将来的に感謝されるアポを提案するのが目的です。 インサイドセールスの成果は、 ①「リストの精度」× ②「トーク設計の戦略性」× ③「架電者の表現力と対応力」 この3つの掛け算で決まります。 手当たり次第見込が薄い顧客に架電したり、 ただただ断られるだけの多い架電は、 架電者を不毛に消耗させるだけです。 だからこそVOIQでは、 トークスクリプトを毎週改善 架電ログをAIで解析し、提案の型化を推進 架電者同士でナレッジを共有し合う文化があります。 このお仕事は 未経験からでも「変われる」仕事です ・「地方に住んでいても、全国のチームと働けるのが魅力でした」（G.Tさん） ・「営業のイメージが変わりました。"ありがとう"をもらえる仕事です」（K.Sさん） ＜得られるスキル＞ * 交渉や伝え方などの心理学スキル * 相手のニーズを引き出すヒアリング力 * 社会人マナーや話し方 * 主体的に動く姿勢、自己管理力 * 「伝わる」文章・言葉の選び方 * 生成AIなどのデジタル活用力 私生活でも.... 「話し方が丁寧になり、人間関係もスムーズに」 「育児や副業の合間でも、自己肯定感を持って働けるように」 などとプラスの変化があります。 ＜会社紹介＞ VOIQは2024年8月にスタート。 現在正社員は8名、インサイドセールスのメンバーは60名以上。 まさに事業立ち上げてどんどん成長中です。 社内チャット・バーチャルオフィスでの交流はとても活発です。 月1回のオンライン交流会や、不定期でのオフラインイベントも開催中！ ＜最後に...＞ この仕事は、単なる「電話をかける仕事」ではありません。 相手の課題に耳を傾け、伝え、納得してもらう。 「社会で必要とされる力」が、確実に育ちます。 私たちは、ただの“外注パートナー”ではなく、 “営業のプロフェッショナルチーム”として、あなたを歓迎します。

小売事業にIOTを取り込み、爆発的な成長を実現。今後も出店が続くスマートストア「TRIAL」とは？

仕事内容: AI・IoTを積極導入の小売企業／売上8038億円 2025年西友を完全子会社化！更なる成長へ マニュアルのない店舗運営・裁量高く経験をいかす！ 店長就任後も給与UP！年収1000万も可能 日勤固定9～18時！土日いずれ含む固定休OK 仕事内容 店舗責任者(店長・店長候補)として、 店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ ＜具体的な仕事内容＞ 店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇ＴＶ会議(各店舗と情報交換)…他 《１日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション （現場の意見を経営に活かします） ▼ ＴＶ会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 全国352店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 成長を続けるなかで、 当社はホールディングス化を進め、 グループ内の多様な事業が連携することでシナジーを生み、 トライアルホールディングスは 2024年3月下旬に東証グロースに上場を果たしました。 2025年7月には西友（SEIYU）を完全子会社化。 売上高１兆円超の小売業へ飛躍し、 シナジーを生み事業拡大を進めていきます。 事業成長スピードを加速化させていく中で、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在です。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円ＵＰするといった話は 当社ではよくある話です。 ぜひ裁量高く、 ご自身の経験を活かしてご活躍ください！

堀江貴文氏が顧問 こむぎの×うちだ屋 提携！伝統×革新の経営

仕事内容 ☆☆☆この求人のポイント☆☆☆ 【第二創業期のコアメンバー】 創業48年の安定基盤に、新進気鋭の「こむぎの」のノウハウを融合。今、最高に面白いフェーズです。 【圧倒的スピード昇進】 年功序列は一切なし。20代・30代の若手リーダー候補を積極採用し、次世代の経営幹部へ育成します。 【ワークライフバランスも追求】 残業月平均10h程度。独身寮（光熱費込1.5万円）完備。自分を磨く時間も大切にできます。 【仕事内容】 「ただの店長」で終わらせない。店舗を起点にした「ビジネス」を学ぶ。 入社後は、3ヶ月間の集中研修からスタート。店舗運営の基礎（調理・接客）をマスターした後、すぐにマネジメント業務へ移行します。 店舗プロデュース： 活気ある店づくりのためのアイデア出し・実行 チームマネジメント： 10〜30名のスタッフの教育・シフト管理 データ経営： 売上分析に基づく改善施策の立案 ★ここが「第二創業期」の面白さ★ 現在、こむぎの社との資本提携により、DX化、新規出店戦略など、既存の枠にとらわれない改革が進んでいます。 「もっとこうすれば良くなる」という若手の意見が、会社を動かす原動力になります。 【この仕事の醍醐味：若手へのメッセージ】 「老舗のうどん屋」というイメージを、良い意味で裏切りたい。私たちは今、40店舗以上のネットワークという「武器」を持って、新しいステージへ進もうとしています。 店長はゴールではありません。エリアマネジャー、本部スタッフ、あるいは新規事業の責任者へ。拡大フェーズだからこそ、ポストは次々に生まれています。 「自分の手で会社を大きくした」という実績を、ここで作りませんか？

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

未経験OK／地域密着の店舗運営／半年で店長昇格可／異業種出身9割／キャリアアップ充実

仕事内容 ＜おすすめポイント＞ ・正社員登用実績豊富！まずは契約社員からキャリアをスタート ・未経験歓迎！異業種からの転職9割＆手厚い研修で安心 ・産育休・復帰実績あり、女性スタッフ多数活躍中 ・ネイル・髪型自由！自分らしく働ける職場環境 ・地域密着、転勤なしで長く働ける ＜仕事内容＞ ゴルフショップでの接客・販売、レジ対応、商品の仕入れ・陳列、イベント企画補助、簡単な事務作業など幅広く担当します。 入社後は座学・OJT・eラーニング研修で商品知識や接客スキルをしっかり学べるので未経験でも安心。 社内では日々の朝礼・終礼で知識共有が行われ、メーカー主催の勉強会で最新情報もキャッチアップできます。 お客様は目的や希望が明確な方が多く、提案しやすいのも特長。 女性スタッフ比率が高く、若手女性の副店長・店長も多数。働きやすさと成長環境が整った職場で、接客スキルを磨きながら長く活躍できます。 ◆エリア限定社員(契約社員） 転居を伴う転勤の⼼配がなく、馴染みのある地域で⻑く働くことができます。地域密着の出店を加速させる中で、 住み慣れた街を活性化させる場として、活⽤してほしいと考えています。

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給34万3000円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収701万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 売場づくりから店舗運営まで幅広く担当 ・商品陳列・売場レイアウト作成 ・在庫管理・発注業務 ・接客・レジ対応 ・販売促進企画の立案・実行 ・売上分析とマーケティング ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ※固定残業代含む（10～15時間分）超過分は別途全額支給 ※業界水準と比較しても高収入を実現 ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

即採用あり！月給30〜35万の店長候補、社員募集！

仕事内容: 人気の蕎麦屋での店長候補、社員【主な仕事内容】キッチン、ホール、発注管理などがメインの仕事となります。未経験から始めた社員ももちろんいるのでご安心を！

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万円以上から。 1年目・年収470万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収733万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収631万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅フレックス制を導入 店舗運営に携わる職種では珍しく、 フレックスタイム制を導入しています。 店舗の状況を見て、自身の判断で、 出勤・退勤時間の決定、 勤務時間数の設定が可能です。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

若手活躍中✨年収2000万も目指せる！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ┌─────────────────────────────────┐ │ ＼店長年収、最大2,000万円！／ │ │ 丸亀製麺の店長候補を正社員で募集！ │ │ 【地域限定・転勤なし】 │ └─────────────────────────────────┘ ✅ 地域限定で転勤なし！自宅から90分圏内の配属 ✅ 未経験1年目で年収420～520万円！最短1年で店長に昇格 ✅ 年間休日113日＋年2回の7連休取得制度あり 【全国860店舗展開の人気うどんチェーン】 丸亀製麺は、店内で打ちたての麺を提供する本格讃岐うどん専門店。 全国に860店舗以上を展開し、2028年には1,100店舗を目指して拡大中です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼まずは基本業務からスタート ・接客（オーダー受付、配膳、レジ対応） ・調理補助（うどん茹で、天ぷら調理） ・店内清掃、開店・閉店準備 ▼店長候補として徐々にステップアップ ・アルバイトスタッフの教育・シフト管理 ・売上管理、発注業務 ・店舗運営全般のマネジメント ※タッチパネル式オーダーシステム導入で業務効率化 ※入社後4ヶ月間の手厚い研修でしっかりサポート 【未経験でも安心！充実の研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社者の約5割が飲食業界未経験からのスタート！ マンツーマンでの丁寧な指導と、1on1面談で個別サポートします。 ＜キャリアパス＞ 入社4ヶ月：研修期間（店舗業務を習得） ↓ 1年目：店長昇格（年収420～520万円） ↓ 2～3年目：SV（5～7店舗管理/年収550～650万円） ↓ 5年目：エリアマネージャー（25～35店舗管理/年収700～800万円） ↓ 8年目：営業部長（150～200店舗管理/年収900～1,200万円） ↓ 将来：ハピカンオフィサー（最大年収2,000万円） ───────────────────────────── ✅ ここがポイント！丸亀製麺の魅力 ───────────────────────────── ✅【転勤なし！地域密着で働ける】 地域限定社員は自宅から90分圏内の配属で転勤なし！ 家族との時間を大切にしながら、長期的なキャリアを築けます。 マイホーム購入や子育てとの両立も安心です。 ✅【業界トップクラスの高収入】 2025年導入の「ハピカンオフィサー制度」により、店長の最大年収を 2,000万円に設定！4段階のグレード制で、頑張りが正当に評価されます。 ・ノーマル級：年収500～600万円 ・スター級：年収800～1,200万円 ・エクセレント級：年収1,200～1,600万円 ・グレート級：年収1,600～2,000万円 ※競合他社（はなまるうどん店長300万円、すき家平均379万円）を 大きく上回る待遇です！ ✅【充実の福利厚生で生活もサポート】 ・住宅補助：家賃の60％を会社負担 ・食事補助：1食120円で丸亀製麺のうどんを提供 ・家族食堂制度：15歳以下のお子様は全国のトリドール グループ店舗で無料 ・社会保険完備、確定拠出年金制度、社員持株制度 ✅【早期キャリアアップが可能】 年齢・学歴不問の実力主義！最短1年で店長、2～3年でSVへの昇格実績多数。 昇給は年2回（6月・12月）で最大10％UPも可能です。 ✅【働きやすい環境づくり】 ・年間休日113日（飲食業界平均97日より多い） ・連続休暇制度：年2回、7連休以上を取得可能 ・月7～10日休み、2～3連休の取得もOK ・営業時間9:00～23:00でほぼ全店舗が22時までクローズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 先輩インタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Aさん／28歳／入社3年目／エリアマネージャー／未経験入社】 「前職は営業職で飲食は未経験。研修がしっかりしていたので 不安なくスタートできました。入社1年で店長、3年目で12店舗を 管理するエリアマネージャーに昇格。年収も523万円になり、 実家の両親も驚いています。7連休制度で年2回旅行に行けるのも嬉しい！」 【Bさん／25歳／入社1年目／店長／未経験入社】 「学生時代のアルバイト経験のみでしたが、1年で店長になれました。 住宅補助で家賃6割を会社が負担してくれるので、駅近の1Kに 月3万円で住めています。年収も435万円になり、同級生より 高収入。まだまだ上を目指します！」

★残業ほぼナシ★年休116日！完全週休2日制！週休3日制選択可！福利厚生充実！未経験OK！

仕事内容 ドラッグストアの『登録販売者』の有資格者として、そのお客様に合ったお薬やサプリメントをご提案していただく カウンセリング販売のお仕事です♪ マツキヨの登録販売者は… 「人とのコミュニケーションによろこびを感じる・接することが好き」 「自分の持つ知識を役立てることに喜びを感じる」 そんな方に向いている職業です。 ◇お店での接客では 医薬品だけでなくサプリメントのカウンセリングやアドバイスなど、お客様の健康をサポートします。「お薬効いたわよ」とお客さんに声をかけていただけると、喜びを感じます ◇店舗の売り場づくりでは 陳列棚の整理や店内のポップ作成といった売り場づくりも大切♪ 春先、花粉症の季節には目薬を… 夏には熱中症対策のアドバイスを… 売り場づくりはその店舗の売り上げにも直結する重要なお仕事です♪ ◇在庫管理やシフト管理や育成まで 在庫数の管理や発注、季節商品の入れ替えなどはもちろん、パートさんの勤務シフトや 教育研修でのサポートなど店頭で活躍する サポートをしていただきます！ 【勤務地の変更範囲】 九州エリア内での転勤の可能性あり 転勤した場合は2年後には希望の勤務地に戻れるよう調整しています 詳しくは資格欄をご覧くださいませ

若手活躍中✨年収2000万も目指せる！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ┌─────────────────────────────────┐ │ ＼店長年収、最大2,000万円！／ │ │ 丸亀製麺の店長候補を正社員で募集！ │ │ 【地域限定・転勤なし】 │ └─────────────────────────────────┘ ✅ 地域限定で転勤なし！自宅から90分圏内の配属 ✅ 未経験1年目で年収420～520万円！最短1年で店長に昇格 ✅ 年間休日113日＋年2回の7連休取得制度あり 【全国860店舗展開の人気うどんチェーン】 丸亀製麺は、店内で打ちたての麺を提供する本格讃岐うどん専門店。 全国に860店舗以上を展開し、2028年には1,100店舗を目指して拡大中です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼まずは基本業務からスタート ・接客（オーダー受付、配膳、レジ対応） ・調理補助（うどん茹で、天ぷら調理） ・店内清掃、開店・閉店準備 ▼店長候補として徐々にステップアップ ・アルバイトスタッフの教育・シフト管理 ・売上管理、発注業務 ・店舗運営全般のマネジメント ※タッチパネル式オーダーシステム導入で業務効率化 ※入社後4ヶ月間の手厚い研修でしっかりサポート 【未経験でも安心！充実の研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社者の約5割が飲食業界未経験からのスタート！ マンツーマンでの丁寧な指導と、1on1面談で個別サポートします。 ＜キャリアパス＞ 入社4ヶ月：研修期間（店舗業務を習得） ↓ 1年目：店長昇格（年収420～520万円） ↓ 2～3年目：SV（5～7店舗管理/年収550～650万円） ↓ 5年目：エリアマネージャー（25～35店舗管理/年収700～800万円） ↓ 8年目：営業部長（150～200店舗管理/年収900～1,200万円） ↓ 将来：ハピカンオフィサー（最大年収2,000万円） ───────────────────────────── ✅ ここがポイント！丸亀製麺の魅力 ───────────────────────────── ✅【転勤なし！地域密着で働ける】 地域限定社員は自宅から90分圏内の配属で転勤なし！ 家族との時間を大切にしながら、長期的なキャリアを築けます。 マイホーム購入や子育てとの両立も安心です。 ✅【業界トップクラスの高収入】 2025年導入の「ハピカンオフィサー制度」により、店長の最大年収を 2,000万円に設定！4段階のグレード制で、頑張りが正当に評価されます。 ・ノーマル級：年収500～600万円 ・スター級：年収800～1,200万円 ・エクセレント級：年収1,200～1,600万円 ・グレート級：年収1,600～2,000万円 ※競合他社（はなまるうどん店長300万円、すき家平均379万円）を 大きく上回る待遇です！ ✅【充実の福利厚生で生活もサポート】 ・住宅補助：家賃の60％を会社負担 ・食事補助：1食120円で丸亀製麺のうどんを提供 ・家族食堂制度：15歳以下のお子様は全国のトリドール グループ店舗で無料 ・社会保険完備、確定拠出年金制度、社員持株制度 ✅【早期キャリアアップが可能】 年齢・学歴不問の実力主義！最短1年で店長、2～3年でSVへの昇格実績多数。 昇給は年2回（6月・12月）で最大10％UPも可能です。 ✅【働きやすい環境づくり】 ・年間休日113日（飲食業界平均97日より多い） ・連続休暇制度：年2回、7連休以上を取得可能 ・月7～10日休み、2～3連休の取得もOK ・営業時間9:00～23:00でほぼ全店舗が22時までクローズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 先輩インタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Aさん／28歳／入社3年目／エリアマネージャー／未経験入社】 「前職は営業職で飲食は未経験。研修がしっかりしていたので 不安なくスタートできました。入社1年で店長、3年目で12店舗を 管理するエリアマネージャーに昇格。年収も523万円になり、 実家の両親も驚いています。7連休制度で年2回旅行に行けるのも嬉しい！」 【Bさん／25歳／入社1年目／店長／未経験入社】 「学生時代のアルバイト経験のみでしたが、1年で店長になれました。 住宅補助で家賃6割を会社が負担してくれるので、駅近の1Kに 月3万円で住めています。年収も435万円になり、同級生より 高収入。まだまだ上を目指します！」

若手活躍中✨平均給与537万円！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ＼回転寿司業界No.1スシローの店長候補／ 未経験から平均年収537万円！正社員募集 ✅ 月給25万円〜43.6万円（前職考慮） ✅ 年間120日以上の休日・離職率11％の働きやすさ ✅ 最短3年で店長・賞与年3回＋各種手当あり ✅ 充実の研修＋独身寮月2万円で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司店の運営全般 入社後はホールまたはキッチンからスタートし、経験を積みながら店長を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ 入社〜1年目：基本業務 ＜キッチン＞ ・寿司ネタの仕込み（魚の切り付け、シャリ炊き） ・寿司の調理・盛り付け ・サイドメニューの調理（天ぷら、茶碗蒸しなど） ・食材の在庫管理 ・洗い物・清掃 ＜ホール＞ ・お客様のご案内・席への誘導 ・ドリンク・サイドメニューの提供 ・レジ対応・会計業務 ・テーブル清掃・片付け ・店内の衛生管理 注文はタッチパネル式なので、オーダー取りの負担なし！ 【1日の仕事の流れ（例）】 12:00 出勤・ランチピーク対応 14:00 休憩（1時間） 15:00 午後営業・仕込み作業 18:00 ディナータイム対応 20:30 閉店準備・清掃 21:00 退勤 実働8時間・休憩1時間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ スシローで働く5つの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ 業界トップクラスの給与水準 ・平均年収537万円（全社員） ・店長平均617万円、課長平均876万円 ・賞与年3回＋昇給年3回で着実に収入アップ ・店長の賞与実績：年間140万円 2️⃣ 未経験でも最短3年で店長に ・入社時から店長候補として育成 3️⃣ 年間120日以上の休日実績 ・年2回の5連休取得推奨 ・有給休暇：入社時5日、6ヶ月後さらに5日付与 4️⃣ 離職率11％の働きやすさ ・サービス残業なし（残業代は1分単位で支給） ・徹底した労働時間管理で長時間労働を防止 ※飲食業界の平均離職率は30〜40％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩社員の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Aさん（27歳・入社5年目・店長）年収：600万円超】 「入社時は飲食業界が初めてで不安でしたが、先輩のマンツーマン指導で3年目に副店長、5年目で店長に昇格しました。今では約80名のスタッフをマネジメントしています。年収も600万円を超え、家族を養える安定した生活ができています。」 【Bさん（32歳・入社7年目・エリアマネージャー）年収：700万円超】 「スシローは実力主義なので、頑張った分だけ評価してもらえます。店長時代は月8〜9日休みで年間120日以上休めたので、プライベートも充実していました。今はエリアマネージャーとして5店舗を統括し、年収も700万円を超えています。」 【Cさん（25歳・入社3年目・副店長）年収：470万円】 「女性でも活躍できる環境です。産休・育休制度も整っているので、長く働けると思います。残業も月30時間程度で、サービス残業は一切ありません。独身寮が月2万円なので、貯金もできています。」

マネージャー募集！フードサービスのプロとしてあなたの経験をいかしてください♪

仕事情報 ● 仕事内容 総合フードサービス企業として50年以上の歴史をもつハーベストグループのハーベストネクスト(株)にて、学校給食のマネージャーとしてお仕事してみませんか？受託している学校の運営管理とともに、お客様である学校や教育委員会との信頼関係を構築していく・・そんな責任あるお仕事をお任せします。 このお仕事の魅力 未来を担う子供たちへ日々安心・安全な学校給食を提供すること。食べることの喜びを通して子供たちの健全な精神を育んでいくやりがいのあるお仕事です。スタッフ管理や衛生管理など幅広い内容ですが、毎日確実に手ごたえがあり将来的なキャリアアップも万全です。子供たちの「美味しかった！」の笑顔がご馳走です お仕事内容 学校給食現場の労務管理・お客様へのご対応をお願いします。美味しい給食提供はもちろんですが、そこで働くスタッフが毎日笑顔で気持ち良く、やりがいをもって働ける環境づくりが大切になります。給食業界や外食産業の経験を活かしたい、相手の立場にたって考えられる方にはピッタリの職場です。 ハーベストの求める人物像 人々の生活に欠かせない「食」に関わるお仕事。安定性はもちろんの事「食を通じて貢献したい」「社会に役立つ仕事がしたい」「とにかく料理が好き！」「趣味を仕事に」等、様々なお考え大歓迎です！！自分のアイデアでお客様の満足度を上げるチャンスも豊富な当社でやりがいを感じながら一緒に働きませんか？

若手活躍中✨平均給与537万円！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ＼回転寿司業界No.1スシローの店長候補／ 未経験から平均年収537万円！正社員募集 ✅ 月給25万円〜43.6万円（前職考慮） ✅ 年間120日以上の休日・離職率11％の働きやすさ ✅ 最短3年で店長・賞与年3回＋各種手当あり ✅ 充実の研修＋独身寮月2万円で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司店の運営全般 入社後はホールまたはキッチンからスタートし、経験を積みながら店長を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ 入社〜1年目：基本業務 ＜キッチン＞ ・寿司ネタの仕込み（魚の切り付け、シャリ炊き） ・寿司の調理・盛り付け ・サイドメニューの調理（天ぷら、茶碗蒸しなど） ・食材の在庫管理 ・洗い物・清掃 ＜ホール＞ ・お客様のご案内・席への誘導 ・ドリンク・サイドメニューの提供 ・レジ対応・会計業務 ・テーブル清掃・片付け ・店内の衛生管理 注文はタッチパネル式なので、オーダー取りの負担なし！ 【1日の仕事の流れ（例）】 12:00 出勤・ランチピーク対応 14:00 休憩（1時間） 15:00 午後営業・仕込み作業 18:00 ディナータイム対応 20:30 閉店準備・清掃 21:00 退勤 実働8時間・休憩1時間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ スシローで働く5つの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ 業界トップクラスの給与水準 ・平均年収537万円（全社員） ・店長平均617万円、課長平均876万円 ・賞与年3回＋昇給年3回で着実に収入アップ ・店長の賞与実績：年間140万円 2️⃣ 未経験でも最短3年で店長に ・入社時から店長候補として育成 3️⃣ 年間120日以上の休日実績 ・年2回の5連休取得推奨 ・有給休暇：入社時5日、6ヶ月後さらに5日付与 4️⃣ 離職率11％の働きやすさ ・サービス残業なし（残業代は1分単位で支給） ・徹底した労働時間管理で長時間労働を防止 ※飲食業界の平均離職率は30〜40％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩社員の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Aさん（27歳・入社5年目・店長）年収：600万円超】 「入社時は飲食業界が初めてで不安でしたが、先輩のマンツーマン指導で3年目に副店長、5年目で店長に昇格しました。今では約80名のスタッフをマネジメントしています。年収も600万円を超え、家族を養える安定した生活ができています。」 【Bさん（32歳・入社7年目・エリアマネージャー）年収：700万円超】 「スシローは実力主義なので、頑張った分だけ評価してもらえます。店長時代は月8〜9日休みで年間120日以上休めたので、プライベートも充実していました。今はエリアマネージャーとして5店舗を統括し、年収も700万円を超えています。」 【Cさん（25歳・入社3年目・副店長）年収：470万円】 「女性でも活躍できる環境です。産休・育休制度も整っているので、長く働けると思います。残業も月30時間程度で、サービス残業は一切ありません。独身寮が月2万円なので、貯金もできています。」

店長の平均年収642万円◎賞与年3回◎チーム一丸の店舗運営！

仕事内容 ー ☆スシローで働く4つの魅力☆ ー １）未経験でも安定の収入 店長平均年収642万円！ 今期より賞与年3回に！！ ２）住宅費の心配なし 家賃自己負担2万円のみ！ 生活費をしっかりサポート ３）納得の評価制度 売上だけじゃない！あなたの取り組みを 総合的に評価 4）回転すし業界売上No.1 全国820店舗！ 働くやりがいはもちろん、 成長できる環境が整っています。 【仕事内容】 スシローの店長候補として、以下の業務 を通じて、お客様満足と店舗運営の成功 を目指します ・店舗運営: 売上計画、シフト作成、イベントの企画 ・マネジメント業務: アルバイトの育成やフォロー ・ホール業務: 接客やお客様対応、テーブルセット ・キッチン業務: ネタの準備やサイドメニュー提供 ☆研修制度も充実で未経験の方も安心 入社後研修はもちろん、しばらく経った後も エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修 など 教育制度が充実しているのもポイント♪ 未経験入社もたくさんいるので、しっかり サポートします◎ ☆頑張りはしっかり評価！ スシローの評価基準は売上だけではありま せん。自身のお店作りの取り組みや自己評 価のもと総合的に評価します。この評価制度 の充実は面接に来られた方の志望動機ランキ ング1位なんです◎ ☆チャットでスムーズ選考！ 面接までは、チャットメッセージのやり取り だけで進めるので、スムーズ＆スピーディ♪ 履歴書不要！選考を急ぎたい方もぜひ◎ 1次面接に参加後、最終選考が確定した方に は特別にお食事券をプレゼントいたします☆

店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます

仕事内容 【主な業務内容】 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり 季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。 ●製造量や仕入れ量、売上の管理 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 例えば…… 「明日は近くの小学校で運動会だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろう」 「最近揚げ物が人気だから、揚げ物のラインナップを増やしてみよう」 など、店舗の近くのイベントや気候に合わせて工夫してみてください。 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 飲食業でのスキル・経験が活かせるポイントです◎ 地域での好みや傾向などを参考にしながら、新しく店頭に並べるメニューの開発にも関われます！ ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 お店はパートスタッフさんに支えられています。 積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。 地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎ 考えたことやアイデアは実行に移せる環境で、結果よりも「チャレンジした事」を評価します。 失敗を恐れず、前向きに挑戦していってください！ 頑張りはしっかり評価してもらえるので、やりがいは充分です！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

店長の平均年収642万円◎賞与年3回◎チーム一丸の店舗運営！

仕事内容 ー ☆スシローで働く4つの魅力☆ ー １）未経験でも安定の収入 店長平均年収642万円！ 今期より賞与年3回に！！ ２）住宅費の心配なし 家賃自己負担2万円のみ！ 生活費をしっかりサポート ３）納得の評価制度 売上だけじゃない！あなたの取り組みを 総合的に評価 4）回転すし業界売上No.1 全国820店舗！ 働くやりがいはもちろん、 成長できる環境が整っています。 【仕事内容】 スシローの店長候補として、以下の業務 を通じて、お客様満足と店舗運営の成功 を目指します ・店舗運営: 売上計画、シフト作成、イベントの企画 ・マネジメント業務: アルバイトの育成やフォロー ・ホール業務: 接客やお客様対応、テーブルセット ・キッチン業務: ネタの準備やサイドメニュー提供 ☆研修制度も充実で未経験の方も安心 入社後研修はもちろん、しばらく経った後も エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修 など 教育制度が充実しているのもポイント♪ 未経験入社もたくさんいるので、しっかり サポートします◎ ☆頑張りはしっかり評価！ スシローの評価基準は売上だけではありま せん。自身のお店作りの取り組みや自己評 価のもと総合的に評価します。この評価制度 の充実は面接に来られた方の志望動機ランキ ング1位なんです◎ ☆チャットでスムーズ選考！ 面接までは、チャットメッセージのやり取り だけで進めるので、スムーズ＆スピーディ♪ 履歴書不要！選考を急ぎたい方もぜひ◎ 1次面接に参加後、最終選考が確定した方に は特別にお食事券をプレゼントいたします☆

店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます

仕事内容 【主な業務内容】 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり 季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。 ●製造量や仕入れ量、売上の管理 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 例えば…… 「明日は近くの小学校で運動会だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろう」 「最近揚げ物が人気だから、揚げ物のラインナップを増やしてみよう」 など、店舗の近くのイベントや気候に合わせて工夫してみてください。 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 飲食業でのスキル・経験が活かせるポイントです◎ 地域での好みや傾向などを参考にしながら、新しく店頭に並べるメニューの開発にも関われます！ ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 お店はパートスタッフさんに支えられています。 積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。 地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎ 考えたことやアイデアは実行に移せる環境で、結果よりも「チャレンジした事」を評価します。 失敗を恐れず、前向きに挑戦していってください！ 頑張りはしっかり評価してもらえるので、やりがいは充分です！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます

仕事内容 【主な業務内容】 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり 季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。 ●製造量や仕入れ量、売上の管理 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 例えば…… 「明日は近くの小学校で運動会だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろう」 「最近揚げ物が人気だから、揚げ物のラインナップを増やしてみよう」 など、店舗の近くのイベントや気候に合わせて工夫してみてください。 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 飲食業でのスキル・経験が活かせるポイントです◎ 地域での好みや傾向などを参考にしながら、新しく店頭に並べるメニューの開発にも関われます！ ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 お店はパートスタッフさんに支えられています。 積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。 地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎ 考えたことやアイデアは実行に移せる環境で、結果よりも「チャレンジした事」を評価します。 失敗を恐れず、前向きに挑戦していってください！ 頑張りはしっかり評価してもらえるので、やりがいは充分です！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

仕事のやりがいも家族との時間も、両方大切にできる働き方です

仕事内容 スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を提供しています。 主なお仕事内容としては、 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり ●製造量や仕入れ量、売上の管理 ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 などの業務をお願いします。 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 イベントや気候などに合わせて、その日の商品や売り場のレイアウトを工夫してみてください。 売上のデータやその日のお客様の動向、スタッフさんの意見を参考にしながら、あなたのアイデアを活かせます。 特にパートさんとの連携は重要です。 地域のイベントや好みの傾向など、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気づくりも大切になります。 お店はパートスタッフさんに支えられています。積極的にコミュニケーションをとっていきましょう！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。 時間をかけて丁寧に研修を行いますので、経験がない、という方もご安心ください。 入社してから初めて包丁を握った、という社員もいます。 惣菜の製造の基本から、しっかりお教えいたします！

平均年収高水準／実績次第でスピード昇進可能✨「ガリバー」直営店の店長候補募集

仕事内容: 【株式会社IDOM】 業界最大手「ガリバー」の【店長候補】を募集！ 入社後は店長として、店舗運営やマネジメント業務をお任せします。 私たちは「車」を単なる移動手段ではなく、お客様の人生を彩る「スマートカーライフ」と捉え、最適な1台との出会いをサポートしています。 ✅️ 具体的な業務内容 店舗全体の責任者として、以下の業務を担当します。 ・店舗マネジメント ➡売上・在庫管理、スタッフのシフト調整、人材育成、目標達成に向けた施策実行など 。 ・買取・販売業務 ➡Webや電話からの査定依頼対応、車両状態の確認（写真は本部へ送信し査定額を算出）、お客様のライフプランに合わせたお車の提案 。 ・マーケティング戦略 ➡地域ごとの市場動向を分析し、店舗独自の販売戦略を立案・実行 。 ✋️ここがポイント 「車に詳しくない」という方でも安心してください。 専門知識は入社後の研修や先輩スタッフのサポートで身につけられます。 個人ノルマではなく「店舗全体」で目標を目指すスタイルなので、チームで成果を上げる喜びを実感できます 。

店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます

仕事内容 【主な業務内容】 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり 季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。 ●製造量や仕入れ量、売上の管理 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 例えば…… 「明日は近くの小学校で運動会だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろう」 「最近揚げ物が人気だから、揚げ物のラインナップを増やしてみよう」 など、店舗の近くのイベントや気候に合わせて工夫してみてください。 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 飲食業でのスキル・経験が活かせるポイントです◎ 地域での好みや傾向などを参考にしながら、新しく店頭に並べるメニューの開発にも関われます！ ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 お店はパートスタッフさんに支えられています。 積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。 地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎ 考えたことやアイデアは実行に移せる環境で、結果よりも「チャレンジした事」を評価します。 失敗を恐れず、前向きに挑戦していってください！ 頑張りはしっかり評価してもらえるので、やりがいは充分です！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

仕事のやりがいも家族との時間も、両方大切にできる働き方です

仕事内容 スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を提供しています。 主なお仕事内容としては、 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり ●製造量や仕入れ量、売上の管理 ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 などの業務をお願いします。 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 イベントや気候などに合わせて、その日の商品や売り場のレイアウトを工夫してみてください。 売上のデータやその日のお客様の動向、スタッフさんの意見を参考にしながら、あなたのアイデアを活かせます。 特にパートさんとの連携は重要です。 地域のイベントや好みの傾向など、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気づくりも大切になります。 お店はパートスタッフさんに支えられています。積極的にコミュニケーションをとっていきましょう！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。 時間をかけて丁寧に研修を行いますので、経験がない、という方もご安心ください。 入社してから初めて包丁を握った、という社員もいます。 惣菜の製造の基本から、しっかりお教えいたします！

昔のイメージ、本気で変えました|月9-10日休み|賞与年2-3回|前職給与+10%保証

【仕事内容】 「面接で『吉野家ってブラックなイメージありますよね』って 正直に言われて、逆に好感持ちました(笑)。 『だからこそ改善してきた部分が多いんです』って話してくれて—— 【休みの面では】 以前は『店長一人で店を回すしかない』状態だったのを、 エリア採用制に変えて近隣店舗同士で シフト調整できる体制にしたそうです。 だから今は月9〜10日休みがちゃんと取れるし、 『来月友達の結婚式があるから土曜休みたい』って 相談したら『じゃあ隣の店の店長と調整するね』って。 プライベートの予定が立てられるように なったって先輩が言ってました。 【賞与の面では】 昔は『飲食だから賞与なんて期待できない』って 雰囲気だったのが、今は年2回の賞与が確実にあって、 業績が良ければ決算賞与も追加で出るようになってます。 先輩社員は『去年3回もらえて、旅行行けた』 『家族に還元できた』って喜んでました。 ちゃんと頑張りが給料に反映されるから、 モチベーション上がるんですよね。 『ちゃんと向き合って改善してる会社なんだな』って思えたし、 むしろ昔のイメージを払拭しようと 本気で取り組んでる姿勢に惹かれました」 ▼ここがPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅上場企業グループで安定性◎ ✅店長経験者は前職給与＋10％保証 ✅本部スタッフへの転身も可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「転職しようか迷っている」 「今以上の条件じゃないと…」 と日々転職サイトを見つめている方へ。 あなたのご経験を、 『吉野家』で活かしませんか？ ⭐店長経験者は前職給与＋10％保証 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「せっかく転職するなら年収上げたい！」 そんなあなたの本音に 吉野家ホールディングスは応えます✨ 店長のご経験がある方には 前職給与＋10％を保証！ これまで積み上げてきた あなたのご経験を尊重します◎ ⭐店長以上のキャリアパスが豊富 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長として経験を積んだあとは エリアマネージャーやSVだけでなく 店舗開発、商品開発、企画、教育研修 人事といった本部スタッフなどなど 幅広いキャリアの道がございます✨ 長く働いていくうちに 「新しい仕事にチャレンジしたい」 という気持ちが生まれることも きっとあると思います。 そんなときがきても、 吉野家ホールディングスなら 転職せずともいろんな道を歩めますよ✨ ⭐安定性バツグンの大手グループ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 吉野家ホールディングスは 牛丼だけでなくうどん・ラーメンなど 多彩な業態の飲食店を展開中！ プライム上場企業グループの 正社員として安定勤務が可能なので じっくり腰を据えて働きたい方に ピッタリの環境が整っています。 さらなる事業拡大をめざし、 新たな仲間をたくさん募集しております◎ 吉野家で働く社員の声 ──────────﹒★﹒﹒─ ▼社員Kさん 「人を大切にする」という理念が徹底されていて 社員の成長する機会をたくさん作ってくれます！ やりたいことが明確でなくても、 人と関わるのが好きなら、 きっとここで可能性が広がると思います。 ▼社員Yさん アルバイト時代から、 お客様との距離が近くて 会話が本当に楽しい職場だなと思っていました！ 正社員になってからは、 頑張りを評価して様々な仕事に 挑戦させてくれる会社だと感じています◎ 【 お仕事内容 】 店長候補として 店舗運営業務をお任せします。 ▼具体的には… ■接客業務 ■調理業務 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、 店舗のオペレーションは効率化が進んでいます！ 入社後は当社の研修施設および、 実店舗などで研修を実施。 店舗では接客・調理をイチから 指導いたします✨ また、すでに実務経験をお持ちの方は 経験・スキルに見合った業務をお任せ！ 早期に店長をお任せするケースもあります。 【 『吉野家』の職場環境・雰囲気 】 20～30代の社員が多数活躍中！ シングルマザーの方など 女性社員も活躍しています✨ 『吉野家』ではエリア制度といって 周辺の10店舗同士で連携し、 助け合う文化が根付いているため、 有給休暇も取りやすい環境です◎ 何か困ったことがあったときも 相談しやすい雰囲気なので これから入社される方もきっと すぐに打ち解けられるはずです♪

未経験大歓迎⭐居酒屋業界トップクラスのモンテローザ（001）

仕事内容 ／ 充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です！ ＼ ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。 ✅入社後、まずは研修から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様・スタッフとのコミュニケーション力 スタッフ管理・金銭管理のマネジメント力 店舗全体を引っ張るリーダーシップなど、 店舗運営には様々なスキルが求められます。 ビジネスパーソンとしてトータルな成長を 実現することができるので、 成長意欲があるほどご活躍いただけます！ ✅モンテローザグループとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1983年創業のモンテローザグループは、 飲食事業の運営と管理をおこなう会社です。 居楽屋「白木屋」やのみくい処「魚民」、 居楽屋「笑笑」、個室空間「千年の宴」など 全国に約850店舗を展開。 外食チェーンのパイオニアとして、 お客さまへ「おいしさ、楽しさ、快適さを提供し従業員が生き生きと働く店舗作りをしてまいります。 ✅ブランド紹介｜魚民 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モンテローザグループが運営する 落ち着いた空間が人気の和居酒屋「魚民」。 お刺身やお寿司など定番の一品料理をはじめ 新感覚の創作料理を地酒と共に楽しめます。 魚民自慢のおいしい魚とおいしい地酒で、 ご友人同士で盛り上がるもよし、 ご家族でゆっくり過ごすもよし！ 大人数の宴会にもご対応しています。

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

【キャリア採用】週休3日制選択可！ブランクOK！また登録販売者にて働きませんか？

仕事内容 ドラッグストアの『登録販売者』の有資格者として、そのお客様に合ったお薬やサプリメントをご提案していただく カウンセリング販売のお仕事です♪ 【メイン業務】 ◇一般医薬品(第2・第3類医薬品)及び 化粧品のカウンセリング販売 【サブ業務】 ◇商品の陳列やディスプレイ作り ◇商品の発注や在庫管理 ◇接客・レジ業務 ◇アルバイトの採用・指導 etc..... マツモトキヨシでは、発注は自動で行うため カウンセリング業務に集中することが出来ます！ 基本的に3名以上の登録販売者を配置！ 万全の人員体制で店舗を運営してるので、 一人で仕事に追われることなくカウンセリングに注力できます! 「人とのコミュニケーションによろこびを感じる・接することが好き」 「自分の持つ知識を役立てることに喜びを感じる」 そんな方に向いている職業です♪ 【勤務地の変更範囲】 九州エリア内での転勤の可能性あり 転勤した場合は2年後には希望の勤務地に戻れるよう調整しています 詳しくは資格欄をご覧くださいませ

仕事のやりがいも家族との時間も、両方大切にできる働き方です

仕事内容 スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を提供しています。 主なお仕事内容としては、 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり ●製造量や仕入れ量、売上の管理 ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 などの業務をお願いします。 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 イベントや気候などに合わせて、その日の商品や売り場のレイアウトを工夫してみてください。 売上のデータやその日のお客様の動向、スタッフさんの意見を参考にしながら、あなたのアイデアを活かせます。 特にパートさんとの連携は重要です。 地域のイベントや好みの傾向など、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気づくりも大切になります。 お店はパートスタッフさんに支えられています。積極的にコミュニケーションをとっていきましょう！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。 時間をかけて丁寧に研修を行いますので、経験がない、という方もご安心ください。 入社してから初めて包丁を握った、という社員もいます。 惣菜の製造の基本から、しっかりお教えいたします！

仕事のやりがいも家族との時間も、両方大切にできる働き方です

仕事内容 スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。 煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を提供しています。 主なお仕事内容としては、 ●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理 ●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり ●製造量や仕入れ量、売上の管理 ●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理 ●売り場に並べるメニューのセレクト、商品開発 などの業務をお願いします。 売れる量や商品はその日によってさまざまです。 商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 イベントや気候などに合わせて、その日の商品や売り場のレイアウトを工夫してみてください。 売上のデータやその日のお客様の動向、スタッフさんの意見を参考にしながら、あなたのアイデアを活かせます。 特にパートさんとの連携は重要です。 地域のイベントや好みの傾向など、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気づくりも大切になります。 お店はパートスタッフさんに支えられています。積極的にコミュニケーションをとっていきましょう！ 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後2週間は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。 時間をかけて丁寧に研修を行いますので、経験がない、という方もご安心ください。 入社してから初めて包丁を握った、という社員もいます。 惣菜の製造の基本から、しっかりお教えいたします！

知識ナシでもOK！充実の福利厚生◎職場見学できます

仕事内容: パチンコ店舗内の管理者の募集です ＜まず最初は...＞ ホールのお仕事から フロアスタッフ ・お客さまのご案内 ・遊技台のトラブルチェック ・遊技台や店内のお掃除 ＜ゆくゆくは...＞店舗運営に携わるお仕事へ 店舗運営、管理職 ・フロアでの接遇 ・アルバイトスタッフの採用や育成 ・備品の発注 ・売上などの数字管理 ・遊技データチェック ＜働き方改革＞ 一番体力を使っていた「玉運び」 完全カードシステム化！ 重い物をもつことはありません！

未経験大歓迎⭐居酒屋業界トップクラスのモンテローザ（001）

仕事内容 ／ 業界トップクラスのモンテローザグループ ≪正社員≫の募集です！ ＼ ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理社員（キッチン社員）として、 食材の下ごしらえ、揚げ物・焼き物などの 調理、盛り付け業務を中心にお願いします。 接客業務もあり。※調理経験は不問です！ ✅入社後、まずは研修から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 基礎を身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅将来的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。 ✅仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様・スタッフとのコミュニケーション力 スタッフ管理・金銭管理のマネジメント力 店舗全体を引っ張るリーダーシップなど、 店舗運営には様々なスキルが求められます。 ビジネスパーソンとしてトータルな成長を 実現することができるので、 成長意欲があるほどご活躍いただけます！ ✅モンテローザグループとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1983年創業のモンテローザグループは、 飲食事業の運営と管理をおこなう会社です。 居楽屋「白木屋」やのみくい処「魚民」、 居楽屋「笑笑」、個室空間「千年の宴」など 全国に約850店舗を展開。 外食チェーンのパイオニアとして、 お客さまへ「おいしさ、楽しさ、快適さを提供し従業員が生き生きと働く店舗作りをしてまいります。 ✅ブランド紹介｜魚民 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モンテローザグループが運営する 落ち着いた空間が人気の和居酒屋「魚民」。 お刺身やお寿司など定番の一品料理をはじめ 新感覚の創作料理を地酒と共に楽しめます。 魚民自慢のおいしい魚とおいしい地酒で、 ご友人同士で盛り上がるもよし、 ご家族でゆっくり過ごすもよし！ 大人数の宴会にもご対応しています。

中華のプロが創る中華料理は力強い大陸の味★

仕事内容 中華のプロが創る中華料理は力強い大陸の味★中国の庶民料理を中心にしたお店です！ 【仕事内容】 プロのサービスマン及び店長候補として、ホールスタッフ指導・運営管理をお任せします。 経験を積めばエリアマネージャー等の幹部も目指せます。 当社は創業以来、『個性ある楽しい店づくり』をテーマにしてまいりました。 組織が拡大し、企業としての存在感・責任感が増した今現在でも、その姿勢は変わりません。現在日本中に私たちの店舗があり、その数は300店以上にのぼります。 【アピールポイント】 コロナ禍でも助成金なしで*黒字*達成！ 当社は日本各地に店舗を拡大する 超成長中の飲食リーディングカンパニーです★ 【キャリアの選択肢が広いのが魅力】 今の段階でやりたいことが定まっていなくても大丈夫です！ 当社に入社すれば希望と特性に沿って多彩なキャリアを歩めます！ 例）レストラン企画プランナー グラフィックデザイナー 空間デザイナー（設計職） 広報・総務事務・経理事務 etc... 店舗スタッフからレストラン企画プランナーになる方も多くいます！ 異業種から転職された方も多数活躍です◎ 人柄とやる気重視の採用なので、お気軽にご応募下さい！

店長経験者は前職給与＋10％保証！店長以上のキャリアパスも豊富◎

【仕事内容】 「面接で『吉野家ってブラックなイメージありますよね』って 正直に言われて、逆に好感持ちました(笑)。 『だからこそ改善してきた部分が多いんです』って話してくれて—— 【休みの面では】 以前は『店長一人で店を回すしかない』状態だったのを、 エリア採用制に変えて近隣店舗同士で シフト調整できる体制にしたそうです。 だから今は月9〜10日休みがちゃんと取れるし、 『来月友達の結婚式があるから土曜休みたい』って 相談したら『じゃあ隣の店の店長と調整するね』って。 プライベートの予定が立てられるように なったって先輩が言ってました。 【賞与の面では】 昔は『飲食だから賞与なんて期待できない』って 雰囲気だったのが、今は年2回の賞与が確実にあって、 業績が良ければ決算賞与も追加で出るようになってます。 先輩社員は『去年3回もらえて、旅行行けた』 『家族に還元できた』って喜んでました。 ちゃんと頑張りが給料に反映されるから、 モチベーション上がるんですよね。 『ちゃんと向き合って改善してる会社なんだな』って思えたし、 むしろ昔のイメージを払拭しようと 本気で取り組んでる姿勢に惹かれました」 ▼ここがPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅上場企業グループで安定性◎ ✅店長経験者は前職給与＋10％保証 ✅本部スタッフへの転身も可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「転職しようか迷っている」 「今以上の条件じゃないと…」 と日々転職サイトを見つめている方へ。 あなたのご経験を、 『吉野家』で活かしませんか？ ⭐店長経験者は前職給与＋10％保証 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「せっかく転職するなら年収上げたい！」 そんなあなたの本音に 吉野家ホールディングスは応えます✨ 店長のご経験がある方には 前職給与＋10％を保証！ これまで積み上げてきた あなたのご経験を尊重します◎ ⭐店長以上のキャリアパスが豊富 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長として経験を積んだあとは エリアマネージャーやSVだけでなく 店舗開発、商品開発、企画、教育研修 人事といった本部スタッフなどなど 幅広いキャリアの道がございます✨ 長く働いていくうちに 「新しい仕事にチャレンジしたい」 という気持ちが生まれることも きっとあると思います。 そんなときがきても、 吉野家ホールディングスなら 転職せずともいろんな道を歩めますよ✨ ⭐安定性バツグンの大手グループ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 吉野家ホールディングスは 牛丼だけでなくうどん・ラーメンなど 多彩な業態の飲食店を展開中！ プライム上場企業グループの 正社員として安定勤務が可能なので じっくり腰を据えて働きたい方に ピッタリの環境が整っています。 さらなる事業拡大をめざし、 新たな仲間をたくさん募集しております◎ 吉野家で働く社員の声 ──────────﹒★﹒﹒─ ▼社員Kさん 「人を大切にする」という理念が徹底されていて 社員の成長する機会をたくさん作ってくれます！ やりたいことが明確でなくても、 人と関わるのが好きなら、 きっとここで可能性が広がると思います。 ▼社員Yさん アルバイト時代から、 お客様との距離が近くて 会話が本当に楽しい職場だなと思っていました！ 正社員になってからは、 頑張りを評価して様々な仕事に 挑戦させてくれる会社だと感じています◎ 【 お仕事内容 】 店長候補として 店舗運営業務をお任せします。 ▼具体的には… ■接客業務 ■調理業務 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、 店舗のオペレーションは効率化が進んでいます！ 入社後は当社の研修施設および、 実店舗などで研修を実施。 店舗では接客・調理をイチから 指導いたします✨ また、すでに実務経験をお持ちの方は 経験・スキルに見合った業務をお任せ！ 早期に店長をお任せするケースもあります。 【 『吉野家』の職場環境・雰囲気 】 20～30代の社員が多数活躍中！ シングルマザーの方など 女性社員も活躍しています✨ 『吉野家』ではエリア制度といって 周辺の10店舗同士で連携し、 助け合う文化が根付いているため、 有給休暇も取りやすい環境です◎ 何か困ったことがあったときも 相談しやすい雰囲気なので これから入社される方もきっと すぐに打ち解けられるはずです♪