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時間を効率的に使える、フレックスタイム制のお仕事のメリット・デメリット

「フレックスタイム制」とは、一ヶ月ごとに総労働時間を定め、その範囲内で労働者が出社および退社時間を自主的に決めることができる制度です。一日の労働時間は、必ず勤務しなければならない時間帯「コアタイム」と、その時間帯内であればいつでも出社・退社が可能な時間帯「フレキシビルタイム」とに分かれます。必ずコアタイムが設定されているわけではなく、コアタイムの有無、時間帯は企業により異なります。残業代は一日の単位ではなく一ヶ月の総労働時間を越した場合に発生し、総労働時間に満たない場合は不足分に相当する金額がカットされ、その月内で精算されるのが一般的です。なかには不足分を翌月へ繰り越すことができる企業もあり、精算方法は企業により裁量が自由です。
フレックスタイム制を導入することにより、労働者は自由に勤務時間が選べるため、時間差通勤で通勤ラッシュを避けることができます。また、子育て世代の場合は、子どもの送迎を無理なく行うことが可能になります。フレックスタイム制を採用している企業で働くことで、仕事とプライベートの時間を上手く活用することがきます。個人が効率的に時間配分をすることで残業も軽減されるため、企業にとってもメリットのある制度です。
フレックスタイム制度は、その特性から、設計や研究、開発など、比較的一人でこなす業務が多い部門や職種で採用されている傾向があります。顧客を対象とした業務の場合、フレックスタイム制を導入してしまうと、担当者との連絡がつきづらくなってしまうためです。例えば、営業職のように顧客の勤務時間に合わせなければならないような職種では導入が困難です。
フレックスタイムの勤務表の管理方法は企業により異なりますが、時間管理は個人の責任となります。そのため、自分の仕事の見通しやマネジメントが自分で行うことが得意な方に、フレックスタイム制のお仕事は向いています。また、朝型、夜型など個人により作業能率が上がる時間帯は異なります。季節によっても左右される部分でもあるため、自分のリズムに合わせて勤務時間をカスタマイズしたい方におすすめです。もちろん、毎日同じように行動した方が能率が上がるタイプの方も、フレックスタイム制では自分のリズムに合うように勤務が可能なため、働くことが可能です。また、プライベートを充実させたい人や、ライフワークバランスを取りたい人にとって魅力的な制度であるといえるでしょう。 …全文を読む