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リモート×フレックス！AI SaaSパートナーセールス

仕事内容 ✨フルリモート×フレックスで 自由度高く働ける環境 ✨急成長中のAI SaaS 「YOMEL」のパートナー事業 ✨執行役員CSO直下で 戦略から実行まで一気通貫 ✨将来的に組織を拡大し マネジメントへのキャリアパス ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代理店開拓と販売促進の両輪を回し、 チャネル全体の売上最大化を 目指していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■パートナー開拓・提携交渉 新規の販売代理店、紹介店パートナーの ターゲット選定および開拓を 担当していただきます。 ■イネーブルメント（販売促進） 代理店担当者へのプロダクト勉強会、 営業ロープレの実施を行います。 現場同行（同行営業）を通じた クロージング支援と ノウハウ提供も担当します。 ■戦略立案・分析 現状のパートナーごとの パフォーマンス分析、課題抽出を行い、 「どうすれば売れるか」を共に考え、 施策（キャンペーンや販促資料の 改善等）への落とし込みを 実施していただきます。 【利用ツール・環境】 Hubspot / Slack / ClickUp / Figma / Comdesk / Notion / Claude / Gemini / Gensparkなど フルリモート環境のため、 Slack等のテキストコミュニケーションが 業務の中心です。 非同期でも的確に意図を伝える力を 重視しています。 ✅プロダクトの勢いを実感できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 急成長するAI・音声認識領域で、 議事録・会議効率化という 明確な課題を解決する 自社開発SaaS「YOMEL」。 「いま伸びている手応え」を 日々実感できる環境です。 当社の主力サービスであるYOMELは、 大手企業の生産性向上を実現する サービスとして多くの企業に導入され、 事業は毎年急成長を続けています。 パートナー事業は、 いま「構造を解き明かす」 フェーズにあります。 稼働中のパートナーもあり、 勝ちパターンの兆しも 見え始めています。 なぜ売れるのか／なぜ動かないのか。 その解像度を上げ、 再現性のある勝ち筋を 設計し直す仕事はこれからです。 ✅考え抜く余白がある環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パートナー事業の勝ち筋は まだ未定義。 施策・仕組み・組織を、 自分の仮説で設計し直せる フェーズです。 執行役員CSO直下で、 戦略から実行まで一気通貫に 関与できます。 表層的な施策ではなく、 本質から事業を作り直したい方と この席に臨みたいと考えています。 ✅裁量とキャリアの広がり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご経験・成果に応じて、 以下のようなキャリアを 描くことができます。 ・パートナー事業責任者 パートナーチャネル全体の 戦略立案・実行、 組織マネジメントを担当 ・事業開発 新規事業・新規市場の開拓を担当 「プレイヤーとして成果を出す」 だけでなく、 「仕組みで組織を動かす」経験を 積みたい方に最適な環境です。 成果に応じてメンバーを採用し、 自分の手で組織を拡大していけます。 将来的なキャリアパスも 明確に開かれています。 ✅働き方とカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フルリモート・フレックスで、 成果に向き合える働き方。 役職や年次にとらわれない フラットな組織で、 意思決定のスピードと自由度を 両立しています。 選べる勤務地 （フルリモート / ハイブリッド / フル出社）で、 転勤もありません。 ※月1～3回、繁忙時週2～3回程、 関東エリアでの対面商談・出張が 発生します（実費精算） ✅配属部署について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Sales & Marketing Div. / Sales Team （Div.全体21名・平均年齢34.6歳） 上記部署は 「Sales Team / Marketing Team / Customer Success Team」の 3チームに分かれています。 「Sales Team」はCSOの元、 ISFS 7名・パートナーセールス3名・ アシスタント2名の合計12名・ 平均年齢32.7歳の構成です。 ✅オフィスの雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まるで静かなカフェ。 感性を刺激し、 自分らしく働ける場所です。 ■五感が整う空間設計 まぶしすぎないスポットライト照明と、 心地よいBGM。 会話はチャット中心で 「静寂」が保たれています。 ■100%自分らしく Tシャツ、ビーサン、金髪、ネイルOK。 役員とも「さん付け」で話す フラットな関係で、 余計な気遣いは不要です。 ■「個」を尊重する設備 1人用ソファ、テレキューブ、 フリードリンク＆スナック完備。 ランチも休憩も、 誰かに合わせず自分のペースで 過ごせます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2019年10月設立の AI SaaS企業です。 主力サービス「YOMEL」は、 大手企業の生産性向上を実現する サービスとして多くの企業に導入され、 事業は毎年急成長を続けています。 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 一緒に事業を作り上げていく 仲間を募集しています。

【フルリモート勤務】20代30代活躍中／最短2ヶ月で役職者へ抜擢／1年目の最高月収100万円／営業経験1年あればOK／月100h以上の稼働

仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます。 今回は、株式会社founce（ファウンス）が展開する退職給付金サポート事業のフルリモートが可能な営業マネージャー候補の募集です。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・フルリモート勤務OK ・月の稼働時間は100h以上 ・土日稼働可能な方優先 ・最短入社2ヶ月目で役職抜擢あり ・お仕事スタート初月の最高月収100万円の方も ・営業経験は1年あれば応募OK ・20代30代の若手が活躍中 ・個人営業が未経験でも安心の研修制度あり ・業績好調で事業拡大中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【退職給付金サポートとは？】 弊社では退職給付金の受給額を最大化させる「退職前アドバイザー」を運営しております。 「退職後の生活を豊かに」というスローガンのものと、精神疾患や過剰なストレス・ハラスメントにより退職する方が退職後に休息を取り心身ともにお休みいただいたり、焦らず時間をかけて転職活動を行い、万全な状態で次のステップに歩み出すお手伝いをしております。 ストレス社会と揶揄される現代では精神疾患をお持ちの方が年々増加傾向にございます。 実際に2020年時点の精神疾患を有する外来患者は586万人と12年前と比べ倍増しています。 ※2024年度版の厚労白書より 精神疾患をお持ちの方は増えていますが、退職後に受給ができる給付金に対する知識をお持ちでない方がほとんどで、実際に弊社へ相談をいただく方の9割の方が情報をほとんどお持ちでない現状があります。このような現状を変えるべく、弊社は退職前アドバイザーを立ち上げました。弊社に寄せられるお客様の悩みや不安を解消し、お客様の不安を取り除くスタッフを募集しております。 【具体的な仕事内容】 退職に関する悩みを抱えている方に向けて、 ・お悩みのカウンセリング ・退職給付金サポートの提案 ・契約内容の説明 を行なっていただきます。 ※完全反響営業でアポイントが自動で入ってくるため、見込み客を探す必要はなくお客様との面談に集中できます。 ※リーダー抜擢後は、チーム目標達成のための、施策推進、メンバーサポートなどを行っていただきます。 【頑張った分だけ稼げる環境！】 成約数に応じて給与が青天井にもらえる給与制度です。入社1ヶ月の月収最高額は100万円以上！ほとんどの方が異業種からの転職なので、個人営業が未経験の方も稼げます。 ＜給与例＞ Aさん（26歳／女性／入社10ヶ月／前職アパレル）月収35万円 Bさん（25歳／男性／入社2ヶ月／前職コールセンター）月収36万円 営業リーダーCさん（29歳／入社1年目）年収650万円 少しでも気になった方は、面接で詳細をお伝えできますので、お気軽にご応募ください。 ※20代30代が活躍中！若い方も稼げるお仕事です。 【充実した研修体制】 ①研修期間（日数は経験によります） まずは、商材やfounceの営業手法について学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ↓ ②現場デビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人で面談を行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいるので、ご安心ください。