転勤なしの求人検索結果

将来設計をしっかりしたい人には、「転勤なし」のお仕事があります！

就職活動をする際、転勤のあり・なしを条件に考えている人は多いのではないでしょうか。
転勤とは、同じ企業の中で勤務地が変わることを言います。日本では他の地方への転勤が一般的で、職種や企業によっては転勤が当たり前となっているところもあります。転勤の目的は、労働力の調整をして、どこかの部署・支店の業績が悪い場合、他の部署・支店へ配置転換して雇用を維持しようとします。その他、職種移動・地域移動を通じて人材育成を目的としています。
しかし、日本では今後、さらに高齢化が進み、育児のほか介護の問題は誰にとっても身近な問題になっていくことでしょう。したがって、労働時間や勤務地など何らかの制約がある従業員が増えます。家族と離れ単身赴任をするなど、仕事と家庭の両立で苦労する人が増えている今、転勤の有無は非常に重要な条件となっています。
「転勤なし」を希望する場合、まず支店・支社などがない中小企業であれば、転勤の可能性はまずありません。また、ベンチャー企業も転勤の可能性は低いようです。
しかし、大企業だからといって「転勤なし」がないわけではありません。以前では支社や営業所を持つ企業であれば、それらを転勤しながら長期的にキャリアを積み、昇進していくのが一般的でした。しかし最近では、社会情勢を考慮して「転勤なし」、「地域（エリア）限定社員」が増えています。転勤がないことにより、住宅の購入などの決断がしやすくなるでしょう。その企業で働くことへの不安や身体的な負担を減らすことへもつながります。転勤を理由に離職する必要もありません。企業としても有能な人材の確保へとつながるなどメリットがあります。したがって、大企業でも転勤なしは増えつつあります。
また、職種によっても転勤がない職種もあります。例えば、専門職の場合です。大企業の営業職など全国規模の転勤が必須かも知れませんが、法務など専門的な知識が必要な職種については本社勤務が多いようです。
働き方の見直しも進んでいて、今後は転勤がないお仕事も増えてくるでしょう。いずれにせよ、将来のことを考え、自分自身の希望を企業へしっかりと伝えることが大切です。 …全文を読む