大阪、大阪市西成区、店長・管理職の求人・転職情報

専門知識ゼロから始める店舗運営！未経験から月給23.5万円スタート！賞与年2回／完全週休2日制／残業ほぼなし

仕事内容: 工具の買取・販売専門店にて、 店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ●店舗の開店／閉店作業 ●レジでの接客応対／お会計 ●工具の動作確認／クリーニング ●商品の陳列／店内レイアウトの改善 ●お持ち込み商品の買取査定 ●在庫管理／データ入力 ●ネットショップ（ECサイト）の運用 ●アルバイトスタッフのシフト管理

東証プライム上場企業／大型スーパー年間30店舗以上出店予定！

仕事内容 〜「食」を通じて地域を支える〜 当社＜大黒天物産(株)＞は 東証プライム上場企業 1986年の設立以来39期連続増収達成！ （2025年5月現在） ディスカウントストアの店舗運営であなたの マネジメント経験を活かしませんか？ 【仕事内容】 ・メガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」 ・スーパーディスカウントストア「ディオ」 にて、加工食品・青果・惣菜・精肉・鮮魚の 中から部門担当者として業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・売場商品の管理：品出し・補充・発注・ 整理など） ・スタッフ管理：アルバイト・パートさんの 勤怠管理・シフト調整など アルバイト・パートスタッフは1店舗あたり 平均して60～100名、1部門6～20名と人数 も多いので店長の裁量が大きく、 キャリアアップにもつながります。 【さらなるキャリアップ】 毎年4~6月にアンケートがあり 店長以外への道も。 ＜具体的には＞ スーパーバイザー、エリアマネージャー、 バイヤー、マーチャンダイザー、 BO商品開発、店舗開発、新店立上、 総務、人事、経理、情報システム、 経営企画、工務、大黒天大学、物流戦略、 RMセンターなど 様々な職種へのチャレンジが可能。 【 選べる働き方・キャリアプラン 】 転居を伴う転勤が無しのホーム社員 エリア内の異動のみのエリア社員 全国転勤有りのナショナル社員 などご希望に合わせて働き方を選んで いただけます。 ※途中での変更ももちろん可能です。

月給40万円～！未経験大歓迎！女性店長も多数活躍中！

仕事内容 ～地元の皆さんから愛される店舗～ 新規店舗出店だけではなく新事業も出店強化！ 【ジャンボ酒場】の店長候補を募集します。 ◆飲食未経験大歓迎！ ◆月給40万円～スタート！ ◆賞与年2回/業績給※規定有 ◆2ヶ月間の研修で店長昇格！ ◆独立支援制度あり！ 【仕事内容】 ジャンボ酒場の店舗運営や マネジメント業務全般をお任せします！ ＜店舗運営業務＞ ・たこ焼・お好み焼・焼そばの調理や販売 ・仕込み・調理・盛り付け ・ドリンク作り ・ご来店されたお客様への接客 ＜マネジメント業務＞ ・店舗売上管理、コスト管理 ・スタッフの勤怠管理、シフト作成 ・アルバイト・パートの採用や教育 ・食材・機材管理など 最初は研修を通じて接客の基本、調理の仕方などの 基礎的な所をしっかりと丁寧にレクチャーします！ 焦らずゆっくりと接客と調理の部分を覚えて頂いてから 次のステップに進んでいただきますのでご安心下さい。 ー【未経験でも2ヶ月で店長に昇格】ー 未経験の方でも安心してしっかりと 学べる＆覚えられる独自のマニュアルがあり、 安心して一つずつお仕事をマスターできます！ ※最短1ヶ月で店長に昇格も可能 ①【新入社員研修（入社後）】 飲食業で必要な心構えや、基礎知識を習得 研修店舗にてサポートを受けながら業務習得 ▼ ②【フォローアップ研修（約2ヶ月後）】 オペレーションやクルーの育成等を研修。 クリアすれば「ファースト店長」に昇格！ ▼ ③【キャリアアップ研修（約3～4ヶ月後）】 更なるスキルアップとして数値管理・販売促進等を学びます。 研修クリアすれば「ミドル店長」「グランド店長」に昇格！ ー【昇格後の選べるキャリア】ー ①店長の道を極める！ 店長になった後も、それで終わりではありません。 店長のタイトルは全部で11タイトルあり随時昇給！ 最上位のカリスマ店長は極僅かな選ばれた存在です。 今後の新規出店店舗の店長として活躍も可能です♪ ②エリアマネージャーに挑戦！ 今後も全国で出店計画中です。 新規出店を加速させていくために新しい エリアマネージャー候補として 既存店舗の業績をアップさせたり、各店舗の特徴に 合わせて店舗に適したマネジメントもお任せします。 あなたの力で会社を大きく創り上げていきましょう。

エリアマネージャーとして幅広い業務をお任せします。仕事を通して様々な知識や経験も身に付きます。

仕事内容 担当エリアのお客様を管理するお仕事。成果が可視化されるため、日々のやりがいも実感しやすいです。 地域の販売店をまとめる責任者として、事務作業や配達・集金、購買契約の更新、新規読者の開拓などをお任せ。裁量権が大きく、成果が目に見えてわかりやすいお仕事です。 未経験スタートや第二新卒の方も歓迎！適度に体を動かしたり、お客様との会話も楽しみながら働けます。 先輩スタッフが丁寧にお教えするので、未経験でも安心して始めていただけます。お客様とお話しする機会の多いお仕事なので、人と接することが好きな方にもオススメ。 未経験の方からベテランの方まで幅広く活躍中！スタッフ同士支え合いながら成長できる環境です。 主体的に業務に取り組むことができるのも、この仕事の特徴の一つ。ですが、和気あいあいとした職場環境なので、困った時はまわりのスタッフに相談することもできますよ。 頑張りが評価される待遇制度が充実。簡単な仕事ではないからこそ、結果が出たときの喜びはひとしおです。 昇給・賞与により、頑張りはきちんと還元されるので、収入と共にモチベーションもＵＰ。その他、制服貸与やバイク・自転車通勤ＯＫなど、働きやすい環境も整っています。 読者と朝日新聞をつなぐことが何よりも大切な役割。これからも読者にとっての頼れる存在であり続けます。 新聞を通して常に最新の情報を読者にお届けするのが私たちのお仕事です。地域の皆様からの声に真摯に耳を傾け、新聞と読者を繋ぐ最適な架け橋となることを目指します。

月給40万円～！未経験大歓迎！女性店長も多数活躍中！

仕事内容 ～うまい！！その美味しさ・感動を届けよう～ 現在、全国で約130店舗を展開中！ 【じゃんぼ總本店】の店長候補を募集します。 ◆飲食未経験大歓迎！ ◆月給40万円～スタート！ ◆賞与年2回 ◆業績給※規定有 ◆2ヶ月間の研修で店長昇格！ ◆独立支援制度あり！ 【仕事内容】 じゃんぼ總本店の店舗運営や マネジメント業務全般をお任せします！ ＜店舗運営業務＞ ・たこ焼・お好み焼・焼そばの調理や販売 ・ご来店されたお客様への接客 ＜マネジメント業務＞ ・店舗売上管理、コスト管理 ・スタッフの勤怠管理、シフト作成 ・アルバイト・パートの採用や教育 ・食材・機材管理など 最初は研修を通じて接客の基本、調理の仕方などの 基礎的な所をしっかりと丁寧にレクチャーします！ 焦らずゆっくりと接客と調理の部分を覚えて頂いてから 次のステップに進んでいただきますのでご安心下さい。 ー【未経験でも安心の研修制度】ー 未経験の方でも安心してしっかりと 学べる＆覚えられる独自のマニュアルがあり、 安心して一つずつお仕事をマスターできます！ ※最短1ヶ月で店長に昇格も可能 ①【新入社員研修（入社後）】 飲食業で必要な心構えや、基礎知識を習得 研修店舗にてサポートを受けながら業務習得 ▼ ②【フォローアップ研修（約2ヶ月後）】 オペレーションやクルーの育成等を研修。 クリアすれば「ファースト店長」に昇格！ ▼ ③【キャリアアップ研修（約3～4ヶ月後）】 更なるスキルアップとして数値管理・販売促進等を学びます。 研修クリアすれば「ミドル店長」「グランド店長」に昇格！ ー【昇格後の選べるキャリア】ー ①店長としてキャリアアップ！ 店長になった後も、それで終わりではありません。 店長のタイトルは全部で17タイトルあり随時昇給！ 最上位のカリスマ店長は極僅かな選ばれた存在です。 今後の新規出店店舗の店長として活躍も可能です♪ ②エリアマネージャーに挑戦！ 今後も全国で出店計画中です。 新規出店を加速させていくために新しい エリアマネージャー候補として 既存店舗の業績をアップさせたり、各店舗の特徴に 合わせて店舗に適したマネジメントもお任せします。 あなたの力で会社を大きく創り上げていきましょう。 <1日のスケジュール（例）> 10：45 開店準備 11：00 オープン準備 ～昼ピーク～ 13：00 休憩 14：00 仕込み・営業 17：00 休憩 18：00 営業 ～夜ピーク～ 20：00 翌日の準備・清掃 22：15 or 23：15 締め作業 22：20 or 23：20 退勤 ※シフトや営業状況により異なります。

【パチンコホールスタッフ募集】日払いOK◎勤務初日から高時給！未経験者大歓迎♪力仕事なし♪

募集要項 職種 スロット店・パチンコ店内でのホール業務・お客様ご案内 雇用形態 派遣社員 仕事内容 主なお仕事内容 ・お客様のご案内や接客 ・カウンターでは景品交換 ・景品ディスプレイ ・店内アナウンスなど ☆パチンコ・スロットの知識は一切不要です☆ 応募される9割のスタッフが未経験でスタート♪ ■女性の方もラクラク働ける ■髪色・ネイル・ピアスOKな店舗も多数あり ■WEB登録なので来社不要！ ■シフト制 ■力仕事なし ご質問等がありましたら、お気軽にお電話下さい

未経験で月給35万◎連休取得＆希望休も叶う！プライベート充実

仕事内容 ★たこ焼・お好み焼き・焼きそば業態 『鶴橋粉舗てこや』にて店長候補とし てお任せします★ ◎具体的には◎ ≫たこ焼・お好み焼・焼そば等の調理、接客 ≫売上・人件費・在庫・衛生の管理 ≫スタッフの採用・教育・シフト管理 ≫開店前の準備や閉店後の片付け 未経験の方でも２ヵ月～３ヵ月で店長になれ る仕組みがあるので安心です。先輩店長と一 緒に楽しく成長していきましょう！ ◎4年連続ベースアップ◎ 当社は2024年12月より月給35万円にベースア ップしました。業績が絶好調のため、直近4年 で4回の大幅な給与のベースアップ（1～2.5万 円/年）を実現！ 未経験の方でも月給35万円スタートできま す！※店長昇格後 日々店舗を支えてくれている従業員への還元 を最優先に考えた取り組みをしています。 ◎働きやすさにこだわった環境づくり◎ 私たちは社員一人ひとりのライフスタイルや 価値観に寄り添い、多様な働き方を全力でサ ポートしています。 ＼なりたい姿を叶えられます！／ 「自分の時間を大切にしながらの働き方」 「キャリアアップを目指して働きたい方」 ◎＼こんな働き方も可能です！／◎ ☆「年間休日143日・119日」 ☆「残業ほぼなし」 ☆「希望休の取得可」 ☆「連休取得可」 ☆「有給取得率72％」 希望の休みが取りやすい環境を整備し、 働き方改革を積極的に推進中です。 あなたはどの働き方を選びますか？ 急な欠員が出てもてこや全体でカバーするの で、公休は100％取れる環境ですのでご安心く ださい！ オン・オフの切り替えをしっかりすることで リフレッシュが可能です！ ◎シンプルなオペレーション だから効率的で安心◎ 調理方法は基本、混ぜて焼くだけとシンプル なので簡単に習得できます。開店・閉店作業 は30分程度。教育カリキュラム完備で未経験 でも安心！ ◎入社後の流れ◎ ＜1ヵ月目＞ オープン業務やたこ焼・お好み焼き・焼きそ ばなどの調理業務の他、クレンリネス（清掃 方法）等の基本を学びます。 ＜2カ月目＞ 1ヵ月目の復習をしながら発注業務やシフト管 理、締め作業の他、簡単なメンテナンスなど 店長として必要な業務を学びます。 ＜3ヵ月目＞ 独り立ちに向けて一人営業等積極的に行い少 しずつ負荷をかけてスキルに磨きをかけてい きます。約3ヵ月でフレッシュ店長として独 り立ち！ ◎実際のキャリアアップ例◎ 入社時：研修社員 半年後：レギュラー店長 1年後：ミドル店長 ※スピード感は個人差あり、あくまで実例ベース ＜「店長ランク制度」で成長が見える！＞ 店長には10段階のキャリアランクがあり、昇 格基準が明確。やみくもに頑張るのではなく、 “評価される努力”ができます。 研修社員30万円 ▼ フレッシュ店長35万円 ▼ レギュラー店長36万円 ▼ ミドル店長37万円 ▼ グランド店長38万円 ▼ 本部職・SVなど ※残業56.5hの場合 ＜在籍実績（2025年4月時点）＞ ・メンバー社員（研修）： 7名（全員2025年入社） ・フレッシュ店長：5名 ・レギュラー店長：9名 ・ミドル店長：16名 ・グランド店長：8名 ☆着実にキャリアアップしている 仲間が多数！ ＜実際に働いている社員の声＞ ●Aさん <30代男性・既婚・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともな い店長のランクが上がり給与にも反映されま す。ライフスタイルに合わせ休日も増やせる など、融通が利いた職場です。今は毎月5万円 の貯金ができています。」 ●Bさん <40代男性・既婚・入社歴11年> 「店長に昇格すると、接客や調理のクオリテ ィを上げる、予算クリアを目指すなど、明確 な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、 11年も続けてこれた理由です。今はタイトル も大幅に上がり、実力に見合った給料をもら っているので満足です」

【店長候補】未経験OK！店長への昇格最短7か月／平均残業は1日1h以下／2030年までに店舗数4倍へ

仕事情報 ● 仕事内容 資さんうどんの店舗運営をお任せします。 自社トレーニングセンターで、入社後1週間の研修をご用意。未経験の方でも、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ・接客（注文受け、料理提供） ・仕込み、調理（調理はマニュアルがあるので安心して下さい） ・在庫管理 ・発注業務 ・スタッフのシフト管理 成長企業でキャリアアップ 当社はすかいらーくグループの「成長の柱」として拡大中の成長企業です。 現在は九州・関西・関東を中心に約90店舗ですが、2030年には、400店舗体制(現状の約4倍)を目指しているため店長、エリア長、ブロック長、本部スタッフなどのポストが次々に生まれます。キャリアアップを目指している方にはオススメです! 長く働ける環境！ 【安定基盤】東証プライム上場のすかいらーくグループの一員 【成長性抜群】3年連続前年比120％！賞与もアップ実現 【働き方改革】残業削減を推進中！＆男性の育休実績有 【中途入社約90％】専用施設での丁寧な研修有り 【賞与年2回】頑張りをしっかり反映させます♪ キャリアアップ例 ・店長候補 ↓入社から平均1年6ヵ月（最短7ヶ月） ・店長 ↓入社から平均2年6ヵ月 ・エリア長 ↓入社から平均4年 ・ブッロク長 北九州の味を全国へ 1976年北九州で創業した私達は「幸せを一杯に。」を経営理念としお客さまに美味しさと温かい接客を届けてきました。当社はこれから九州のソウルフードを全国へお届けするために挑戦します。ブランド立ち上げの最前線というダイナミックな環境でぜひ一緒に働きませんか？

「長期×安定」叶います！◎充実の研修で安心スタート！

仕事内容 具材カットや、盛付け等からスタート！ 補助に慣れたら調理業務もお願いします。 ★両方経験した後、店舗運営などに携わって頂きます。 ★着実にステップアップできる職場です◎ 経験者は優遇あり♪当社で新しい一歩を踏み出しませんか？

未経験OK／完全週休2日制・有給消化100％！20代〜活躍中

仕事内容 ======アピールポイント====== ✅完全週休2日制・有給消化率100％ ✅カット済みのお肉や野菜を導入することで 仕込み時間や残業時間の大幅な削減を実現！ ✅福利厚生充実◎ ✅未経験でOK！社会人デビューも歓迎です＾＾ ✅【人柄】を重視して採用しており スタッフ同士の仲の良さも魅力！和気あいあいと働いています！ ✅求人に記載の月給と実際は異なる等はありませんのでご安心ください。 ✅長く続けて頂く事が一番大切と考えているので気持ち良く働ける環境を整えています。 採用になればお試し期間（2〜3ヶ月程度）を設けております。 そこで合わないと思えば辞めて頂くのも勿論大丈夫です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事内容＞ 主に店舗運営業務をお任せします ＜具体的な仕事内容＞ ■仕込み作業 ■料理やドリンク類などの配膳・下げ善 ■調理・盛りつけ ■シフト作成 ■食材の原価管理、品質管理 ＜給与について＞ 月給：32万円 ～42万円（+交通費） ■固定給32万円以上 ■賞与あり ■高収入

【パチンコホールスタッフ募集】日払いOK◎勤務初日から高時給！未経験者大歓迎♪力仕事なし♪

募集要項 職種 スロット店・パチンコ店/店舗スタッフ/ホール対応 雇用形態 派遣社員 仕事内容 主なお仕事内容 ・お客様のご案内や接客 ・カウンターでは景品交換 ・景品ディスプレイ ・店内アナウンスなど ☆パチンコ・スロットの知識は一切不要です☆ 応募される9割のスタッフが未経験でスタート♪ ■女性の方もラクラク働ける ■髪色・ネイル・ピアスOKな店舗も多数あり ■WEB登録なので来社不要！ ■シフト制 ■力仕事なし ご質問等がありましたら、お気軽にお電話下さい

転職者歓迎！各種手当支給＊美味しい料理を作ることがミッション

仕事内容 具材カットや、盛付け等からスタート！ 補助に慣れたら調理業務もお願いします。 ★両方経験した後、店舗運営などに携わって頂きます。 ★着実にステップアップできる職場です◎ 「長期×安定」叶います！◎充実の研修で安心スタート！ 経験者は優遇あり♪当社で新しい一歩を踏み出しませんか？

＼パチンコ店スタッフ／スタートダッシュ時給あり★未経験から始める日払い可能なお仕事！週3～OK♪

募集要項 職種 スロット店・パチンコ店/ホールスタッフ 雇用形態 派遣社員 仕事内容 主なお仕事内容 ・お客様のご案内や接客 ・カウンターでは景品交換 ・景品ディスプレイ ・店内アナウンスなど ☆パチンコ・スロットの知識は一切不要です☆ 応募される9割のスタッフが未経験でスタート♪ ■女性の方もラクラク働ける ■髪色・ネイル・ピアスOKな店舗も多数あり ■WEB登録なので来社不要！ ■シフト制 ■力仕事なし ご質問等がありましたら、お気軽にお電話下さい

＼パチンコ店スタッフ／短期間でガッツリ稼ぎたい人必見！1か月で楽しくお仕事♪週3～OK♪

募集要項 職種 パチスロ・パチンコ店/店内クルー 雇用形態 派遣社員 仕事内容 主なお仕事内容 ・お客様のご案内や接客 ・カウンターでは景品交換 ・景品ディスプレイ ・店内アナウンスなど ☆パチンコ・スロットの知識は一切不要です☆ 応募される9割のスタッフが未経験でスタート♪ ■女性の方もラクラク働ける ■髪色・ネイル・ピアスOKな店舗も多数あり ■WEB登録なので来社不要！ ■シフト制 ■力仕事なし ご質問等がありましたら、お気軽にお電話下さい

英語力と経験を活かしホテルの未来を創る◎夜勤なし・残業少なめ

仕事内容 ＊・―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･＊ 11室という小規模だからこそ、 「自分のホテル」を運営する手応えがある 収益戦略から現場の仕組み作りまで、 支配人として舵取りを担ってみませんか？ ＊・―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･＊ ✅11室限定！手応え十分のホテル運営 ✅収益戦略から運営構築まで全権一任 ✅月給28万円〜／高待遇で経験を評価 ✅完全夜勤なし・残業10h以下で安定 ✅アイデア即実行！風通し抜群の職場 ✅英語力を活かせる環境 ✅日本語能力（N1相当）必須 ✅Booking.comにて高評価を獲得 (総合評価8.6、スタッフ評価9.4) ＊・―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･＊ 【 お仕事内容 】 全11室からなる 和風ビジネスホテル「鈴蘭 天下茶屋」で 支配人として収益最大化に向けた企画や OTA運用、オペレーション構築を 担っていただきます。 決められたマニュアルをこなすだけでなく ご自身の発想で「理想のホテルづくり」を 実現し、「一国一城の主」として 独自の経営実績を創る やりがいのあるポジションです。 ▼具体的な業務内容 ■施設運営・マーケティング・企画立案 ・Booking.comをはじめとするOTA運用 （価格・客室の調整、キャンペーン企画） ・口コミサイト対応やSNSでの発信による リピーター・ファン獲得 ・周辺の飲食店や観光名所の案内 ・魅力的な宿泊プランの作成 ・売上データの分析 ・備品などの在庫確認および発注作業 ■フロント・施設管理 ・チェックイン／チェックアウト対応 (フロントスタッフ：常勤1～2名) ・階段での荷物運びおよび問い合わせ対応 ・ホテルのクレンリネスレベル向上 (常時清掃スタッフ2～4名稼働) ■その他 ・当社運営の近隣民泊の運営サポート ＊・―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･＊ 【 ここがポイント 】 ✅自らの采配でホテルを育てる手応え 価格設定や販促プランが収益に直結。 アイデアから実行までのスピードが早く 自らの戦略がホテルの成長に直結する 「一国一城の主」としての 醍醐味を実感できます。 ✅世界からの高評価と、おもてなし Booking.comで総合評価8.6 スタッフ評価9.4を獲得。 英語を活かして海外ゲストと深く関わり 一組一組に寄り添った対応が 直接「ありがとう」に繋がる やりがいのある環境です。 ✅プライベートも大切にできる環境 夜勤なし・残業月10時間未満。 規則正しいシフトで 心身への負担も少なく 家族や趣味の時間も しっかり確保できる ワークライフバランス抜群の職場です ✅経験をしっかり給与で評価 開業3年目、さらなる飛躍に向けた コアメンバーの募集です。 月給28万円以上の高待遇で 経験を評価します。 支配人候補として 一緒にホテルを盛り上げましょう！

バイトの延長じゃない。世界水準の教育で、憧れのカフェ店長へ

仕事内容 ”あの時、誰かのために夢中になれた自分。 もう一度、取り戻しませんか？” 学生時代、アルバイト仲間と夢中で店を回し、 お客様の「ありがとう」に勇気をもらったあの充実感。 C-Unitedは、その「誰かを笑顔にするのが好きな気持ち」を 何よりも大切にする会社です。 私たちが手がけているのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 一杯のコーヒーが持つ価値は、 それを提供する「人」の想いによって決まる。 私たちはそう信じています。 あなたにお任せしたいのは、 単にマニュアル通りに動くことではありません。 チームワークを大切にしながら、 目の前のお客様に「心地よい日常」を提供し、 そのお店を「街の財産」へと育てていくこと。 そんな誇りある挑戦です。 「正社員としてやっていけるかな」という不安も、 チームで支え合う私たちの文化が包み込みます。 さあ、あなたらしい笑顔で、新しい船出を共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食は好きだけど、正社員としてやっていけるかな…」 そんな不安を抱えるあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて作り上げた 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

分析・仮説で店舗を動かす。ここはあなたの経験を試す実験場だ。

仕事内容 ★2026年4月オープン予定★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ ◆現場を“経営”する醍醐味を、 次のステージで。 私たちオーケーは、 関東を中心に170店舗以上を展開し、 38期連続で売上増を 続けている成長企業です。 新規出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円規模という、 ダイナミックなスケールの中で 店舗経営をお任せしています。 今回募集する「店長代行」は、 単なる店長の補佐として、 “既存のルールを守ること”ではありません。 変化の激しい現場において、 日々の売上・在庫、 天候・競合などのデータを分析し、 自ら仮説を立てて施策を打ち出す──。 戦略的に売場を設計し、 店舗全体を動かす 「攻めのプレイングマネージャー」 として、働きたい方を求めています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 配属先は、ご自宅から 概ね90分以内の通勤圏内で決定。 転居を伴う転勤はありませんので、 地域に根ざして働きたい方にも最適です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現場×経営のバランス型業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実際にお任せするのは、 以下のような店舗運営業務です。 ■一般業務 ┗ 品出し・接客・販売など ■商品・在庫・発注管理 ■売上・利益などの数値分析・目標設計 ■シフト作成、労務管理、衛生管理 ■チーフ・部門責任者への指導・育成 ■本部への報告業務、改善提案 など ※業務の割合について 店舗運営・指導業務：5割 販売などの店舗業務：5割 「現場で汗をかきながら、 マネジメントにも携わる」 ──そんな実践型の役割です。 スタッフ数は 1店舗あたり100〜200名規模。 社員・ベテランパートさんも多く、 サポート体制は万全なので、 「誰かがいないと回らない」 という心配がありません。 「過度なプレッシャーを感じにくく、 協力し合える職場です！」 そんな声も多く、 安心して業務に取り組めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 戦略的な現場運営ができる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅店舗単位での裁量が大きい ┗ 商品ラインナップや売場づくりも 店舗判断で柔軟に対応可 ✅チーフや部門責任者と 連携しやすい組織設計 ┗ 各部門ごとに正社員を適正に配置 ✅現場の声が本部に届く仕組みあり ┗ 売場改善・設備導入などの 提案実績も多数あります！ 「どうすれば売れるか」 「どんな品揃えが地域に合うか」 仮説を立てて実行し、 売上で結果が返ってくる面白さがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 成長を支える仕組みを完備 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後は1週間の 基礎研修＋OJTからスタート まずは約1週間、 商品の配置や店舗ルール、 品出し・販売などの 基本業務をしっかりと学び、 オーケーならではの 現場運営に慣れていただきます。 中途入社の方専用の研修もあり、 「オーケーの運営基準」 「リーダーとしての動き方」 なども丁寧にレクチャー。 また、入社後も部門責任者（チーフ）や 店長代行としての業務を想定した ステップアップ研修を随時実施。 「現場に出たらあとは経験で学んで」 といった属人的な放任はせず、 教育・サポート体制が組織として しっかり機能しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐キャリアアップ例： 店長代行 → 店長 → センター長 当社は毎年10店舗以上の 新規出店を目指しており、 2026年度も複数の 新店舗オープンを予定しています。 その分、店長・センター長などへの 昇格ポジションも広がっているため、 意欲のある方にはチャンスが豊富です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―― 先輩の声 ―― 「暮らしに欠かせない スーパーという業態で、地域貢献と 経営の手応えを両立できる環境。 そして、景気や流行に 左右されにくい業界の安定性、 転居伴う転勤がないことが、 転職の決め手になりました。 オーケーの店舗運営には、 『売場だけを見ていればいい』 という感覚はありません。 チーフと情報共有をしたり、 現場でコミュニケーションを取ったりして お客さまの利便性を高めるアイデアを 拾いながら、売上追及のために動けます。 前職と比べて、ここでは 『自分たちが地域に必要な お店をつくっている』 という手応えが段違いです。」 ──元・アパレル販売店店長（店長代行） 「以前は休みが取りづらく、 連休なんて夢のまた夢でした。 でもオーケーでは、 正月三が日がきっちりお休み。 4週8休の中でしっかり シフトが組まれているので、 家族と過ごす時間が増えました。 子どもとの時間を 確保できるようになり、 念願だった犬を飼う夢も 叶えられました。 仕事だけでなく “生活の充実”を実感できています。」 ──元・スーパー部門長（店長代行）

未経験で月給33万円◎残業少なめで新しい自分の働き方を♪

仕事内容 ☆あなたには、たこ焼・お好み焼・焼そば業態『鶴橋粉舗 てこや』にて、調理・接客を中心に、売上管理やシフト作成といった店舗運営をお任せします！☆ ☆働き方改革の最前線☆ ◆未経験の方でも月給33万円スタート！4年連続でベース給与UP！ ◆シフトはご自身で調整が可能なので働きやすさを改善できる！ 企業の急成長に合わせて好待遇でお迎えします。 ☆働きやすい環境☆ 私たちは、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を推進しています。 「年間休日143日休み」「年間休日119日」「月8日休み」「残業ほぼなし、ワークライフバランスを重視」などの働き方をご用意。 また、「希望休の取得可」「連休取得可」「有休取得率72％」など店長でもお休みが取りやすく、働き方改革を積極的に取り組んでいます。 今後もっともっと多様な働き方選択制を進めていく中で、ノー残業デーの導入や1日の労働時間の短縮、有給取得率のさらなる向上を進めており、社員の働きやすさを一層向上させるための取り組みを続けています。 ◆オペレーションはシンプルで安心！ 包丁を使うのが初めてでも大丈夫！鉄板料理は調理法がシンプルなので、すぐにコツを掴めて習得できます。 未経験でも安心の教育カリキュラムが完備しておりますので、ご安心ください。 ◆準備時間が短く、効率的！ 「混ぜて焼くだけ」のシンプルなメニューなので、開店・閉店作業は30分程度で完了します！ ☆＜1日の業務の流れ＞☆ ※例 ・10：30 出勤 → （開店までに開店準備をする） ・11：00 開店（販売・接客・調理対応、クルーの育成） ・11：00～ ランチタイム ・15：00～ アイドルタイム （休憩） ・17：00～ ディナータイム ・21：00～ アイドルタイム・閉店準備（販売、接客、調理対応、明日の営業への引継ぎ、掃除） ・22：00 閉店 → 閉店作業（日報連絡、売上締め作業、食材発注、食材在庫管理） ・22：30 退勤 ☆お仕事のやりがい☆ ◆オールラウンダーとして幅広いスキルを磨ける たこ焼きやお好み焼きの調理を担当しながら、お客様対応も並行して行うこの職場では、自然とマルチタスクスキルが身につくとのことです。忙しい中でも複数の業務を同時にこなすことで、効率的にスキルを高めていける環境が整っています。調理や接客など、多岐にわたる業務を通じて、毎日が成長の場となり、スキルアップが実感できるでしょう。 ―――――――――――――――――――― 私たち『鶴橋粉舗 てこや』は、2014年に創業し、前職で200店舗以上の新規出店を指揮してきた社長・利川のもと、中食業態として急速に成長しています。現在、関西・関東で54店舗を展開し、30年までに300店舗を目指すという壮大な目標を掲げています。 《実際に働いている社員の声》 ●Aさん <30代男性・既婚・入社歴5年> 「成果がしっかりと評価され、それにともない店長のランクが上がり給与にも反映されます。ライフスタイルに合わせ休日も増やせるなど、融通が利いた職場です。今は毎月5万円の貯金ができています」 ●Bさん <30代男性・独身・入社歴1年> 「未経験でもしっかりとした商品を作れるマニュアルがあるので、自信が無くても大丈夫でした。きちんと美味しいものが作れているので、自然と自信がついてきますね！美味しいまかないがあって、食費が浮くのもうれしいです」 ●Cさん <40代男性・既婚・入社歴11年> 「昇格を目指す、クオリティを上げる、予算クリアを目指すなど、明確な目標を立ててクリアすることが、嬉しく、11年も続けてこれた理由です。今はタイトルも大幅に上がり、実力に見合った給料をもらっているので満足です」

「休めない店長」に終止符。残業月17h、理想の店長への一歩を

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

「飲食バイトが楽しかった」その気持ち、立派なキャリアです。

仕事内容 ”あの時、誰かのために夢中になれた自分。 もう一度、取り戻しませんか？” 学生時代、アルバイト仲間と夢中で店を回し、 お客様の「ありがとう」に勇気をもらったあの充実感。 C-Unitedは、その「誰かを笑顔にするのが好きな気持ち」を 何よりも大切にする会社です。 私たちが手がけているのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 一杯のコーヒーが持つ価値は、 それを提供する「人」の想いによって決まる。 私たちはそう信じています。 あなたにお任せしたいのは、 単にマニュアル通りに動くことではありません。 チームワークを大切にしながら、 目の前のお客様に「心地よい日常」を提供し、 そのお店を「街の財産」へと育てていくこと。 そんな誇りある挑戦です。 「正社員としてやっていけるかな」という不安も、 チームで支え合う私たちの文化が包み込みます。 さあ、あなたらしい笑顔で、新しい船出を共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食は好きだけど、正社員としてやっていけるかな…」 そんな不安を抱えるあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて作り上げた 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

その店長経験、自分を大切にできる場所で活かしませんか？

仕事内容 ”もう一度、あなたが誇れる『店長』へ。 『店を回す』だけの毎日に、終止符を打ちませんか？” 「飲食は好き。でも、今の働き方では心がすり減ってしまう」 「本当はもっと接客にこだわりたい」 そんな葛藤を抱えながら、ここに辿り着いたあなたを、 私たちは心から歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」です。 店長であるあなた自身が、 心にゆとりを持ち、笑顔でいられること。 それこそが、最高の一杯を提供するための 「絶対条件」だと考えています。 DX化と動画マニュアルの仕組み化を推進。 店長の残業時間は1日平均1時間を実現しています。 事務作業や「こなすだけの業務」に振り回される時間は脱ぎ捨てて、 あなたが本来やりたかった「お客様やスタッフと向き合う仕事」に、 もう一度、純粋な情熱を注いでください。 培ってきたそのスキルを、 今度は「街の財産」となるお店を創るために。 自分を大切にしながら、プロとして輝き続ける。 そんな誇りある「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗運営・マネジメント（売上管理、在庫管理等） ●店舗事務作業（報告書作成、シフト調整等） ●スタッフの採用・育成 ●ホール/接客業務（レジ、商品提供等） ●キッチン/調理業務（ドリンク作成、フード調理） ■□万全の教育体制でサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「店長としての経験はあるけれど、今のやり方のままでいいのかな」 そんな向上心を持つあなたにこそ、 私たちが4年の歳月をかけて体系化した 人材育成システム、『珈琲大学』を知ってほしいのです。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラムです！ スマホ1台で学べる500種類以上の動画マニュアルや、 現在の役割に合わせた専門プログラム用意されているため、 日々の業務を通じて自分の現在地を確認しながら、 迷うことなく着実なステップアップを叶えられます。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

若手活躍中✨安定収入✨未経験歓迎

【仕事内容】 ・＊・。。・＊・。。・＊・。。・＊・。。・＊・ トリキは自由で楽しいがコンセプト！ 業界屈指の好待遇であなたをお迎えします。 ・＊・。。・＊・。。・＊・。。・＊・。。・＊・ ＼⭐️おすすめポイント⭐️／ ✅ 未経験歓迎！ ✅ 月給28万～スタート！！ ✅ 福利厚生もトップクラス！ 【仕事内容】ホールスタッフ 焼鳥居酒屋「鳥貴族」にて、 ホール業務を中心に店舗運営をサポートしていただきます。 マニュアルや研修が整っているため、 飲食未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■ ホール業務 ご来店されたお客様のご案内 オーダー対応 ドリンク・料理の提供 テーブルの片付け レジ・会計業務 店内清掃・準備作業 【未経験の方も安心】 まずは簡単な接客・配膳からスタート 先輩社員が近くでフォロー 一つずつ覚えられるため、焦る必要はありません 【この仕事のやりがい】 お客様の「ありがとう」「また来るね」が直接聞けます！ 成長や成果が評価・キャリアアップにつながります！ ホールスタッフ／入社2年目（20代） 未経験からのスタートでしたが、先輩のフォローですぐに慣れました。 お客様の「ありがとう」が、毎日のやりがいです。 福利厚生もしっかりしていて休みも取れるので、以前より仕事を楽しめています。

人気レストラン「ベビーフェイスプラネッツ」での店長業務全般。接客・調理指導、衛生管理、シフト作成等の店舗運営をお任せします。手作りの味を大切にし、お客様に「また来たい」と思われる店作りを行います。

企業名 株式会社テラシア 求人名 【大阪(南津守)/店長】完全週休2日/転勤無/車通勤可/将来はSVや経営幹部へ 仕事の内容 人気レストラン「ベビーフェイスプラネッツ」での店長業務全般。接客・調理指導、衛生管理、シフト作成等の店舗運営をお任せします。手作りの味を大切にし、お客様に「また来たい」と思われる店作りを行います。 【仕事内容詳細】 衛生面の指導や管理（調理器具や資材の整理整頓）/ 調理指導や管理（マニュアルに即して調理を行っているかの確認）/ 接客指導や管理 / その他シフト作成などの店舗運営業務 【1日の流れ】ランチ営業⇒14時-16時の落ち着いた時間に事務作業（発注・シフト作成等）⇒ディナー営業 募集職種 【大阪(南津守)/店長】完全週休2日/転勤無/車通勤可/将来はSVや経営幹部へ

パチンコ店勤務★日払い可能×高時給！力仕事なしで楽らく働ける♪シフト応相談可能◎未経験OK！

募集要項 職種 パチスロ・パチンコ店/ホール・カウンター 雇用形態 派遣社員 仕事内容 主なお仕事内容 ・お客様のご案内や接客 ・カウンターでは景品交換 ・景品ディスプレイ ・店内アナウンスなど ☆パチンコ・スロットの知識は一切不要です☆ 応募される9割のスタッフが未経験でスタート♪ ■女性の方もラクラク働ける ■髪色・ネイル・ピアスOKな店舗も多数あり ■WEB登録なので来社不要！ ■シフト制 ■力仕事なし ご質問等がありましたら、お気軽にお電話下さい

現場の知見を組織の強みに。SV候補として次世代の基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが統合し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

転勤なし★UIターン歓迎｜地方創生に貢献

仕事内容 ＼ 奈良県周辺！地方創生への想いをキャリアに ／ ＼ 地域連携営業チームをまとめる《営業マネージャー》募集 ／ ✅拠点固定なし・直行直帰を基本とした働き方 ✅営業／マーケティング経験を活かし、チームをリード ✅ふるさと納税を通じて、地域の魅力を全国へ発信 ✅「現場もわかるマネージャー」として活躍できるポジション ✅奈良市まで1時間圏内にお住まい（または居住可能）な方 地域の生産者さん・自治体と連携し、 名産品の発掘・プロモーションを行う 「ふるさと応援プランナー（営業）」チームを束ねる マネージャークラスとしてご活躍いただきます。 ■主な業務内容 営業・企画業務（プレイヤー業務） ・生産者への訪問・ヒアリング・提案 ・ふるさと納税の返礼品企画、開発、PR ・自治体との打ち合わせ・リレーション構築 ・新規クライアント開拓 ・発注業務、問い合わせ対応などの実務対応 マネジメント・統括業務 ・営業メンバーの案件進行・スケジュール管理 ・業務フローや対応ルールの整理・改善 ・生産者／自治体対応の品質管理 ・チーム内の情報共有・相談対応 ・上長への進捗共有、課題整理 ■1日のスケジュール（例） 9:00 朝礼・チーム状況確認 9:30 メール確認・メンバーからの相談対応 10:30 生産者・自治体との打ち合わせ／訪問 12:00 休憩 13:00 案件進行確認・資料チェック 15:00 新規企画・提案内容の整理 16:30 メンバーとの個別フォロー 18:00 業務終了 ■このポジションの魅力 ・営業現場の経験を、チームづくりに活かせる ・地域・自治体・生産者をつなぐ“要”として活躍できる ・裁量を持って、営業の進め方や体制を整えられる ・地域貢献とビジネス、両方の手応えを感じられる ■こんな方に特に向いています ・営業リーダー、サブマネージャー経験のある方 ・プレイヤーからマネージャーへ挑戦したい方 ・仕組みやルールを整えるのが得意な方

未経験歓迎✨賞与年4回支給✨30代の年収600万越え

【仕事内容】 ＼ 売上6,860億円・賞与年4回！ ／ ディスカウントスーパー「オーケー」店舗スタッフを正社員で募集！ ───────────────────────────── ✅ 月給250,000円〜｜賞与年4回は業界でも異例の支給回数 ✅ 転居を伴う異動なし｜地元で長く安心して働ける環境 ✅ 年間休日104日＋正月3連休！残業も月平均20時間程度 ───────────────────────────── 【仕事内容】 店舗での販売・接客を中心に、以下のような業務をお任せします。 ・ 商品の陳列・補充・値付け ・ レジ・接客対応 ・ 売場の清掃・整理整頓 ・ 在庫管理・発注補助 ・ 開店・閉店作業 ※難しいスキルは一切不要。まずは基本から丁寧に教えます！ 【オーケーで働く4つのおすすめポイント】 ───────────────────────────── ✅ ポイント１｜業界異例の賞与年4回で収入が安定 賞与を年4回支給（業界内でも異例の回数）。 昇給は年1回で、スキルアップと連動して給与が上がる仕組みです。 店長クラスでは年収600万〜1,000万円以上の実績もあります。 ✅ ポイント２｜転居不要・エリア限定でライフスタイルを守れる 転居を伴う異動が一切なく、地元エリアで長く安心して働けます。 正月3が日は店舗・本部ともに3連休（小売業界では珍しい！）。 プライベートとの両立がしやすい環境です。 ✅ ポイント３｜売上6,860億円・業界トップクラスの安定基盤 非上場ながら売上高6,860億円と業界トップクラスの実績。 「Everyday Low Price」戦略で安定した集客力を誇り、業績も堅調。 平均勤続年数9.2年と長く、定着率の高さが職場環境の良さを物語っています。 ✅ ポイント４｜充実した福利厚生と柔軟なキャリア支援 社会保険完備・住宅支援制度・育児・介護支援・社内公募制度。 一度退職しても戻れる「再入社制度（アルムナイ採用）」も完備。 ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場です。 ───────────────────────────── 【先輩スタッフの声】 ◎ Aさん（31歳・グロサリーチーフ / 入社4年目 / 未経験スタート） 「前職は事務職でしたが、地元で長く働ける仕事を探してオーケーに入社しました。転居がないので生活リズムを崩さず働けるのが一番の魅力です。入社後はOJTで丁寧に教えてもらい、2年目でサブチーフ、3年目でチーフに昇格。賞与が年4回なのでまとまった収入が定期的に入り、生活の安心感が違います。週末は趣味の時間をしっかり確保できています。」 ◎ Bさん（38歳・店長代行 / 入社7年目 / 異業種転職） 「小売業は未経験でしたが、『Everyday Low Price』の理念に共感して転職しました。年2回の昇格試験をクリアするたびに年収が上がり、現在は店長代行として20名以上のスタッフをまとめています。平均勤続年数が9年以上と長いのも、働きやすさの証だと思います。店長になれば年収600万円以上を目指せると聞いており、それをモチベーションに毎日頑張っています。」 ─────────────────────────────

【フルリモート勤務】20代30代活躍中／最短2ヶ月で役職者へ抜擢／1年目の最高月収100万円／営業経験1年あればOK／月100h以上の稼働

仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます。 今回は、株式会社founce（ファウンス）が展開する退職給付金サポート事業のフルリモートが可能な営業マネージャー候補の募集です。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・フルリモート勤務OK ・月の稼働時間は100h以上 ・最短入社2ヶ月目で役職抜擢あり ・お仕事スタート初月の最高月収100万円の方も ・営業経験は1年あれば応募OK ・20代30代の若手が活躍中 ・個人営業が未経験でも安心の研修制度あり ・業績好調で事業拡大中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【退職給付金サポートとは？】 弊社では退職給付金の受給額を最大化させる「退職前アドバイザー」を運営しております。 「退職後の生活を豊かに」というスローガンのものと、精神疾患や過剰なストレス・ハラスメントにより退職する方が退職後に休息を取り心身ともにお休みいただいたり、焦らず時間をかけて転職活動を行い、万全な状態で次のステップに歩み出すお手伝いをしております。 ストレス社会と揶揄される現代では精神疾患をお持ちの方が年々増加傾向にございます。 実際に2020年時点の精神疾患を有する外来患者は586万人と12年前と比べ倍増しています。 ※2024年度版の厚労白書より 精神疾患をお持ちの方は増えていますが、退職後に受給ができる給付金に対する知識をお持ちでない方がほとんどで、実際に弊社へ相談をいただく方の9割の方が情報をほとんどお持ちでない現状があります。このような現状を変えるべく、弊社は退職前アドバイザーを立ち上げました。弊社に寄せられるお客様の悩みや不安を解消し、お客様の不安を取り除くスタッフを募集しております。 【具体的な仕事内容】 退職に関する悩みを抱えている方に向けて、 ・お悩みのカウンセリング ・退職給付金サポートの提案 ・契約内容の説明 を行なっていただきます。 ※完全反響営業でアポイントが自動で入ってくるため、見込み客を探す必要はなくお客様との面談に集中できます。 ※リーダー抜擢後は、チーム目標達成のための、施策推進、メンバーサポートなどを行っていただきます。 【頑張った分だけ稼げる環境！】 成約数に応じて給与が青天井にもらえる給与制度です。入社1ヶ月の月収最高額は100万円以上！ほとんどの方が異業種からの転職なので、個人営業が未経験の方も稼げます。 ＜給与例＞ Aさん（26歳／女性／入社10ヶ月／前職アパレル）月収35万円 Bさん（25歳／男性／入社2ヶ月／前職コールセンター）月収36万円 営業リーダーCさん（29歳／入社1年目）年収650万円 少しでも気になった方は、面接で詳細をお伝えできますので、お気軽にご応募ください。 ※20代30代が活躍中！若い方も稼げるお仕事です。 【充実した研修体制】 ①研修期間（日数は経験によります） まずは、商材やfounceの営業手法について学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ↓ ②現場デビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人で面談を行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいるので、ご安心ください。

若手活躍中✨賞与年2回！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ＼月給25万円以上＆賞与年2回で安定収入／ 「 安さ」で日本を驚かせる！急成長スーパーの店舗運営スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【おすすめポイント！】 ✅ 未経験から年収400万円超も可能！ 充実の手当で生活をバックアップ ✅ 月8〜9日休み！ プライベートも大切にできる職場環境 ✅ 東証プライム上場企業の安定基盤！ 退職金制度や住宅手当など充実の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【企業紹介】 「大黒天物産株式会社」は、西日本を中心にディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」などを100店舗以上展開する東証プライム上場企業です。創業以来、徹底したローコスト運営による「驚きの安さ」を武器に急成長を続けています。 地域のお客様にとって「なくてはならないお店」を目指し、清潔で活気ある店舗づくりを行っています。独自の製造・物流システムを構築し、高品質かつ低価格な商品提供を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 入社後は店舗運営スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。未経験の方でも、自動発注システムやマニュアルが完備されているため安心です。 ・売場づくり：商品の陳列、補充、季節に合わせた売場レイアウトの変更 ・接客・販売：お客様対応、レジ業務（セミセルフレジ導入店舗多数） ・在庫管理：発注業務、在庫数の確認（システム化により負担軽減） ・スタッフ管理：パート・アルバイトスタッフのシフト作成、指導・育成 ・数値管理：売上目標の管理、利益率の改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験からのキャリアパス】 当社では中途入社の約6割が未経験スタートです。入社後は「大黒天大学」などの教育機関や、OJTによるマンツーマン指導でイチから業務を学べます。 【キャリアステップ例】 ▼ 入社1年目：部門担当者（基礎業務の習得） ▼ 入社2〜3年目：部門チーフ・副店長（売場管理・スタッフ育成） ▼ 入社3〜5年目：店長（店舗全体の経営・マネジメント） ※実力次第で、バイヤーやエリアマネージャー、本部スタッフへの道も開かれています。 ───────────────────────────────────── 【おすすめポイント】 ✅ 業界高水準の給与体系 月給は250,000円〜450,000円スタート。 さらに賞与は年2回（1回あたり約1.5ヶ月分）支給されます。未経験でも安定した生活基盤を築ける給与水準です。 ✅ 働きやすさを追求した環境 自動発注システムの導入などで業務効率化を推進。 月間休日は8〜9日を確保し、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅ スピード昇進のチャンス 年間10店舗以上のペースで新規出店を継続中。 新しいポストが次々と生まれるため、入社2年で店長へ昇格するなど、年齢に関係なく実力が評価される環境です。 ✅ 充実したライフサポート 住宅手当（2万円）、家族手当（配偶者5,000円、子1人1万円）、さらに第3子出産時には20万円の出産手当を支給するなど、家族を持つ社員を全力でサポートします。 ───────────────────────────────────── 【先輩社員インタビュー】 ■ 入社3年目・28歳（店長代行 / 前職：飲食店ホール） 「前職は休みが不定期で給与も頭打ちでしたが、ここは明確な評価制度があり、入社2年で年収が大幅にアップしました。 住宅手当や家族手当が手厚く、結婚して子供が生まれた今も安心して働けています。 未経験でも研修が充実しているので、数字管理などのスキルも自然と身につきました。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

地元でキャリアを最大化。SV候補として地域の新基準を創る。

仕事内容 ”「仕組みを守る」側から、「文化を創る」側へ。 SV候補として、この組織に新しい風を吹き込みませんか” 「これまでの経験を活かして、もっと大きな裁量で動きたい」 「培ったマネジメントの型を、変革期の組織で試してみたい」 そんな飽くなき向上心を持つあなたを、 私たちはプロのパートナーとして歓迎します。 私たちが掲げるのは、単なる飲食業ではなく、 人が主役の「ピープルビジネス」 店長を単なる現場の責任者ではなく、 ブランドの価値を最大化させ、 次世代のスタンダードを構築する 「変革のリーダー」だと定義しています。 3つのブランドが統合し、 今まさに新しい航路を切り拓いているC-United。 ここには、年功序列を廃した『スキルマッチ制度』や、 実力次第で早期にSV・本部職へと駆け上がれる圧倒的なスピード感があります。 組織を動かし、スタッフを輝かせ、 そのお店を真の「街の財産」へと昇華させていく。 自らの手で新しい珈琲文化の歴史を刻む。 誇り高き「第二の船出」を、ここから共に始めましょう。 ■□私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーヒーは、生きていくために絶対に必要なものではありません。 でも、心豊かな人生には、なくてはならないものです。 私たちの経営理念は、 「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」 一杯のコーヒーが、 誰かの心をふっと軽くしたり、 今日一日を頑張る活力になったりする。 そんな「心豊かな日常」を 当たり前の文化にすることが、私たちの使命です。 この「人」には、お客様だけでなく、 一緒に働くスタッフも含まれます。 スタッフ一人ひとりがプラスになる経験をし、 働くことに誇りを持てる会社であること。 それが、上質な「おもてなし」への第一歩だと信じています。 ■□具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●店舗経営・戦略立案 （P&L管理、エリア特性に応じた売上最大化） ●組織開発・次世代リーダーの育成 （店長候補やスタッフの能力開発） ●ブランド基準の構築・徹底 （QSCの維持向上とオペレーションの標準化） ●店舗オペレーションの品質統括 （接客・調理における付加価値の追求） ●組織課題の抽出と改善実行 （SV視点での店舗分析・業務効率化の推進） ■□マネジメントを加速させる教育基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人の経験則に頼る指導から、データも活用した組織経営へ。 ＜＜ ”珈琲大学”とは？ ＞＞ 世界最高水準と言われる、 米国大手ハンバーガーチェーンの教育機関で 教鞭を執った経験を持つ社長の友成と、 同ハンバーガーチェーンでトレーニングを極めたHR本部長が、 その知見をすべて注ぎ込んで開発した、 国内屈指の先進的なプログラム。 500種類以上の動画マニュアルを備え、 SV視点では、エリア内全スタッフの習得状況を リアルタイムで把握することも可能。 例えば、新商品導入前に動画を未視聴のスタッフがいれば、 即座に当該店長へ具体的な指摘やアドバイスが可能。 感覚的な指導ではなく、客観的なデータに基づき、 担当エリア全体のQSC（品質・サービス・清潔さ）を 高い次元で平準化できます。 自身の現在地を客観的に確認しながら、 経営層に近い視座へと着実にステップアップできる、 プロのための環境が整っています。 ■□5つのキャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. トレーナー（入社～半年） ▼役割 店舗業務の基本であるオペレーションを習得。 ▼昇格のために 研修を通じて、社会人の基礎とおもてなしの土台、 また全部門のオペレーションを習得。 2. 2ndアシスタントマネージャー（目安：半年後〜） ▼役割 時間帯責任者としてチームを動かし、 マンツーマンでスタッフ教育を担当。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム1」のスタート。 店長の指導のもと、実際の店舗運営で 成果を出す手法を半年〜1年かけて習得。 3. 1stアシスタントマネージャー（目安：2nd経験後半年〜1年） ▼役割 次期店長候補として、店舗運営の仕組みを体系的に学習。 ▼昇格のために 「店長育成プログラム2」のスタート。 店舗の課題を自ら抽出し、リーダーシップを発揮し 継続的な改善を実行。 4. 店長（目安：入社2〜3年目以降） ▼役割 「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理。 採用から教育、理想の店づくりなどを一任。 ▼昇格のために 年功序列ではなく「スキルマッチ」という立候補制を導入。 数日間にわたる経営分析やプレゼン等による選考。 5. SV（スーパーバイザー）／統括マネージャー ▼役割 5〜10店舗（SV）、40〜50店舗（統括MGR）のマネジメント。 外部コンテンツも導入した研修を用意し、 さらなる高みへの成長を支援。 ＜＜ 多彩なキャリアパス ＞＞ 店舗運営を極める「スペシャリスト」の道だけでなく、 商品開発、マーケティング、人事などの本社部門へ挑戦できる 社内公募制度も充実しています。 ■□3つの伝統が、ひとつの大きな「未来」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちC-Unitedは、2021年に 「珈琲館株式会社」と「株式会社シャノアール」が統合し、 2023年には「株式会社ポッカクリエイト」が加わった、まだ新しい会社です。 異なる歴史や強みを持つ3社がひとつになったことで、 全国約560店舗、計8ブランドを展開する、 日本を代表するカフェグループへと進化しました。 私たちはこの変化を「新しい船出」と呼んでいます。 それぞれのブランドが持つ、 「こだわり」や「おもてなしの心」はそのままに、 組織としての安定感と、 新しいことに挑戦できる躍動感が両立しているのが今のC-Unitedです。 ■ カフェ・ベローチェ（CAFFÈ VELOCE） 「スピードと心地よい日常を届ける、進化し続けるカフェ」 ■ 珈琲館（COFFEE KAN） 「一杯のコーヒーに心をこめて。歴史ある本格派の喫茶店」 ■ カフェ・ド・クリエ（CAFÉ de CRIÉ） 「しあわせを届ける、健康とトレンドを融合させたカフェ」

上場グループの店舗運営。売上・在庫・組織を動かす経営管理。

仕事内容 ＼この仕事の魅力／ ―――――――――――――――――――― ・東証プライム上場グループの強固な基盤 ・年収550万以上可 ・月8～9日休み｜属人化しない運営を実現 ・年2回賞与（平均2ヵ月分）＆昇給あり ＜募集の背景・メッセージ＞ 「現場を回す」から 「店舗を経営する」ステージへ。 「安定した上場企業の環境で、腰を据えて マネジメントに専念したい」 「オペレーションの改善やコスト管理など、 数字で成果を出したい」 「年齢に関係なく、 実力次第でSVや本部ポストを狙いたい」 そんな、現場経験と経営感覚を併せ持つ方に 選ばれているのが『宮本むなし』です。 積極的な出店戦略を支えるのは、一店舗を 「一つの会社」として捉え、自律的に運営で きる店舗スタッフの存在。あなたの経験を、 より大きな組織の成長に繋げてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ―――――――――――――――――――― 店舗運営の三要素である「ヒト・モノ・カネ」 の最適化を主導していただきます。 1.店舗運営・計数管理（最重要業務） 売上・利益管理：目標達成に向けた販促施策 の実行や、日々の売上分析。 在庫・コスト管理：食材・備品の適正発注、 ロス率の低減、棚卸業務。 QSCレベルの維持：常に高い品質とサービスを 提供するための店舗診断と改善。 2.組織マネジメント（社員・アルバイト） 採用・教育：サービス品質を均一化するため のスタッフ育成、マニュアル徹底。 労務管理：適切なシフト作成、およびスタッ フの定着率向上に向けた面談・ケア。 店舗統括：ホール・キッチンの連携を最大化 させる司令塔業務。 ―――――――――――――――――――― ＼アピールポイント／ ―――――――――――――――――――― ◆「管理」の精度を高めるDX環境 タブレット注文やセルフレジ、自動発注シス テムの導入により、事務作業の負担を大幅に 削減。現場の状況把握やスタッフとのコミュ ニケーション、売上改善の考案といった「本 来のマネジメント業務」に集中できる環境を 整えています。 ◆ミドル層のキャリアアップを支援 当社では、40代・50代での中途入社から早期 に店長、そして複数店舗を統括するSVへ昇進 する例が珍しくありません。「実力主義」を 掲げているからこそ、過去の経験を武器にキ ャリアを再構築できます。

上場グループでキャリアUP！月8～9日休み・年収550万円可

仕事内容 ＼この仕事の魅力／ ー ◆ 東証プライム上場グループの安定基盤 ◆ 年収550万以上可 ◆ 月8～9日休みでプライベートも充実 ◆ 年2回賞与（平均2ヵ月分）＆昇給あり◎ ◆ 飲食未経験OK／40代・50代が活躍中 ー 次のキャリアは“上場グループ”の店長候補へ 経験・実力を正当に評価する環境 ――飲食業界の経験は問いません。 「納得のいく年収を実現したい」 「安定した環境でキャリアを築きたい」 「店長やSVへスピード昇進したい」 そんな想いを持つ40代・50代に選ばれてい る仕事です。当社では年齢・社歴に関係な く、接客経験をお持ちの方を高く評価。 入社後すぐに店長として活躍も可能ですし、 積極出店中のためSV等のポストも豊富に あります。 ◆今が入社タイミング！ 社内体制が変わり積極採用＆出店増加！ それに伴い、多くのポジションが生まれて おり、チャンスが増えています◎ ー ＜具体的な仕事内容＞ ・接客や調理、店舗運営業務など基本業務 ・ホール・キッチン業務 ・将来的には店長候補として、数値管理や アルバイトの採用・育成もお任せします ＼アピールポイント／ ◆ 安心の研修・効率化された環境 ・入社後は3カ月程度のOJTを実施。接客・ 調理・管理業務を一通り経験します ・全店タブレット注文やセルフレジ導入で 業務効率化！サービス残業のない環境を実現 ☆経験者優遇・ブランクOK！ ・面接回数2回（1回目はWEB可） ・40代も応募可 ・50代も応募可 ・月8～9日休み ・交通費全額支給 ・ブランクOK などなど、働きやすい環境が整っています！ ☆充実の福利厚生を用意☆ まかないあり、グループ割引優待券付与！ 寮・社宅完備（規定あり）など、生活面もサポートします！ ぜひご応募ください！ ー ☆定食屋『宮本むなし』とは コンセプトは「熱いぞ！ひとりめし」。 ひとりでも気軽に立ち寄れて、まるで我が家 に帰ってきたような「自分だけのごはん時間」 を提供します。明るい笑顔と真心こめた 「普通においしい」定食で、お客様の日常を 元気に支える、街の定食屋さんです。

上場グループの店長候補。ホール主導の店舗経営と組織育成を。

仕事内容 ＼この仕事の魅力／ ―――――――――――――――――――― ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年収550万円以上が可 ・月8～9日休み｜公私ともに両立 ・年2回賞与（平均2ヵ月分）＆昇給あり ・実績をダイレクトに還元 ＜募集の背景・メッセージ＞ 定食のプロとして、そして組織のリーダーと して。あなたの現場経験を「確かなキャリ ア」へ昇華させる。 「これまでの飲食経験を、 より安定した基盤で試したい」 「現場のオペレーションだけでなく、 経営視点でのマネジメントに専念したい」 「年齢に関わらず、 実績で正当に評価されたい」 当社は、そんなプロ意識を持つ経験者に選ば れています。 積極的な新規出店を続ける今、店長、そして その先のSV（エリアマネージャー）といった ポストは十分に用意されています。上場グル ープならではの効率化された仕組みの中で、 あなたは「顧客満足度の追求」と「強い組織 づくり」に集中してください。 ＜具体的な仕事内容＞ 入社後は、店舗の顔となるホール業務の統括 を中心に、店舗経営全般を主導していただき ます。 1.ホール・接客マネジメント（最重要業務） お客様の動向に合わせたフロア全体のコント ロール。再来店（リピート）を促す接客クオ リティの維持・向上 「宮本むなし」が大切にする 「自分だけのごはん時間」の演出 2.マネジメント・数値管理 スタッフマネジメント：アルバイトの採用、 育成、シフト管理。個々の能力を引き出すチ ームビルディング。 コスト管理：売上管理、FLコストの最適化、 棚卸し等の計数管理。 QSCの徹底：高いレベルでのクオリティ（品質）、 サービス（接客）、クリンリネス（清潔さ） の維持。 ―――――――――――――――――――― ＼アピールポイント／ ―――――――――――――――――――― ◆「接客」に集中できる環境の整備 全店タブレット注文・セルフレジを導入。ル ーチンワークを徹底して効率化することで、 スタッフの育成やお客様への目配りなど、 「人にしかできない価値」に時間を割ける環 境です。 ◆キャリアパスの透明性 社内体制の刷新により、年次に関係なく実力 次第で早期に店長、SV、さらには本部ポスト への登用も可能。経験者であれば、即戦力と して早期に裁量権をお渡しします。

「もう、不安定な環境で消耗したくない経験者の方へ。」 平均勤続21.8年。東証スタンダード上場の安定した会社で、働き方を変えませんか。

仕事内容 ＜仕事内容＞「これまでの経験を活かす働き方」 「ザめしや」「街かど屋」「讃岐製麺」 「めし屋食堂」「うわじ丸」等の店舗運営をお任せします。 サポート体制がしっかりしているため、 「店舗マネジメント」に専念できる環境です。 店舗運営：調理・接客・スタッフ採用・教育、シフト・売上管理等 。 キャリア： 店長・エリアマネージャーのほか、 社歴を問わず「企画・人事」等の本部職への道も開かれています。 ＜◆アピールポイント◆＞ ・東証スタンダード市場上場 →1986年創業の揺るぎない経営基盤 。 ・平均勤続年数21.8年。 →飲食業界では異例の定着率が、働きやすさの証です 。 ・前職給与を最大限考慮。 →家族手当や住宅手当、独身寮も完備しています 。 ・福利厚生の充実。 →前職給与を考慮、家族手当や住宅手当などの 各種手当、退職金制度があります。 ・多彩なキャリア →店舗での勤務から本社での勤務まで。 頑張りが評価される職場です。 ＜◆ライフフーズの紹介◆＞ 【 メインブランド 】 「ザめしや」和食カフェテリアという独自性のある業態 「めしや食堂」より低価格メニューを主体とする業態 「街かど屋」一汁三菜をテーマとした定食業態 「讃岐製麺」讃岐製法にこだわったうどん業態 【 店舗数 】 関西地区及び中部地区を中心に88店舗（2026年1月22日現在）を展開中。 【 会社の方針 】 当社が目指すのは、他にはない“食の喜び”をお届けするオンリーワン企業。 変化する時代のニーズにいち早く応えることで、確かな成長を実現したいと考えています。 ＜◆ライフフーズで働く将来性◆＞ 【10年後、20年後も「食いっぱぐれない」安心を】 「もう、不安定な環境で感情をすり減らすのは終わりにしませんか？」 当社は1986年創業、東証スタンダード市場上場の安定企業。 平均勤続年数は21.8年を誇ります。 この数字は、一度入社すれば一生を預けられる「安定感」の証です。 50代以上のベテラン社員が多数おり、 出店や世代交代を進める当社では 頑張り次第で評価され、キャリアアップのチャンスも多くあります。 レシピやマニュアルが完備され、研修制度が完備されているため、 未経験からでも迷わず店長を目指せます。 【大手で働く事の安心感＆キャリアアップについて】 住宅手当や家族手当など、上場企業ならではの福利厚生も手厚く完備。 将来への不安をここでゼロにしませんか。 結果だけでなくコツコツ頑張るあなたのプロセスもしっかり評価します。 「現場の仕事だけで終わりたくない」という思いを、ここで形にしませんか。 正社員は、店舗運営を入り口に、多彩なキャリアを描ける環境です。 店長やエリアマネージャー、営業部長といった店舗運営の要職はもちろん、 広報、人事、商品企画などの本部職まで、目指せるゴールは多岐にわたります。

【将来の店長候補募集！】未経験歓迎／第二新卒大歓迎／研修完備／車通勤可／社宅有

仕事内容: ・管理業務…従業員のシフト管理、食材や店舗設備の発注や管理、電話対応、業者とのやり取りなど、店舗全体の管理を行います。 ・ホール業務…お客様のところへオーダーをもらいに行き、料理をお席まで運びます。 ・キッチンや仕込み業務…各メニューの味付けや盛り付け、揚げ物、ぼた餅を握る等 トレーニングセンターでの研修 実店舗と同じ設備のもと、オペレーション等を1週間の間研修にて身に付けていただきます。 場所：福岡県北九州市小倉北区神岳2丁目5-29 ※研修期間はホテルにて滞在いただく予定です。 ※ピーク時の店舗運営のプロになる事を期待しているため、基本的に日勤のシフトに入って頂きます。 ※当初、店長候補ポジションでの入社になりますが、１ 年 ～２年以内 には店長昇格を目指していただきます。 【1日の流れ】 (1１時出勤の場合) 11：00～出勤、作業場の確認、ピーク前準備 12：00～14：00　ピークタイム、オペレーション 14：00～15：00　清掃、片付け作業 15：00～16：00　休憩 16：00～17：00　事務作業 17：00～18：00　休憩回し、ピーク前準備 18：00～20：00　ピークタイム、オペレーション

＜限定社員の平均勤続年数18.5年★＞子育て中やブランク復帰の方、活躍中！転勤なし！主婦パートからの契約社員登用実績も多数！

仕事内容 ＜仕事内容＞ ★1986年創業、東証スタンダード上場の手厚い福利厚生あり！ ★契約社員の平均勤続年数18.5年！10年以上の契約更新多々あり。 ★主婦パートさんから契約社員になるケース多数！ ★家事の延長でＯＫ。料理経験が活きる仕事内容！ ★転勤なし！自身の生活圏内で長く働ける♪ ★賞与年2回・時給ではない月給の安心感 「そろそろパートを卒業してしっかり稼ぎたい。 でも、家族との時間は削りたくないし、生活圏内を変えたくない。 そんな想いをライフフーズで叶えませんか。 接客や調理といった作業には、レシピやマニュアルが完備、 普段の料理経験がそのまま仕事に直結します。 転勤がないため、住み慣れた街で腰を据えて働けるのが最大の魅力。 パート時代にはなかった『月給制の安定』と『年2回の賞与』を手に入れて、 今の生活圏内を保ちながら、家から近い職場で安定することができます。 ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ・キッチン、ホールなどの店舗業務 ・安全・衛生管理 ・発注業務・在庫管理 ・スタッフのシフト・採用・教育 など ☆☆☆☆☆☆就業体験実施中☆☆☆☆☆☆ 希望者には就業体験が可能です。 実際店舗の雰囲気を業務の一部を事前に知ることができます♪ ※時給は店舗の時給に合わせます まずはお店の雰囲気を実際に体験してください♪ 条件や内容は、店舗によって異なるので 個別に説明させていただきます！ ＜アピールポイント＞ ★貴方の家事スキルを、株式会社ライフフーズで活かしませんか★ ＜★普段の「料理経験」が、そのままプロの仕事に★＞ 当社の業態は和食や日常食がメイン。 レシピとマニュアルが完備されているので、 未経験でも安心して働けます。 ご家庭での調理経験があれば、すぐに即戦力として馴染める環境です。 ＜★パートの時給を卒業。月給20万円以上＋賞与年2回★＞ 「いつシフトを削られ収入が減るか…」という悩みから卒業しませんか？ 安定した「月給制」に加え、年2回のボーナスや昇給まで。 自分名義の貯えをしっかり作れる安心感があります。 ＜★転勤一切なし。嬉しい待遇多数★＞ 店舗限定の採用なので、引っ越しを伴う異動は100％ありません。 住み慣れた街で、馴染みのお客様と接しながら、 家庭のリズムを崩さずにライフフーズの一員として長く活躍できます。 正社員登用も行っているので、頑張りはしっかり評価◎ ＜★ブランクOK。あなたの社会復帰を「体験入社」で応援★＞ 「久しぶりの仕事で不安…」という方も大歓迎です。 20代～60代まで幅広い世代が活躍しており、 主婦（夫）ならではの悩みを共有できる仲間がいます。 まずは「就業体験」で現場を見て、判断いただければと思います◎

<未経験歓迎/総合職> 家賃の自己負担は「約1割」だけ！ 新エリア開拓や、大阪本社勤務など、全国規模でキャリアを磨けます。

仕事内容 【具体的なお仕事内容】 ホームセンターコーナン・コーナンPROの、 「総合職」としての募集となります。 将来の幹部候補として、店舗運営からスタートし、幅広いキャリアを目指せます。 ■入社後は基本的な業務を習得 まずは店舗全体の業務を広く浅く学んでいきます(レジ・SC・その他初期対応) その後、「部門担当者」として、 複数部門に分かれる商品群から1部門をお任せします。 店頭での接客・在庫管理・売り場管理などを学びます。 ※担当部門については、店舗の人員・特性・本人の適性を考慮し店長が決定。 ◆―――――――――――――――――◆ ■総合職ならではのキャリアステップ 現場を知った後は、あなたの希望や適性に応じて、 全国の店舗や本部への異動の可能性があります。 多様な地域や店舗規模、異なる顧客層に触れることで、 より幅広い視野とマネジメントスキルを習得し、 早期のキャリアアップ・高収入を目指せます。 ◆―――――――――――――――――◆ ■全ての商品を覚える必要はありません。 商品は10万種類以上。 「売っていないものがない」というくらいの 多彩なラインナップを誇るコーナン。 ただ、どこに何があるか？この商品の特長は何か？ これら全てを全員が把握するのは難しいです。 そこで、商品カテゴリごとに複数部門に細分化し （例えば自転車部門・園芸部門・照明器具部門など）、 その中の1部門の専任として店頭に立ちます。 こうすることで専門性に特化し、お客様の ちょっとしたお悩みごとも解決できるほど 知識が身につく、というわけです。 自分のお店を経営している、 という感覚に近いですね。 ◆―――――――――――――――――◆ 【コーナン×総合職の魅力5選】 魅力(1)【大阪本社から、全国600店舗以上を動かす】 ＊＊＊ 現場で培った経験を活かし、将来は大阪本社で商品調達や販売促進、 店舗開発など、全社を牽引する業務に携わるチャンスがあります。 関西を基盤としながら全国へ急拡大を続ける当社。 会社全体を動かすスケールの大きな仕事に挑戦してみませんか。 「将来は経営に近い視点でビジネスをしたい」という意欲的な方を歓迎します。 魅力(2)【新規エリアでの地域開拓に携われる】 ＊＊＊ これまで行ったことのない地域での業務経験が可能です。 新規出店エリアにおいて、 立ち上げや調整業務に携わるチャンスがあります。 ゼロから店舗や組織を作り上げる経験は、一生モノのスキルになります。 魅力(3)【借り上げ社宅制度による転居サポート】 ＊＊＊ 会社指示による転居が発生した場合は、 借り上げ社宅を会社が用意します。 なんと、通常家賃の約10分の1程度の自己負担で入居が可能です。 生活コストを大幅に抑えられるため、可処分所得が増え、 「貯金ができるようになった」という社員も多いです。 魅力(4)【実は、業界トップクラス。】 ＊＊＊ 全国に600店舗以上展開し、 毎年30店舗ペースで出店を計画中。 東証プライム上場企業として、安定した基盤があります。 店舗数、売上、商品数 どれをとっても業界トップクラスです。 魅力(5)【給与水準が高い＆賞与年2回】 ＊＊＊ 総合職は地域限定職に比べて ベースの給与設定が高くなっています。 月給25.1万円以上からのスタート。 30代前半の店長職で年収600万円も可能です。 頑張りがしっかり収入に反映される環境です。

＜限定社員の平均勤続年数18.5年★＞転勤なし！地域に根差してキャリアを築ける！幅広い年齢層の方が活躍中★

仕事内容 ＜仕事内容＞ ★1986年創業、堅実経営を続ける安定企業 ★転勤なし！この街でずっと働ける。 ★東証上場の看板で親も自分も安心。 ★バイトを卒業し「月給制」の生活へ。 ★賞与年２回！昇給有り！頑張りは全て貯金に回せる◎ ★残業代は１分単位で支給。 ライフフーズの契約社員は、転勤リスクをゼロにしながら、 上場企業の『安定』と『待遇』だけをいいとこ取りできる働き方です。 今の家から通い続け、地元の友人や家族との時間を守りながら、 将来への不安をここで解消しませんか？ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ・キッチン、ホールなどの店舗業務 ・安全・衛生管理 ・発注業務・在庫管理 ・スタッフのシフト・採用・教育 など ☆☆☆☆☆☆就業体験実施中☆☆☆☆☆☆ 希望者には就業体験が可能です。 実際店舗の雰囲気を業務の一部を事前に知ることができます♪ ※時給は店舗の時給に合わせます まずはお店の雰囲気を実際に体験してください♪ 条件や内容は、店舗によって異なるので 個別に説明させていただきます！ ＜アピールポイント＞ ＜◆充実の研修制度あり◆＞ マニュアルや各研修制度など教育体制もばっちり！ 店舗でも先輩社員や上司が しっかりとあなたの成長をサポートします。 ★集合研修 →グループワークを通じて 実践的なスキルを習得できます。 ★オンライン研修 →場所を問わず参加できるeラーニングによる研修 ★オンデマンド研修 →録画された研修動画を自分のタイミングで視聴。 自分のペースで学習を進められるため 理解が深まります。 OJTや研修を通じて店舗運営に関わる業務を着実に習得できるようサポートします。 希望者には正社員登用制度もあり◎ より安定＆長期キャリアも目指せます！

＜限定社員の平均勤続年数18.5年★＞定年までの最後の転職にオススメ★年齢不問！40代～60代、大歓迎！人柄採用◎

仕事内容 ＜仕事内容＞ ★1986年創業、堅実経営を続ける安定企業 ★東証スタンダード上場の盤石な基盤。福利厚生充実！ ★40代～50代の「経験」を高く評価！ ★マニュアル・研修完備で迷わず運営に集中できる環境 ★残業代は１分単位。 『一から新しいことを覚えるのは大変だが、培ってきた経験は活かしたい』 そんなベテラン層の切実な声に、ライフフーズはお応えします。 限定社員の平均勤続年数は、18.5年！ 10年以上の更新も多数あり、長期勤務可能です。 これからも長期的に働ける環境を、ここで手にしませんか。 ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ・キッチン、ホールなどの店舗業務 ・安全・衛生管理 ・発注業務・在庫管理 ・スタッフのシフト・採用・教育 など ☆☆☆☆☆☆就業体験実施中☆☆☆☆☆☆ 希望者には就業体験が可能です。 実際店舗の雰囲気を業務の一部を事前に知ることができます♪ ※時給は店舗の時給に合わせます まずはお店の雰囲気を実際に体験してください♪ 条件や内容は、店舗によって異なるので 個別に説明させていただきます！ ＜アピールポイント＞ ＜★業界では異例の「平均勤続18.5年」★＞ 「長く働ける」という言葉を、数字が証明しています。 一度入社すれば定年まで腰を据える人が多い、抜群の定着率。 ＜★タイムカードで徹底した勤怠管理・「1分単位」の給与支給★＞ 上場企業として徹底した労務管理を行っています。 残業代は1分単位で全額支給。 「仕事なんだからこれくらい当たり前」 という曖昧な居残りは一切ありません。 ＜★東証スタンダード上場企業が約束する「老後の備え」★＞ 月給制、年2回の賞与、10年以上の契約更新の実績多数。 「最後の転職」にふさわしい、手厚い福利厚生 健康管理のサポートはもちろん、 会員制リゾートホテルの利用など、自分と家族を大切にできる制度が充実。 1986年の創業以来、堅実経営を続ける安定基盤があなたを守ります。

上場グループの厨房を預かる。調理技術と組織マネジメントの両立

仕事内容 ＼この仕事の魅力／ ―――――――――――――――――――― ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年収550万以上可 ・月8～9日休み｜オン・オフの切り替え ・年2回賞与（平均2ヵ月分）＆昇給あり ＜募集の背景・メッセージ＞ 「ただ作るだけ」の調理から、店舗を動かす 「キッチンの司令塔」へ。 「長年の調理経験を、 安定した環境で活かしたい」 「現場のスピード感と、スタッフの育成、 両方の手応えが欲しい」 「年齢不問、実力主義の環境で、 SVや管理職への道を目指したい」 そんなプロの料理人に選ばれているのが、 私たちの『宮本むなし』です。 定食屋の命である「スピード」と「品質」を 支えるのは、厨房を仕切るリーダーの存在。 積極出店を続ける今、これまでの経験を活か して、キッチン全体のマネジメントを担って くれる新しい力を求めています。 ―――――――――――――――――――― ＜具体的な仕事内容＞ ―――――――――――――――――――― 厨房内のオペレーション統括から、スタッフ の育成まで、キッチン部門の全責任をお任せ します。 1.キッチン・調理マネジメント（最重要業務） ・提供スピードとクオリティの両立を追求す る、厨房内の指揮・統制 ・食材管理・発注業務、およびロス削減に向 けた効率的な在庫運用 ・衛生管理（HACCP等）の徹底と、清潔な調理 環境の維持 2.スタッフマネジメント・店舗運営 ・技術指導：アルバイトへの調理指導、マニ ュアル遵守の徹底。 ・チームビルディング：忙しい時間帯も円滑 に回る、連携の取れた組織づくり。 ・店長候補業務：将来的にはホールを含めた 店舗全体の数値管理や運営にも携わってい ただきます。 ＼アピールポイント／ ―――――――――――――――――――― ◆効率化された「戦える厨房」 最新の調理機器導入やオペレーションの最適 化により、無駄なサービス残業を徹底排除。 「職人の勘」に頼りすぎない仕組みがあるか らこそ、マネジメントや教育に注力できます。 ◆ミドル・シニア層の技術を歓迎 当社では40代・50代が現場の要として活躍し ています。これまでの飲食経験、特に「忙し い現場を回してきた経験」を何よりも高く評 価します。

<未経験歓迎/総合職> 家賃の自己負担は「約1割」だけ！ 新エリア開拓や、大阪本社勤務など、全国規模でキャリアを磨けます。

仕事内容 【具体的なお仕事内容】 ホームセンターコーナン・コーナンPROの、 「総合職」としての募集となります。 将来の幹部候補として、店舗運営からスタートし、幅広いキャリアを目指せます。 ■入社後は基本的な業務を習得 まずは店舗全体の業務を広く浅く学んでいきます(レジ・SC・その他初期対応) その後、「部門担当者」として、 複数部門に分かれる商品群から1部門をお任せします。 店頭での接客・在庫管理・売り場管理などを学びます。 ※担当部門については、店舗の人員・特性・本人の適性を考慮し店長が決定。 ◆―――――――――――――――――◆ ■総合職ならではのキャリアステップ 現場を知った後は、あなたの希望や適性に応じて、 全国の店舗や本部への異動の可能性があります。 多様な地域や店舗規模、異なる顧客層に触れることで、 より幅広い視野とマネジメントスキルを習得し、 早期のキャリアアップ・高収入を目指せます。 ◆―――――――――――――――――◆ ■全ての商品を覚える必要はありません。 商品は10万種類以上。 「売っていないものがない」というくらいの 多彩なラインナップを誇るコーナン。 ただ、どこに何があるか？この商品の特長は何か？ これら全てを全員が把握するのは難しいです。 そこで、商品カテゴリごとに複数部門に細分化し （例えば自転車部門・園芸部門・照明器具部門など）、 その中の1部門の専任として店頭に立ちます。 こうすることで専門性に特化し、お客様の ちょっとしたお悩みごとも解決できるほど 知識が身につく、というわけです。 自分のお店を経営している、 という感覚に近いですね。 ◆―――――――――――――――――◆ 【コーナン×総合職の魅力5選】 魅力(1)【大阪本社から、全国600店舗以上を動かす】 ＊＊＊ 現場で培った経験を活かし、将来は大阪本社で商品調達や販売促進、 店舗開発など、全社を牽引する業務に携わるチャンスがあります。 関西を基盤としながら全国へ急拡大を続ける当社。 会社全体を動かすスケールの大きな仕事に挑戦してみませんか。 「将来は経営に近い視点でビジネスをしたい」という意欲的な方を歓迎します。 魅力(2)【新規エリアでの地域開拓に携われる】 ＊＊＊ これまで行ったことのない地域での業務経験が可能です。 新規出店エリアにおいて、 立ち上げや調整業務に携わるチャンスがあります。 ゼロから店舗や組織を作り上げる経験は、一生モノのスキルになります。 魅力(3)【借り上げ社宅制度による転居サポート】 ＊＊＊ 会社指示による転居が発生した場合は、 借り上げ社宅を会社が用意します。 なんと、通常家賃の約10分の1程度の自己負担で入居が可能です。 生活コストを大幅に抑えられるため、可処分所得が増え、 「貯金ができるようになった」という社員も多いです。 魅力(4)【実は、業界トップクラス。】 ＊＊＊ 全国に600店舗以上展開し、 毎年30店舗ペースで出店を計画中。 東証プライム上場企業として、安定した基盤があります。 店舗数、売上、商品数 どれをとっても業界トップクラスです。 魅力(5)【給与水準が高い＆賞与年2回】 ＊＊＊ 総合職は地域限定職に比べて ベースの給与設定が高くなっています。 月給25.1万円以上からのスタート。 30代前半の店長職で年収600万円も可能です。 頑張りがしっかり収入に反映される環境です。

【１年目平均４５０万・未経験歓迎】餃子の王将店舗スタッフ／店長年収800万円以上／調理・接客・スタッフ教育など

仕事内容: 【仕事内容】 調理、接客、店舗マネジメントの業務をお任せします。 当社では手づくりの料理を提供していますので、包丁で野菜を切ったり、から揚げを仕込むところから始まります。 未経験の方でも、店長や先輩が各ポジションごとに教えていきますので、確実に覚えていくことができます。 ■　キャリアイメージ　■ ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを習得！ ▼店長（3～4年で店長を目指していきます！） 責任者として店舗運営・管理を担当！

年間休日120日！✨平均年収580万円！✨未経験歓迎

【仕事内容】 ＼東証プライム上場グループの安定基盤／ 平均年収580万円（店長職）！「かっぱ寿司」店舗スタッフ ✅年収650万円も目指せる！店長平均年収580万円の高水準給与 ✅最短半年で店長へ！未経験からスピーディーなキャリアアップが可能 ✅年間休日120日！月9日休み・連休取得推奨で働きやすさ抜群 【仕事内容】 「かっぱ寿司」の店舗運営全般をお任せします。入社後はホール・キッチンの基本業務からスタートし、 徐々にマネジメント業務へとステップアップしていただきます。 ・接客・調理業務：お客様のご案内、レジ対応、寿司ネタの切り付け、サイドメニューの調理など。 ・スタッフ管理：アルバイト・パートスタッフの採用、教育、シフト作成、労務管理。 ・売上・数値管理：食材の発注、在庫管理、原価管理、売上目標の策定と実行。 ・衛生管理：HACCPに基づいた厳格な衛生基準の遵守、店舗のクリンリネス維持。 ※タッチパネル注文システムや自動搬送レーンなどの最新設備導入により、業務効率化が進んでおり、接客やマネジメントに集中しやすい環境です。 【未経験OK！充実の研修制度】 飲食業界未経験の方も大歓迎です。実際に社員の約6割が未経験からスタートしています！ ✅入社時研修：企業理念や接客マナー、衛生管理の基礎を学びます。 ✅OJT研修：配属店舗にて、先輩社員や店長がマンツーマンで実務を指導します。 ✅階層別研修：役職に応じたスキルアップ研修を用意しており、着実な成長をサポートします。 【おすすめポイント】 ✅ 【給与水準】グループスケールを活かした高待遇 東証プライム上場グループならではの給与水準を実現しています。店長職の平均年収は580万円。実績に応じた昇給・昇格があり、成果が正当に評価される仕組みです。賞与は年2回支給され、安定した収入を得られます。 ✅ 【働きやすさ】年間休日120日＆1分単位の残業代 飲食業界では高水準の「年間休日120日」に加え、月9日の公休を確実に取得できます。5連休の取得を推奨する「リフレッシュ休暇制度」もあり、プライベートも充実。残業代は1分単位で全額支給されるため、サービス残業はありません。 ✅ 【福利厚生】独身寮・社宅制度完備 独身寮や社宅制度（規定あり）を完備しており、住居費の負担を軽減できます。また、食事補助（まかない制度）や、グループ店舗で使える優待割引など、日々の生活に嬉しい特典が多数あります。 ✅ 【キャリア】多彩なポストとチャンス 全国展開している大規模チェーンだからこそ、店長、エリアマネージャー、本部スタッフとポストが豊富です。最短半年で店長へ昇進した実績もあり、上昇志向のある方には最適な環境です。 【先輩社員インタビュー】 ■ Tさん（32歳・入社4年目・店長／元アパレル販売） 「前職はアパレルでしたが、給与面と将来の安定性に惹かれて転職しました。最初は包丁も握れませんでしたが、マニュアルと先輩の指導のおかげで3ヶ月ほどで一通りの業務ができるように。入社2年半で店長を任された時は嬉しかったですね。現在は年収も前職から150万円アップし、結婚してマイホームも購入できました。頑張った分だけ評価されるのが一番の魅力です。」 ■ Kさん（27歳・入社2年目・副店長／元営業職・未経験） 「営業職時代はノルマに追われていましたが、もっとお客様の笑顔を直接見たいと思い転職しました。飲食未経験でしたが研修が丁寧で安心でした。今は副店長として店長をサポートしていますが、月9日の休みがしっかり取れるので、趣味のサッカーも続けられています。オンオフの切り替えがしやすく、精神的にも余裕を持って働けています。」 ■ Mさん（35歳・入社7年目・エリアマネージャー／飲食経験者） 「以前は個人店の居酒屋で働いていましたが、より大きな規模でマネジメントをしたくて入社しました。経験を活かして1年で店長へ。現在はエリアマネージャーとして複数店舗を統括し、年収も650万円を超えました。何より嬉しいのは、1分単位で残業代が出るなど労働環境が整っていること。コロワイドグループという安定基盤の大きさを実感しています。」

【正社員／店長候補／転勤なし】経験活かしてキャリアアップ/ 業界最大級の昇給・賞与で還元/ 研修充実

仕事内容 求人のポイント！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜正社員募集の求人です＞ アシスタントマネジャーからスタートで 経験を活かし、1年以内にマネジャーを目指せます！ 飲食バイト・社員経験者やリーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中です！第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ <業界トップクラスの働きやすさ！> ◇2024年は過去最大の平均約6.22%（21,333 円）昇給！ ◇年2回、5日以上の連休取得可能！ ◇従業員食事補助制度・社員割引で家計を応援！ ◇転勤なしの勤務形態で安心して働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【住み慣れた地域で働ける】 エリア社員は、転居は発生しません。住み慣れた地域で、 自分らしい店舗づくりにチャレンジできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日本最大級のレストランチェーン、 すかいらーくホールディングスだからこその 自分のペースで働ける環境が揃っています！ ""今働いている飲食店の仕事が大変.."" そんな人にこそオススメのお仕事です！ 具体的な仕事内容 すかいらーくグループレストランの 店舗運営をお任せします！ まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスタート！ その後、段階的に 店舗運営周りの業務をお任せします。 ～店舗運営業務～ ・スタッフのシフト管理 ・クルーの育成・トレーニング ・オペレーションの見直し ・売上管理・食材マネジメント ・店舗イベントの企画・運営 など 店舗での研修やマニュアルが充実！ 入社の時点で特別なスキルは不要です。 こんな方が活躍しています ・学歴不問（中卒・高卒可） ・正社員デビュー歓迎 ・主婦（夫）活躍中／ブランクOK！ ・フリーターさんも活躍中！ ・20代～30代の若手をはじめ幅広く活躍中 ・将来の不安なくキャリアを築きたい方 ・正社員として安定収入を得たい方 ＼飲食アルバイト・社員経験者積極採用中／ 飲食店での勤務経験が活きる環境です。 居酒屋、ファミレス、カフェ、喫茶店 ビュッフェダイニング、バー、 ファストフードなどなど、 業種・業態は問いません。 また、ホール、キッチン（調理） 受付・案内、洗い場、など どんな職種経験も活かせます。 ＼元クルーの方も大活躍／ 学生時代に働いたことがある方など、 元クルーのご応募も大歓迎です！ 「もう一度すかいらーくで働きたい！」と 戻ってきたメンバーも多数活躍しています！ 当時の勤務期間やブランク期間等は もちろん一切不問です！ まずはぜひお気軽にご応募ください。 勤務いただく店舗について 【ガスト 玉出店】 大阪府大阪市西成区玉出西２丁目７－１９ [ 大阪市営地下鉄四つ橋線玉出駅 ]より徒歩3分 ※車・自転車・バイク通勤OK！ 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「エリア社員」の雇用形態のため、 将来的に自宅から通える範囲でのみ 異動の可能性がございます。 (地域限定) 異動に伴い転居が発生する可能性のある ナショナル社員という就業形態の選択も可能です。 こちらを選択した場合には給与条件が異なります。 すかいらーくについて 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよい サービスで、快適な空間で味わっていただく」 全国約3,000店舗のスケールメリットを活かした 食材調達・自社製造・自社配送といった 独自のサプライチェーンである経営資源を 最大限活かし、外食・中食・内食まで視野に入れた 暮らしの隅々にわたるサービスを提供する 「食の総合型企業」を目指し、 食を通じた社会貢献を果たしていきます 【会社概要】 ～～～～～～～～～～～ [ 社名 ] 株式会社すかいらーくホールディングス (東証プライム) [ 設立 ] 1962年4月 [ 従業員数 ] ※2024年12月末時点 正社員 5,776名/クルー(アルバイト) 106,467名 [ 売上 ] 4,011億円(2024年度通期実績) [ 店舗数 ] ※2025年1月末時点 グループ合計3,083店 [ 事業内容 ] レストラン、カフェ事業 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「ステーキガスト」「しゃぶ葉」 「chawan」「むさしの森珈琲」「ゆめあん食堂」 「ばーみやん軒」「資さんうどん」など 他、通販事業、食品製造事業(自社工場での 食材検査・加工・調理)、店舗開発・ ブランド開発事業などを行っています。

【正社員／店長候補】業界先駆けのデジタル化で負担軽減！未経験・第二新卒・既卒も歓迎／昇給・賞与で還元

仕事内容 求人のポイント！ 未来のリーダーへ！正社員募集 アシスタントマネジャー・店長候補として、成長しませんか？ 既卒・第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・業界最大店舗数のすかいらーくグループ ・業界で最先端のDX推進！積極的に業務量削減中！ ・昇給・賞与で従業員にしっかり還元！ ・食事補助や連休取得制度などワークライフバランス◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆ 安心と成長のすかいらーくグループ◆◇ 「ガスト」「バーミヤン」でお馴染み、 私たちすかいらーくグループは、 全国約3千店のすかいらーくグループ。 2024年には売上4,000億円を突破し、 前年比+13%の成長を記録。 安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 海外展開やM&Aで事業も拡大中です。 ◇◆ 未来型レストランで活躍 ◆◇ 「あ、ネコちゃんロボットだ！」 お馴染みの配膳ロボットやセルフレジなど、 DX推進で新しい店舗体験と、 働きやすさを追求しています。 あなたも一緒に、飲食業界の未来を 創造しませんか？ ◇◆ 20代・30代の若手が多数活躍中 ◆◇ 飲食業界での社員経験は問いません。 「人を喜ばせることが好き」 「チームをまとめ、目標達成したい」 「早期にキャリアアップを実現したい」 「安定企業でキャリアを築きたい」 そんな熱意と想いを応援します！ ◇◆ 多彩なキャリアプランを実現 ◆◇ 店長として店舗運営を極めた後は、 あなたの適性や希望に応じて、 複数店舗を統括するエリアマネージャー、 本部での商品開発、マーケティング、 人事、新規事業開発など、 多彩なキャリアパスに挑戦可能です。 あなたの「やりたい」を応援します！ ご興味をお持ちいただけましたら、 ぜひ、お気軽にご応募ください！ 一緒に新しい食の未来を創りましょう。 具体的な仕事内容 まずは接客やキッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスタートで 未経験の方でも安心！ 店舗運営のマネジメントは徐々にお任せします！ ＜具体的なマネジメント業務＞ ・スタッフのシフト管理 ・クルーの育成・トレーニング ・オペレーションの見直し ・売上管理・食材マネジメント ・店舗イベントの企画・運営 など ＼未経験者も大歓迎／ 店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！ 独自のプログラムがあるので、 飲食店でのお仕事経験がなくても まったく問題ありません。 ＼既卒・第二新卒の方も大歓迎／ もう一度就活に挑戦したいという 想いをお持ちの既卒・第二新卒の方、 社会人経験が浅い方も歓迎です！ ＼未経験でも安心の教育制度あり／ ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり こんな方が活躍しています ・学生時代に飲食バイトでリーダーをしていた方 ・営業職や販売職からキャリアチェンジした方 ・すかいらーくでアルバイト経験があり、 「もう一度ここで働きたい」と戻ってきた方 ＼飲食バイト経験が“キャリアの強み”に変わる／ ファミレス / カフェ / 居酒屋 / レストランなど、 どのようなジャンルでも飲食の現場経験は活かせます！ ホールスタッフ、キッチンスタッフ、レジ、洗い場など、 接客・調理・運営に関わった経験はすべて活きる環境です！ ＼飲食以外にも色々な接客経験も活かせます／ 現在活躍中の社員の前職はさまざまです。 ・飲食業界（カフェ / レストラン / 居酒屋 等） ・食品販売（スーパー / コンビニ / 百貨店 等） ・アパレル（洋服 / 雑貨 / インテリア 等） ・営業職（住宅 / 保険 / 家電 / 自動車 等） ・サービス職（ホテルの受付 / コールセンター 等） ・福祉系（保育 / 介護 など） ＼元すかいらーくクルーの方も歓迎／ 学生時代のアルバイト経験を活かして、 今度は“正社員”としてチャレンジしませんか？ 「またここで働きたい」 そんな声に応え、復帰した仲間も多数います！ 飲食業界未経験の方も安心して スキルアップできる体制が整っています。 勤務いただく店舗について 【ガスト 玉出店】 大阪府大阪市西成区玉出西２丁目７－１９ [ 大阪市営地下鉄四つ橋線玉出駅 ]より徒歩3分 ※車・自転車・バイク通勤OK！ 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ すかいらーくグループについて 【会社名】 株式会社すかいらーくホールディングス （東証プライム上場） 【設立】 1962年4月4日 【従業員数】 正社員：5,776名 クルー（アルバイト等）：106,467名 ※2024年12月末時点 【売上高】 2,219億円（2022年度通期実績） 【店舗数】 国内グループ 2,971店 / 海外を含む 3,071店 （2025年3月末時点） ◆―――――――――――――◆ “食”を中心に多彩な事業を展開中 ◆―――――――――――――◆ 【主な飲食ブランド】 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「しゃぶ葉」「から好し」 「ステーキガスト」「むさしの森珈琲」 「桃菜」「資さんうどん」など 【その他の事業】 ・自社工場による食品製造・検査・配送 ・店舗開発 / ブランド開発 ・中食 / 通販 / 新規業態開発 など 【企業理念】 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよいサービスで、 快適な空間で味わっていただく」 この理念を軸に、 外食・中食・内食の領域を超えて “食の総合型企業”を目指しています。

残業1ｈ程度✨休暇制度充実✨家庭と両立✨未経験OK✅店舗社員

仕事内容 ✨＼この求人のポイント／ ・未経験から正社員スタートも歓迎 ・家庭と両立しながら働ける環境 ・転居を伴う転勤なしで安心 ・研修制度が充実しているので ブランク復帰も安心 ・20代～40代の女性スタッフ活躍中 「そろそろ仕事復帰したい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 接客が好きな方や、 人と関わる仕事がしたい方であれば、 未経験の方でも安心してスタートできます ◆仕事内容 クリーニング店での受付・接客を中心に、 店舗運営に関わる業務をお任せします。 具体的には ・衣類の受付やお渡し ・お預かりした品物のチェック ・店内の整理や清掃 ・お客様対応（ご案内・簡単な説明など） ・仕上がり品の管理 特別な資格や知識は不要。 日常の接客や気配りが活かせるお仕事です。 ⭐先輩スタッフの声 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「子育てが落ち着いてから 仕事復帰しました。 最初は不安もありましたが、 周りがフォローしてくれて 少しずつ慣れていけました。」 未経験やブランクから スタートしたスタッフも多く、 お互いにサポートし合える環境です。 入社後の流れ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆スタッフ研修（3ヶ月～半年） 配属店舗で、受付の流れや接客方法 基本から丁寧にお教えします。 9割以上が未経験スタートなので、 「初めてで不安…」という方も安心です ノムラクリーニングについて ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 関西を中心に全国200店舗以上を展開 クリーニング・コインランドリーなど 時代に合わせた事業を 幅広く展開している安定企業です。 ✨長く働きやすい環境 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・産休・育休の取得実績あり ・介護休業制度あり ・転居を伴う転勤なし ・夏季／年末年始の長期休暇あり ライフステージが変わっても、 安心して働き続けられる環境です。 ✨未経験でも安心のサポート体制 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・充実した研修制度 ・OJTでのフォローあり ・資格取得支援あり 接客や業界未経験の方も、 一つずつ覚えていけます。 ✨うれしい待遇 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・社員割引あり ・退職金制度あり（規定あり） ・決算賞与あり（条件あり） ・資格手当／繁忙期手当あり

【正社員／店長候補／転勤なし】業界先駆けのデジタル化で負担軽減！未経験・第二新卒者も大歓迎！研修充実

仕事内容 求人のポイント！ 未経験から将来の店長候補へ！ すかいらーくグループが運営する レストランの店舗運営(正社員)をお任せします！ ＼未経験者でも活躍できる理由／ ◇業界最大手のすかいらーくグループ ◇飲食業界で最先端の技術を導入！業務量削減に全力です！ ◇転勤なしの勤務形態で安心して働けます ◇業界最大級の昇給・賞与で従業員に還元！ ◇食事補助や連休取得制度など福利厚生が充実！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【住み慣れた地域で働ける】 エリア社員は、転居は発生しません。住み慣れた地域で、 自分らしい店舗づくりにチャレンジできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆ 安心と成長のすかいらーくグループ◆◇ 「ガスト」「バーミヤン」でお馴染み、 私たちすかいらーくグループは、 全国約3千店のすかいらーくグループ。 2024年には売上4,000億円を突破し、 前年比+13%の成長を記録。 安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 海外展開やM&Aで事業も拡大中です。 ◇◆ 20代・30代の若手が多数活躍中 ◆◇ 飲食業界での社員経験は問いません。 「人を喜ばせることが好き」 「チームをまとめ、目標達成したい」 「早期にキャリアアップを実現したい」 「安定企業でキャリアを築きたい」 そんな熱意と想いを応援します！ 具体的な仕事内容 まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスキルを身につけて頂きます。 *店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！* 独自の研修プログラムがありますので、 飲食店でのお仕事経験がなくても まったく問題ありません。 その後、一人ひとりの習熟度に合わせて 店舗運営周りのマネジメント業務を徐々にお任せします。 ～具体的には～ ・店舗クルーのシフト管理 ・スタッフの育成・トレーニング ・オペレーションの構築 ・食材マネジメント・売上管理 ・販促イベントの企画・運営 など *～・～・～・～・～・～・～・～* *業界最先端の技術を店舗に導入しています！* ｢あ、ネコが料理を運んできた！｣ みなさんはネコ型配膳ロボットを 目にしたことがありますか？(=^x^=) すかいらーくのレストランでは ネコ型配膳ロボットを導入し、 重い食器を運ぶ負担の軽減等にも 取り組んでいます。 配膳以外の業務に集中できるので、 片付け時間や歩行数の削減にも 一躍買っています(なんと約4割減)！ 配膳ロボット以外にも、 お客様の満足度向上はもちろん 働きやすさや効率UPを目指して、 様々なDX推進の取り組みを行っています。 例えば... ・セルフオーダー端末の導入/機能向上 ・テーブルQR決済/セミセルフレジの導入 ・動画研修ツール「ティーチミー」 ・チャットルームやウェブ会議 等 こんな方が活躍しています ・学生時代に飲食バイトでリーダーをしていた方 ・営業職や販売職からキャリアチェンジした方 ・すかいらーくでアルバイト経験があり、 「もう一度ここで働きたい」と戻ってきた方 ＼飲食バイト経験が“キャリアの強み”に変わる／ ファミレス / カフェ / 居酒屋 / レストランなど、 どのようなジャンルでも飲食の現場経験は活かせます！ ホールスタッフ、キッチンスタッフ、レジ、洗い場など、 接客・調理・運営に関わった経験はすべて活きる環境です！ ＼飲食以外にも色々な接客経験も活かせます／ 現在活躍中の社員の前職はさまざまです。 ・飲食業界（カフェ / レストラン / 居酒屋 等） ・食品販売（スーパー / コンビニ / 百貨店 等） ・アパレル（洋服 / 雑貨 / インテリア 等） ・営業職（住宅 / 保険 / 家電 / 自動車 等） ・サービス職（ホテルの受付 / コールセンター 等） ・福祉系（保育 / 介護 など） ＼元すかいらーくクルーの方も歓迎／ 学生時代のアルバイト経験を活かして、 今度は“正社員”としてチャレンジしませんか？ 「またここで働きたい」 そんな声に応え、復帰した仲間も多数います！ 飲食業界未経験の方も安心して スキルアップできる体制が整っています。 勤務いただく店舗について 【ガスト 玉出店】 大阪府大阪市西成区玉出西２丁目７－１９ [ 大阪市営地下鉄四つ橋線玉出駅 ]より徒歩3分 ※車・自転車・バイク通勤OK！ 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「エリア社員」の雇用形態のため、 将来的に自宅から通える範囲でのみ 異動の可能性がございます。 (地域限定) 異動に伴い転居が発生する可能性のある ナショナル社員という就業形態の選択も可能です。 こちらを選択した場合には給与条件が異なります。 すかいらーくグループについて 【会社名】 株式会社すかいらーくホールディングス （東証プライム上場） 【設立】 1962年4月4日 【従業員数】 正社員：5,776名 クルー（アルバイト等）：106,467名 ※2024年12月末時点 【売上高】 2,219億円（2022年度通期実績） 【店舗数】 国内グループ 2,971店 / 海外を含む 3,071店 （2025年3月末時点） ◆―――――――――――――◆ “食”を中心に多彩な事業を展開中 ◆―――――――――――――◆ 【主な飲食ブランド】 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「しゃぶ葉」「から好し」 「ステーキガスト」「むさしの森珈琲」 「桃菜」「資さんうどん」など 【その他の事業】 ・自社工場による食品製造・検査・配送 ・店舗開発 / ブランド開発 ・中食 / 通販 / 新規業態開発 など 【企業理念】 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよいサービスで、 快適な空間で味わっていただく」 この理念を軸に、 外食・中食・内食の領域を超えて “食の総合型企業”を目指しています。

【正社員】経験活かしてキャリアアップ/ 業界最大級の昇給・賞与で従業員に還元/ 研修・福利厚生が充実

仕事内容 求人のポイント！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらは正社員募集の求人です アシスタントマネジャーからスタートし、 経験を活かして早期にマネジャーを目指せます！ 飲食アルバイト・社員経験者や リーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中！第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業界最大級の待遇で充実！＞ 2025年4月～人事制度、マネジャー評価制度改革！ 「店舗中心経営」とし、よりマネジャー 一人ひとりが主体となり自身の能力を発揮し、 その先に、年収1000万円も夢ではありません！！ ◇2024年は平均約6.22%（21,333 円）の給与UP！ ◇年2回、5日以上の連休取得制度あり ◇従業員食事補助制度・社員割引あり ◇ナショナル社員は借上社宅制度利用可！ ＜多彩なキャリアパスに挑戦できる＞ すかいらーくには、店舗系の職種以外にも 生産系や本部系など100の職種があり、 自身の夢や希望が叶えられる 幅広いフィールドが広がっています。 自己申告・社内公募による ジョブローテーション制度があるので マネジャーとして活躍した後に、 人気のメニュー開発、マーケティング、 人事など本部系の職種にも挑戦できます！（規定あり） 東証プライム上場業界最大手、 すかいらーくホールディングスだからこその 安心して働ける環境が揃っています！ 具体的な仕事内容 すかいらーくグループが運営する レストランの店舗運営をお任せします。 まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からでOK！ その後、一人ひとりの習熟度に合わせて 店舗運営周りのマネジメント業務を徐々にお任せします。 ～具体的には～ ◎クルー（アルバイト）の育成・指導 ◎スタッフのシフト作成・勤怠管理 ◎売上・コスト管理 ◎食材発注・品質管理 ◎季節ごとの販促イベントの立案 ◎お客様満足度向上のための改善活動 従業員が楽しくイキイキと働ける 店舗づくりに挑戦してみませんか？ ～未経験でも安心の教育制度あり～ ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり 店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！ 独自の研修プログラムがありますので、 入社の時点でマネジメント経験が少なくても スピード感を持ってキャリアアップを目指せます！ こんな方が活躍しています ・学歴不問（中卒・高卒可） ・正社員デビュー歓迎 ・主婦（夫）活躍中／ブランクOK！ ・フリーターさんも活躍中！ ・20代～30代の若手をはじめ幅広く活躍中 ・将来の不安なくキャリアを築きたい方 ・正社員として安定収入を得たい方 ＼飲食アルバイト・社員経験者積極採用中／ 飲食店での勤務経験が活きる環境です。 居酒屋、ファミレス、カフェ、喫茶店 ビュッフェダイニング、バー、 ファストフードなどなど、 業種・業態は問いません。 また、ホール、キッチン（調理） 受付・案内、洗い場、など どんな職種経験も活かせます。 ＼元クルーの方も大活躍／ 学生時代に働いたことがある方など、 元クルーのご応募も大歓迎です！ 「もう一度すかいらーくで働きたい！」と 戻ってきたメンバーも多数活躍しています！ 当時の勤務期間やブランク期間等は もちろん一切不問です！ まずはぜひお気軽にご応募ください。 勤務いただく店舗について 【ガスト 玉出店】 大阪府大阪市西成区玉出西２丁目７－１９ [ 大阪市営地下鉄四つ橋線玉出駅 ]より徒歩3分 ※車・自転車・バイク通勤OK！ 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「ナショナル社員」の雇用形態のため、 将来的に転居を伴う全国転勤の可能性があります。 店舗拡大が続く成長企業だからこそ、 全国で活躍できるチャンスも豊富。 「キャリアの幅を広げたい」 「新しい環境で挑戦したい」方に最適です！ すかいらーくについて 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよい サービスで、快適な空間で味わっていただく」 全国約3,000店舗のスケールメリットを活かした 食材調達・自社製造・自社配送といった 独自のサプライチェーンである経営資源を 最大限活かし、外食・中食・内食まで視野に入れた 暮らしの隅々にわたるサービスを提供する 「食の総合型企業」を目指し、 食を通じた社会貢献を果たしていきます 【会社概要】 ～～～～～～～～～～～ [ 社名 ] 株式会社すかいらーくホールディングス (東証プライム) [ 設立 ] 1962年4月 [ 従業員数 ] ※2024年12月末時点 正社員 5,776名/クルー(アルバイト) 106,467名 [ 売上 ] 4,011億円(2024年度通期実績) [ 店舗数 ] ※2025年1月末時点 グループ合計3,083店 [ 事業内容 ] レストラン、カフェ事業 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「ステーキガスト」「しゃぶ葉」 「chawan」「むさしの森珈琲」「ゆめあん食堂」 「ばーみやん軒」「資さんうどん」など 他、通販事業、食品製造事業(自社工場での 食材検査・加工・調理)、店舗開発・ ブランド開発事業などを行っています。

全国どこでも、在宅で完結。 “話す力”を磨きながら、最先端の採用マーケティングに関わるお仕事です。

仕事内容: ＜担当プロジェクト概要＞ 今回募集するのは、「新卒採用ブランディングを支援する動画ソリューション」の営業プロジェクトのインサイドセールスマネージャーです。チームを現場目線で牽引し、戦略を設計しながら実働で成果を創出することがミッションです。 企業の採用担当者や経営層に対して、“自社の魅力を伝えるための動画活用”を提案するきっかけをつくるお仕事です。 ＜VOIQではたらくメンバーの声（インタビュー記事）＞ ▶︎弊社の公式note https://note.com/voiq_all/m/m80114299fdfd * 「VOIQにはポジティブな空気と挑戦を歓迎する文化があると思います」（G.Tさん） * 「多様な働き方を受け入れてくれ、スタートアップならではのスピード感も味わえています」（R.Hさん） * 「距離感のある適度なサポート、集中しやすい体制、信頼して任せてもらえる安心感があります」（S.Kさん） ＜この求人のポイント＞ ✅フルリモート×柔軟シフトで副業や家庭と両立OK ✅完全在宅でも孤独にさせない！バーチャルオフィスを使った"つながる"職場 ✅全メンバーが最新の生成AIツール活用！最先端の「営業×AI」で生産性重視な環境 ✅履歴書不要！面接はすべてWEB対応、全国どこでも応募可能 ＜こんな方におすすめです＞ * 人と話すことが好き、もっと上手になりたい * オフィスに行かず在宅で働きたい ＜お仕事の内容は？＞ パソコンと通話アプリを使って、 企業の採用担当者や営業責任者へ架電し、 アポイントを獲得します。 商談や受注は担当せず、 アポ取得までを担うインサイドセールスがメイン業務です。 マネージャーとして現場のメンバーとのコミュニケーションや クライアントとの折衝を経て、 プロジェクトの成果を追っていきます。 ＜VOIQのインサイドセールスは「突撃営業」とは違います＞ 「これってぶっちゃけ"飛び込み営業"でしょ…？」 そんな声も、初めはよく聞きます。 でもVOIQのインサイドセールスは 「相手を言いくるめてアポを取る」のではありません。 相手の状況や課題を聞き、 将来的に感謝されるアポを提案するのが目的です。 インサイドセールスの成果は、 ①「リストの精度」× ②「トーク設計の戦略性」× ③「架電者の表現力と対応力」 この3つの掛け算で決まります。 手当たり次第見込が薄い顧客に架電したり、 ただただ断られるだけの多い架電は、 架電者を不毛に消耗させるだけです。 だからこそVOIQでは、 トークスクリプトを毎週改善 架電ログをAIで解析し、提案の型化を推進 架電者同士でナレッジを共有し合う文化があります。 このお仕事は 未経験からでも「変われる」仕事です ・「地方に住んでいても、全国のチームと働けるのが魅力でした」（G.Tさん） ・「営業のイメージが変わりました。"ありがとう"をもらえる仕事です」（K.Sさん） ＜得られるスキル＞ * 交渉や伝え方などの心理学スキル * 相手のニーズを引き出すヒアリング力 * 社会人マナーや話し方 * 主体的に動く姿勢、自己管理力 * 「伝わる」文章・言葉の選び方 * 生成AIなどのデジタル活用力 私生活でも.... 「話し方が丁寧になり、人間関係もスムーズに」 「育児や副業の合間でも、自己肯定感を持って働けるように」 などとプラスの変化があります。 ＜会社紹介＞ VOIQは2024年8月にスタート。 現在正社員は8名、インサイドセールスのメンバーは60名以上。 まさに事業立ち上げてどんどん成長中です。 社内チャット・バーチャルオフィスでの交流はとても活発です。 月1回のオンライン交流会や、不定期でのオフラインイベントも開催中！ ＜最後に...＞ この仕事は、単なる「電話をかける仕事」ではありません。 相手の課題に耳を傾け、伝え、納得してもらう。 「社会で必要とされる力」が、確実に育ちます。 私たちは、ただの“外注パートナー”ではなく、 “営業のプロフェッショナルチーム”として、あなたを歓迎します。

「営業を、もっとスマートに。」 最新のAI技術とCRM（顧客管理システム）を駆使し、最も売れやすい顧客へ、最も売れやすいタイミングでアプローチする。そんな「最先端の営業スタイル」をお任せします。

仕事内容: 私たちSaaTsuは、データとCRMを駆使してLTVを最大化する集団です。 今回、当社のCRMの仕組みをより世に広めるため、営業の第一線で活躍してくださるパートナーを募集します。 ​​■ 仕事内容 ​「営業を、もっとスマートに。」 最新のAI技術とCRM（顧客管理システム）を駆使し、最も売れやすい顧客へ、最も売れやすいタイミングでアプローチする。そんな「最先端の営業スタイル」をお任せします。 ​ ＜ここがポイント！＞ ​リスト作成不要： 営業戦略担当がAI等を駆使して「最適化された営業リスト」を常に用意します。 情報のインプットも万全： AIが解析した「顧客に刺さる資料」を共有。自分でゼロから資料を作る必要はありません。 まずは商談設定まで： あなたにお任せしたいのは、潜在顧客への「LINE CRM」のご紹介と、商談日の設定（アポ獲得）です。 ​■ 営業を「科学」する。AI×戦略担当によるバックアップ 「ひたすらリストに電話をかけ続ける」ような、根性論の営業は当社にありません。 当社では、営業戦略担当がＤＸを駆使して、サービス情報のインプット資料や、最適化された営業リストを作成・提供します。 ​最新テクノロジーによる「最適解」が用意されているため、皆様にはそのリストに対しての商談に集中していただく環境を整えています。 ​■ 仕組みを創るフェーズに関わる 営業責任者が設計する営業計画を元に、あなたの営業スキルを存分にぶつけてください！ まずは潜在顧客に向けて、当社のLINE CRMをご紹介いただくところからスタートします。 単なるプレーヤーとしてだけでなく、現場のフィードバックを元に「営業戦略の構築」そのものにも関わることができる、エキサイティングなフェーズです。